电力党建工作如何推动企业精神文明建设.docVIP

精品论文 参考文献 电力党建工作如何推动企业精神文明建设 柳溪 　　（国网河北省电力公司培训中心 河北石家庄 050031） 　　摘要：电力行业是我国支柱型经济产业，为我国国民经济发展做出了重要贡献。但是，受市场经济发展及体制改革的深入，电力企业的垄断性逐渐削弱，电力企业面临着严峻挑战。为了更好地顺应新时期市场经济的发展需要，电力企业必须要加强精神文明建设，而企业精神文明建设水平的提高，离不开电力单位的党建工作。 　　关键词：电力单位；党建工作；精神文明建设 　　一、电力单位党建工作推动精神文明建设的必要性 　　1、加强精神文明建设是电力企业改革发展的保障 　　在改革过程中，如果不加强精神文明建设，不进行共产主义、社会主义理论的宣传教育，没有对电力企业自身的科学认识，将不能妥善处理个人利益、企业利益和国家利益的关系，??以实现员工价值、企业利益和社会效益三者综合效应的最大化。在改革创新中，要加强社会主义、集体主义、爱国主义教育，反对本位主义、利己主义，为改革发展提供坚强有力的精神动力和思想保障。 　　2、加强精神文明建设是电力企业培养造就高素质员工队伍的保证 　　精神文明建设的根本任务是使企业适应社会的发展，跟上社会主义建设的需要，所以培养一支有理想、有文化、有道德、有纪律的团队很有必要。精神文明建设解决了企业生产经营所需的人力资源，是实现企业综合建设的重要环节。电力企业只有通过广泛开展精神文明建设，才能够使广大员工得到精神文明教育，得到锻炼和提高，心甘情愿地为企业奉献自己的聪明才智，将企业生产经营目标变成自觉的行动目标，从而造就一支高素质的员工队伍。 　　二、电力单位党建及精神文明建设工作存在的问题 　　1、对党建和精神文明建设工作缺乏重视 　　电力单位承担着为社会生产生活供电的重要职责，因而其生产任务较为繁重，在生产经营工作中普遍存在重生产轻党建的思想。企业追求经济效益最大化并没有错，但是目前电力市场竞争较为激烈，如果电力单位在绩效评估工作中仅仅以生产经营效益为考评对象，那么极有可能误导单位职工，使其树立一种追求利益而精神文明的错误思想，这就完全背离新时期加强党建及精神文明建设的宗旨，从而导致电力单位轻视党务工作，甚至造成党务岗位形同虚设。 　　2、党组织队伍建设有所弱化 　　目前，我国大多数电力单位的党员及干部在工作过程中严重缺乏学习的积极性与主动性，忽视思想政治理论学习，没有致学于用，法律意识淡薄，存在理想信念动摇、党纪观念差等现象，部分电力单位甚至没有设立政治工作岗位。这就导致政治工作人员没有正确认识到自身工作岗位的重要性，队伍整体素质不高、党务工作无法正常开展，有的党组织人员思想过于僵化，一味生搬硬套过去的经验，这就导致党组织队伍建设有所弱化。 　　3、缺乏先进的党员管理方法 　　电力单位党组织在组织活动的过程中，没有发挥创新思维，活动形式过于单一，没有结合企业的实际情况，因而难以调动员工的积极性，无法发挥党建及精神文明建设活动应有的作用，严重影响到电力单位的可持续发展。党建和精神文明建设工作与电力单位安全生产活动之间的矛盾日益突出，党建和精神文明建设工作内容及形式与实际工作生活相脱离，管理方式缺乏先进性与实效性，这就导致党组织无法真正了解员工的实际需求，最终影响到党建和精神文明建设工作的顺利开展。 　　4、缺乏必要的创新机制 　　电力单位党组织缺乏创新机制，因而员工无法彰显个人能力，自身素质得不到提高，这就严重影响到员工工作积极性及主动性的发挥，严重影响到企业的可持续发展，制约企业改革的深入。除此之外，由于基层供电单位党员数目较少，因而电力单位党建及精神文明建设工作存在一定难度。 　　5、政工人员队伍老化 　　电力单位部分政工人员没有从思想认识上对党建和精神文明建设予以重视，在企业大力宣扬民主决策的精神指导下，没有主动参与到企业重大事务决策中来，因而无法顺利实施党的路线方针政策。此外。政工干部年龄结构老化、整体素养水平有待提高，这都不利于政务工作的顺利开展，无法顺应市场的发展需求。 　　三、电力企业党建及精神文明建设工作实施对策 　　创新党建工作制度 　　工作创新的根源在于制度创新，制度是加强电力企业党建工作的重要保障，如果不能够加快制度创新，电力企业的核心竞争力便会逐渐降低，从而对企业的未来发展造成较大阻碍。比如说要建立完善关于电力企业内部党员培训教育、党风廉政建设、作风建设和组织建设等相关制度；建立完善针对电力企业职工思想政治教育工作的长效机制；建立完善企业内部考核激励机制，强化党建工作考评力度，在考核标准中加入党建工作和精神文明建设等内容。在进行内部标准化考核方案的制定过程中可以适当的提高党建工作的权重，建立完善企业管理人员的考核制度和人才培养机制；完善信息采集制度，确保电力企业党建工作的登记告知与年