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惩戒规定程序 DOCUMENT APPROVAL ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 编 制 ? ? ? ? ? ? ? ? ? Originator: ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? Signature ? Print Name ? Title ? Date ? ? ? 签 名 ? 姓 名 ? 职 位 ? 日 期 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 核 准 ? ? ? ? ? ? ? ? ? Approved By: ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? Signature ? Print Name ? Title ? Date ? ? ? 签 名 ? 姓 名 ? 职 位 ? 日 期 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 文 件 修 订 记 录 DOCUMENT CHANGES RECORD 发行本 Issue (Rev.) 内 容 Description 参 考 Reference 生 效 日 期 Effective Date A 第一次发行 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 1.0 目的： 本程序说明本公司在执行惩戒性措施时, 不可因员工犯错而对其肉体上的惩罚、心理或生理上的压力, 和言语上的凌辱等规定 ? 2.0 范围： 所有受聘于本公司各职能范围内的员工 ? 3.0 责任： 3.1 公司代表、总经理及副总经理 - 协助制定惩戒制度 ? 3.2 人事部 - 负责执行惩戒性措施 ? 3.3 工会代表及非管理者代表 - 负责监察本公司所采取的惩戒性措施, 必要时向本公司管理层进行沟通 ? 4.0 定义： 没有 ? 5.0 参考文件： 5.1 劳动权益保障规定 5.2 劳动法 5.3 企业职工奖惩条例 ? 6.0 程序： 6.1 副总经理应按照《企业职工奖惩条例》制定员工惩戒实施规定, 并由总经理负责批核认可 ? 6.2 本公司制定的惩戒规定, 绝不能够从事或支持肉体上的惩罚、心理或生理上的压力, 和言语上的凌辱 ? ? 6.3 人事部应根据惩戒制度对犯规员工实施惩戒行动 ? 6.4 所有相关的惩戒措施行动必须以书面记录并由人事部负责保存 ? 6.5 如受罚员工对本公司惩戒措施及处理方法不满, 可参照惩戒投诉程序(YESP-07)提出上诉 ? 7.0 记录： 7.1 相关惩戒记录 ? 8.0 附件： 没有