论我国外派劳务合作合同的法律适用研究.pdfVIP

分类号 密级 学校代码 !Q墨垒2 学号—2—0080102004—0 论我国外派劳务合作合同的法律适用 onthe of Rulesof Study ApplicationLegal OverseasLabor ContractinChina Cooperation 研究 生姓名 艺 芸 指导教师姓名、职称 塑鎏氐塾撞 学 科 专 业 鎏堂：国堕鎏堂 研 究 方 向 国睡塑送 湖南师范大学学位评定委员会办公室 二零一一年五月 摘 要 国际劳务贸易在国际贸易中占据着重要地位，而其中形成的各种 关系也成为国际经济发展中的重要社会关系。其中，外派劳务由于涉 及到不同国家和地区的民商事法律制度，而不同国家和地区的法律规 定以及不同的国际劳务条约和惯例之间在外派劳务合同的效力、外派 劳务人员的待遇、外派劳务贸易参与方的权利与义务等方面的规定各 不相同，依据不同的法律规定就会导致司法机构作出不同的裁决，这 样就产生了法律冲突。各国间不可能形成一部有关外派劳务关系的统 一实体法，以此让世界上所有国家和地区遵守、用来解决所有外派劳 务关系法律冲突。因此，通过选择法律的方法确定相互冲突的若干法 律之中的某一个法律作为准据法，是解决外派劳务关系法律冲突的必 然方法，且会一直作为主要的方法调整外派劳务关系。 作为国际私法的首要原则，意思自治原则在外派劳务关系准据法 的确定中发挥着重要的作用。当事人意思自治体现的是合同自治原 则，体现了当事人合意，应得到充分尊重。不过，根据各国立法，当 事人意思自治要受到一定的限制，即不得排除雇员本应受到的强制性 保护。 最密切联系原则以合同的客观连接点作为判断依据，也充分反映 了当事人签订合同的合理预期。外派劳务纠纷的本质是外派劳务中各 方当事人之间的利益纠纷。因此应该在尊重私法自治原则的前提下， 根据当事人意思自治原则和最切联系原则的指引，首先考虑当事人的 观意图，其次也重视合同的客观连接，确定有关合同适用的准据法， 以此作为确定各方当事人权利和义务的依据。国际劳务条约和国际 务惯例是国际社会长期实践中形成的被广泛认可的基本规则，也应 处理外派劳务争议和确定当事人权利义务时得到重视。 再次，在确定准据法时，尤其是对涉及雇员权益的事项，不能排 除相关国家对雇员的强制性保护，并应适用最有利雇员的法律中的强 制性规范。 关键词：外派劳务合作合同；法律适用；立法实践 Ⅱ ABSTRACT Internationaltradeinservicesininternationaltrade an occupies formationof whichhas an importantposition，the relationshipsbecome internationaleconomic insocial important development laborasitrelatestodifferent them，the