管理学研究方法（兰州大学）第七讲 问卷调查法2.pptxVIP

第七讲 问卷调查法 ;OUTLINE;测量;显变量：也称观察变量（observed variable），是指可以直接获得数据的变量。 年收入 教育程度 ROA 潜变量（latent variable）：抽象的，不可直接观测的变量，它是通过一系列观察变量来间接体现的。 组织文化 社会地位 组织承诺;抽象，难以直接度量 无法由单一变量反映其抽象内容 必须通过观察变量推估 因此，一个潜变量必须以两个以上的观察变量来估计。;组织承诺指个体认同并参与一个组织的强度。它不同于个人与组织签订的工作任务和职业角色方面的合同，而是一种“心理合同”，或“心理契约”。 （只取其中3个为例） 我乐于在此度过我剩下的职业生涯 我对这个团队有很深的感情 这个组织对我而言，意义重大 ;组织绩效 学习成绩 与高层的关系 健康状况 创新能力 国际化程度 控制权 血型 ;量表由一组陈述组成，每一陈???有“完全不同意”、“不同意”、“不一定”、“同意”、“完全同意五种回答，分别记为1，2，3，4，5 也可以是7级量表; ;OUTLINE;11;12;13;14;15;变量测量的层次;OUTLINE;信度;信度与效度;OUTLINE;实证研究的效度;构念效度;信度与效度;;25;聚合效度和区分效度;;;OUTLINE;问卷设计的注意事项;以下几种测量，哪种更好一些？;;;;;OUTLINE;4.测量的层次;a.明确构念层次;举例：正向情感正向情感语调;4.测量的层次;b.构念测量/聚合;如何测量组织层面的构念？;总体单位特性;如何测量组织层面的构念？;形态单位特性;如何测量组织层面的构念？;如何测量组织层面的构念？;共享单位特性;共享单位特性的细分;如何测量组织层面的构念？;;互动环节;互动环节;4.测量的层次;3.聚合的统计验证方法;3.聚合的统计验证指标;①组内一致度;单一题项： 组织冲突（用一个题项来测）;Rwg计算公式;单一题项： 组织冲突（用一个题项来测）;Are we lost?;多个题项： 离职意向（用3个题项来测）;计算公式;NOTE;;特殊情况;②ICC(1);②ICC(1);③ICC(2);指标的计算;小结;;小结;小结;