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第四章认识自我PPT
兴趣与职业吻合 大量研究表明,兴趣与工作满意度、职业稳定性和职业成就感之间都存在着明显的关联。 因此,职业生涯辅导也普遍将兴趣作为自我探索的一个重要方面,并研制出了多种量表来测量人们的职业兴趣。 同时,对于工作世界的划分在很大程度上也是参照对职业兴趣的划分进行的。 职业兴趣与从事职业相吻合是最理想的情况。兴趣上的差异,构成人们选择职业的重要依据。兴趣可以开发智力,提高人的工作效率,是行动的动力。 职业兴趣类型与职业吻合简介: 1、愿与事物打交道:制图、工程技术、机器制造、会计等; 2、愿与人接触:记者、推销员、服务员、教师、行政管理人员、外交联络等; 3、愿干有规律的工作:图书管理、办公室工作、文字录入、统计等; 4、喜欢从事社会福利和助人工作:律师、咨询人员、医生、护士等; 5、愿做领导和组织工作:行政人员、企业管理干部、学校领导和辅导员等; 6、喜欢研究人的行为:心理学、政治学、人类学、人事管理、思政教育等研究及教育、管理工作; 7、喜欢从事科学技术工作:生物、化工、工程学、物理学等工作; 8、喜欢抽象和创造性工作:社会调查、经济分析、各类科学研究、新产品开发; 9、喜欢操作及其的技术工作:飞行员、驾驶员、机械制造、建筑等; 10、喜欢具体的工作:室内装饰、园林、美容、手工制作、厨师等; 从事一项你喜欢的工作,工作本身就能给你一种满足感,你的职业生涯也会从此变得妙趣横生。 兴趣是最好的老师,是最初的动力,兴趣是成功之母。调查一再表明:兴趣与成功机率有着明显的正相关性(R1)。 你在设计职业生涯时,务必注意:考虑自己的特点,珍惜自己的兴趣,择己所爱,选择自己喜欢的职业。 资料:一份来自哈佛的研究报告 兴趣是激励行为的重要动力。如果一个人对他(她)所从事的工作有浓厚的兴趣,就能够发挥自己全部才能的80% ~ 90%,并且能较长时间保持高效率而不觉疲劳,而对缺乏兴趣的工作,只能发挥其全部才能的20% ~30%,且容易感到精疲力尽。 对象: 哈佛商学院1500名毕业生 时间: 1960~1980年 过程: 一开始即将其分成两组: 第一组:想先赚钱,然后做 自己想做的事,共1245人, 占83%; 第二组:甘愿冒风险,先追 求自己真正的兴趣,认为以 后财源自然会滚滚而来,共 255人,占17%。 结果:20年后,两组共有101名百 万富翁,1人属于第一组, 100人属于第二组。 三、兴趣探索活动 1.我的白日梦 请列举出三种你现在或曾经非常感兴趣的职业(排除所有现实的考虑)。这些工作中的哪些特征吸引着你? 憧憬的三样职业 其性质比较与人有关或与物有关? 完成此项工作较多用的方法是心智思考或是事务处理? 人生中最愉快经验的一件事是什么? 其性质比较与人有关或与物有关? 完成此事较多用的方法是心智思考或是事务处理? 2.“兴趣岛”你会怎样选择?分组讨论,为什么? 兴趣测量的方法 兴趣表达、行为观察、能力测验、兴趣量表 常见的职业兴趣测验: ○霍兰德职业性向测验 ○库德职业兴趣调查表 ○美国大学考试中心(ACT) 【特别提示】 职业兴趣有时是潜在的,需要自己 去发现; 有时是多维的,需要自己去选择; 职业兴趣可以通过培养来养成。 霍兰德经过大量的分析研究,把职业兴趣分为六种基本类型,我们每个人都归属于其中的一种或几种类型。六种职业兴趣类型简述如下: 1、实用型:(R) R I 2、研究型:(I) 3、艺术型:(A) C A 4、社会型:(S) 5、企业型:(E) 6、事务型:(C) E S 四、兴趣类型 实用型(Realistic):这一类型的人拥有机械和运动能力;喜欢使用工具在户外工作;偏爱工具。 研究型(Investigative):这一类型的人拥有数学和科学能力;喜欢独自工作和解决复杂的问题;偏爱观念。 艺术型(Artistic):这一类型的人拥有艺术能力和想像力;喜欢从事原创性的工作;偏爱观念。 社会型(Social):这一类型的人拥有社交技能;热衷与社会关系和帮助他人解决问题;偏爱人。 企业型(Enterprising):这一类型的人拥有领导和演说才能;喜欢有影响力;热衷于政治和经济;偏爱人和观念。 事务型(Conventional):这一类型的人拥有文书和计算能力;喜欢在户内工作和组织事情;偏爱处理文字和数字。 实用型人(doer):喜欢具体 的任务;缺乏社会交往能力;机械能力强;喜欢动手;做体力工作
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