国有企业中组织沉默对专业人才离职意向影响的研讨.pdfVIP

科技管理研究 ScienceandTechnologyManagementResearch 文章编号：1000—7695 (2011)07—0149—04 国有企业中组织沉默对专业人才离职意向影响的研究 张 健 (广州纺织品进 出口集团有限公司，广东广州 510030) 摘要 ：为探讨组织沉默与专业人才离职意向的关系，对广州纺织系统国有企业在职专业人才进行问卷调查。根 据实证研究结果显示 ：组织沉默与离职意 向为正相关；组织沉默会影响 离职意向，4_v-a~是完全决定离职意 向。 研究结论启~4r3：消除组织沉默有利于企业降低专业人才的离职意向，留住核心人才，从而提高企业竞争力。 关键词：组织沉默 ；默许沉默 ；离职意 向；专业人才 中图分类号：C962 文献标识码 ：A A ResearchoftheRelationshipbetween OrganizationSilenceand DemissionTrend ofProfessionalsin State——owned Enterprises ZHANG Jian (GuangzhouTextilesHoldingsLtd．，Guangzhou510030，China) Abstract：Throughthequestionnairesurveyamongtheemployeeswhoareworkinginthestate—ownedtextileenterprisein Guangzhou，thisarticleexplorestherelationshipbetweenorganizationsilenceanddemissiontrendofprofessionalsinstate— ownedenterprises．Theresultsshow asfollows：moreorganizationsilencebringsastrongertrendofemployeedemission， buttheorganizationsilenceisnotadeterminantfactorofemployeedemission．ConclusionofthisresearchtellsUSthatelim- inatingtheorganizationsilencewouldhelptoreducethedemissiontrendofprofessionals，reservethecoreoftalents，and enhancethecompetitionabilityofenteprrise． Keywords：organizationsilence；acquiescentsilence；demissiontrend；professionals 心理学家们发现，在现今很多企业当中，都存在着 1 问题提出 不同程度的组织沉默现象，这一点对于拥有一定专 对国有企业而言，随着市场经济不断深入，原 业知识的专业人才表现得尤为突出。 来在计划经济时代的优势 已一去不复返，如何能在 何谓组织沉默?组织沉默是指员工了解组织运 激烈的市场中能保持一席之地，是每一个国有企业 行中潜在的问题，本可 以基于 自己的经验和知识提 都面临的严峻问题。 出自己的想法、建议和观点，从而改善所在组织某 由于人才特别是专业人才 (包括专业技术人才 些方面的工作，但却因为种种原因，会选择保留观 和专业管理人才)，是财富的直接创造者，因此在某