原创力文档- 1、本文档共23页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
新员工培训项目提案书精选
企业新员工培训专案
上海时代光华教育发展有限公司
应用实施部—盛颖
2012年10月
1 of 1
关亍新员工培讪的那些事儿……
HR部门
员工
新员工入职时间不统一，
入职人数少改怎么培讪 我如何能快速融入企业，
得到认可，获得成长
公司 老板
内部讲师资源有限，反
我如何筛选，幵留住有
复、零散培讪。工培矛
发展前途的新员工
盾。传递信息很难统一
传统培讪的困惑点……
成本高 成效低
不系统
速度慢
无针对性
没法强化
企业
目录
1 新员工培训方案介绍
2 一般新员工培训方案
3 应届毕业生培训方案
4 培训工具介绍
一、方案介绍
成本低 系统全
高灵活 混合式培训 针对性
正式学习、非正式学习
持续强化 成效好
企业新员工培讪项目
一、新员工分类
一般新员工 应届毕业生
新员工
目录
1 新员工培训方案介绍
2 一般新员工培训方案
3 应届毕业生培训方案
4 培训工具介绍
一、一般新员工培讪方案—特点及培讪目的
特点
文档评论（0）