医学院校大学生模拟招聘情境问答PPT(考研、公务员、临床工作三个方向).pptVIP

情境问答 Are you ready? Here we go! 考 研 公 务 员 临 床 工 作 Which one? 情境一 情境二 情境三 情境四 考 研 备选情境 Which one? 情境一 情境二 情境三 情境四 公务员 备选情境 Which one? 情境一 情境二 情境三 情境四 临床工作 备选情境 考 研 情境一 你的兴趣、爱好是什么？ 考 研 情境二 思路参考： 此题主要考察的是同学未来的专业规划，特别是独立研究的能力。需要同学表达出清晰的规划及切实可落实的步骤。答题的逻辑思路可以遵循“研究生学习总体目标——阶段规划——能力提高”来组织。 考 研 情境三 谈谈你对你所报考专业的认识 考 研 情境三 思路参考： 题目主要考察同学对本专业的喜好程度、理解程度及学术规划。同学在答题时可选择从专业用途、报考原因、自己与专业匹配能力、专业学派认识、未来的学术（职业）规划等等多个角度进行解读。特别需要提醒的是：该类题目的回答最好能够虚实结合，在论述中举出一两个具体事例，避免泛泛而谈。 考 研 情境四 你最喜欢的学科是什么？为什么？ 考 研 情境四 思路参考： 此题主要考察的是同学的兴趣及专业积累，导师最关心的是同学的专业基础是否足够扎实。所以表述的重点不在于选择哪一门学科本身，而是同学通过该学科的学习之后哪些技能水平得到相应提高；同时同学应该有比较清晰的专业规划，选择一到两门最喜欢的科目并不代表考生其他科目学习不好，而是通过各科融会贯通的学习最终让整个学习目标得到最终实现，特别注意不要给考官留下偏科的印象。在表述的过程中，同学可以遵循“概述本科所接触学习过的学科、整体学习规划—重点阐述最喜欢的学科、相应技能提高—在此基础上与其他科目的融会贯通、多学科协调发展—提及未来专业规划”的逻辑思路。 公务员 情境一 你是某单位的主任，局长开会总是带着你，与你无关的工作也常常征求你的意见，而且局长是你的亲戚，另外两个部门的主任老赵和小李渐渐排挤远离你。你认为产生这种现象的原因是什么？ 公务员 情境一 参考答案： 良好的人际关系能够在单位内形成和谐的工作氛围，保证工作顺利进行。局长跟我有亲戚关系，并且开会总会带着我，还会征求我的意见，这让其它部门的主任不满，并且逐渐排斥疏远我。我认为主要原因有以下几点： 第一，平时我总是跟局长出去开会，可能疏忽了跟身边的同事沟通，没有及时了解到他们对我的看法和评价，没有及时解决人际关系上出现的问题，所以就出现了同事排挤疏远我的情况。 第二，由于局长总是带着我开会，也经常征求我的意见，可能会让同事觉得有一种高姿态，让大家误解会我有骄傲自满的感觉。  公务员 情境二 你单位处长、副处长关系紧张，你深受处长赏识，后来他调走了，副处长继任，对你挑剔、刁难，你怎么办？ 公务员 情境二 参考答案： 每个人有每个人的处事风格，也有他独特的办事方式。我认为两位领导的出发点都是好的，都是为让工作更好地开展，他们对我的这两种工作态度是不存在原则上分歧的。因此，我会立足工作，以积极的心态来处理好这件事情。  处长的赏识是对我工作的肯定，我一定会继续努力工作，争取把工作做得更好。而副长的挑剔和刁难，是他对工作一丝不苟、严格要求的表现，我认为这样会增强我工作的动力，给我提出了更高的要求，我会以更加饱满的热情投入到工作中去。 公务员 情境三 假如您的一位经常需要合作的同事，和您的工作常常有较大的分歧，影响了工作效率，您怎么与他合作共事？ 公务员 情境三 参考答案： 首先要认识到，和同事之间，和睦相处形成一个和谐一致关系是非常重要的。吵架是不能解决问题的。其次人都是有感情的，有可塑性的，是可以被说服的。因此和同事友好相处是完全可以做到的。第三和任何人相处都要尊重对方，只有尊重别人，别人才会尊重您。真诚的对待他，有分歧时要多做沟通。第四要谦虚谨慎，自己可能比较年轻，资历浅工作经验少，要本着请教学习的态度和他交流。第五解析为何他和我产生分歧，如果是性格上差别导致分歧，在平时工作置于要多和这位同事沟通。如果是关于工作荣誉的分配问题，要有主动承担繁重工作的精神，有成绩不要自我夸耀，不计较个人的得失等等。我相信通过自己的努力应该能够与同事友好相处、共同促进工作效率。 公务员 情境四 当您和领导意见有冲突时，您如何做？ 公务员 情境四 参考答案： 当我的意见和领导的意见发生冲突时我会做如下处理：一、服从领导，严守纪律—-这是我党的一条工作原则，我会首先按照领导的要求去处理问题。二、假如我认为自己的方式会更好的话，那我会选择一个合适的时机，私底下把自己的意见以委婉地式向领导提出，私下向领导提出后如果没有被接受，还应服从。因为我的工作经验不足，政策水平有限。所以，要相信领导，相信组织。三、假如领导的事的方法违反法律