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把脉员工行为背后的原因_工作归因风格问卷的开发_基于不同产权主体的研究精选
2012 1 ( 493 ) Jan． ，2012
年 第 期 总第 期
· Vol． 34 No． 01
工商管理 人力资源管理
:
把脉员工行为背后的原因 工作归因
风格问卷的开发*
——— 基于不同产权主体的研究
1 2 1
， ，
潘静洲 韩仁生 周文霞
(1. ， 100872 ;
中国人民大学劳动人事学院 北京
2. ， 273165)
曲阜师范大学教育科学学院 山东曲阜
: ， 。 ，
内容提要 工作归因风格作为重要的认知方式 对于员工的心理与行为有重要的影响 但是
。 。
国内至今没有一套工作归因风格问卷问世 本研究开发中国背景下的工作归因风格问卷 通过
、 ， 。
访谈 开放式问卷以及参考相关文献 形成工作归因风格问卷的初始条目 经过预测和探索性因
， ， 。 : ， 5
素分析 对问卷进一步修改 得到正式问卷 问卷分为 积极和消极两个分问卷 每个分问卷包括
， “ ”、“ ”、“ ” ， 30 。
个场景 问题涵盖 内外性 稳定性 普遍性 三个维度 一共包括 个条目 对正式问卷进行
探索性因素分析、 ， ， ，
验证性因素分析等统计分析 结果显示 问卷结构清晰 信效度检验均符合测量
。 ， ， 。
学标准 最后 本文探讨了工作归因风格问卷对管理实践的影响和应用 以及研究存在的局限
: ; ; ;
关键词 工作归因风格 问卷编制 信度 效度
中图分类号:C936 文献标志码:A 文章编号:1002—5766 (20 12)0 1—0 104—10
( ，1998)。 ，
向 刘永芳 自归因理论提出以来 已经引
、 “ ” (Furnham ，Sadka
一 问题的提出 发了大量关于 归因风格 的研究
， ＆ Brewin ，1992 ;Seligman ＆
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