魅力领袖八商修 炼.pptVIP

谈及企业的管理者，美国的同行更喜欢用“商业领袖”这个词，我也倾向于选择这个词作为企业管理者的称谓。 他们所作的主要工作，不是如何去管理，而是如何去领导。而想拥有高超的领导力，就必须拥有很高的“八商”。 德商（MQ）：指领导者道德的水平，它包括诚信、尊重、无私、宽容、负责、礼节、仁爱等美德。 国外企业更注重企业家“感召”的作用，我国早期一些优秀的民族企业家，他们往往报着“实业兴国”的精神创办企业，往往具有很高的德商。 他们不但创办了一个个辉煌的事业，也为人们留下了宝贵的精神财富。在强调“人性化”管理的今天，企业家更应该具有很高的德商，才能通令企业。 德商是立身的根本 是一个人立身处世的根本 为人父母，应该在孩子很小的时候就给他们扎下根，供给孩子足够的养分，根基越扎实，树木就越繁盛。 家庭教育中的德育是教子使做善，方法是上行下效。领袖出自这样的家庭 德而循道，即为道，君子如水，本立而道生。 企业家的修身齐家治企，同心圆从仁开始 人的品德中的善心、善行是身体健康与世界和平的基本要素 吾人心念的波动对物体产生的能量。 水能感应声波、心波而产生结晶。个人到家庭、社会、世界，甚至到宇宙，莫不息息相关。 因此，我们追求身体健康、生活幸福快乐，向往社会安定、世界和平，一切得从自己内心做起；善心、善行是基本要素。 我们的姓名中包含着 祖辈寄予的德与福的希望 德的力量。 当我们以尊敬的心，感恩的心，欢喜的心对待一切，我们身体的每一个细胞里面的组成都是美好，充满正面积极的能量的。 企业中道、德、能、才四种人 巴林银行200多年的历史，因为一个财务人员贪污就倒闭， 可见德育教育的重要。 以德治企，以德救国。 智商（IQ）：领导者人智力高低的指标。 曾经有这样一句话：“给智者鞍前马后服侍，不给弱智当主人。” 很难想象，没有智慧的领导者是什么的一种情形。 领导是一种仰仗智慧的工作，需要精细的思考，想要成为一个卓越的领导，必须拥有智慧。 智商取决于右脑的开发 左右脑的功能 左脑是现代脑，右脑是祖先脑 传统文化是开发祖先脑的最佳途径 真正的智慧是看清事物的本质，掌握因果定律 知行合一提高创造能力（创商）建设学习型企业 情商（EQ）：领导者处理情绪和处理人际关系的能力。 小布什大学时成绩拙劣,但他的情商远在平常人之上，为小布什的竞选奠定了成功。 克林顿的情商是世界公认最高，为什么说希拉里的情商又高于克林顿？ 情商 积极正确的思维模式，导致一系列正确的语言模式及行为模式。 坚守承诺 自己快乐也让别人快乐 凡事找自己的责任，没有托付心理 知行合一，积极行动 看着结果做事，只做有价值的事情 积极的态度，超越本我，实现自我，追求真我 志商（WQ）：领导者的志向大小和志向的坚持程度。 有志不在年高，立志宜早 （周恩来的为中华之崛起而读书，女儿的为成为圣贤而读书） 燕雀安知鸿鹄之志哉，不被外在因素干扰，矢志不移 三军可以夺帅，匹夫不可夺志也，如何立团队之志，从每个成员入手 江河东流入海，蜿蜒崎岖不改方向，仿佛有志，以其道行其志 体商（包含健商（HQ）） 体商指一个人了解、掌控、使用自己身体的能力，包括体态语言、运动能力、健康知识和意识。 健商指领导者健康水平和健康意识的高低。 浙江37的企业家王均瑶，拥有36亿身家，因癌症英年早逝 你出酒我出肝的应酬到请人吃饭不如请人出汗的新潮流 身体语言流露55%的交流信息，包括潜意识的信息 健康的身体是事业的前提，灵魂的载体，健康心理的物质基础 人生的四个球原理 财商（FQ）：领导者获取财产的方法、能力和对待金钱的态度。 家族企业家的财商，把亲信安插到财务主管的岗位，看好每一分钱的结果。 企业该降低那些成本 员工是企业的最大资产即财富（可口可乐公司如何看待员工 松下幸之助的看待员工的观点） 应该将钱花在提高员工待遇，改善公司管理环境上； 企业家应该将钱花在培养员工的道德素养、人文素养、家庭建设等方面，培训是最好的福利 企业家变成教育家，将员工教育成德才兼备的人才，有共同的价值观和愿景才能使企业长盛不衰。 日本企业家的禅定。（头绑白带的员工可以发泄不满，人性化管理，去员工家拜访甚至小住，了解家人对员工的看法和关系。） 韩国企业员工在老板遇难倒闭时，大家集资，同舟共济来帮助企业渡过难关，大家有一种一荣俱荣，一损俱损的向心力，老板到了，很多家庭就陷入困境。 家庭教育中的财商，奶奶和妈妈无私付出，不累私财给我的影响。 财布施是财富的因和源。 财布施有内才布施、法布施，财物布施 财神范蠡的故事，三聚财 ，三散财。 企业家的财商：懂得钱是流动的，要适量地为社会谋福利，做公益慈善是西方人的习惯 语商企业家用语言表达、沟通、说服、演讲