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第一章 人力资源管理的理论基础第一节 人力资源概述一、资源 讨论：什么是资源？社会中存在哪些资源？ 资源是人类赖以生存的物质基础。从经济学的角度来看，资源是指形成财富的来源。人们对于资源的认识也经历了一个过程。从最初的二类资源发展到现代的六类，而且还有发展。1、亚当·斯密的二分法亚当·斯密在其著名的《国民财富的性质和原因的研究》（即《国富论》）一书中提出了“土地是财富之母，劳动是财富之父”的著名论段，这是最早期的关于资源的分类，可以被认为是资源的两分法； 2、萨伊的三分法法国经济学家萨伊（Say）认为，土地，劳动，资本是构成资源的三要素，这是资源三分法的重要代表；3、熊彼特四分法著名的经济学家熊彼特(Sehumpeter)做为企业管理的重要奠基人认为，除了土地，劳动，资本这三种要素之外，还应该加上企业家精神，可以被认为是资源的四分法； 4、五要素论 随着社会的发展，信息技术的应用越来越广泛，作用也越来越大，现在很多经济学家认为生产要素中还应该再加上信息；而信息经济学的奠基人就是斯蒂格利茨等人，他们认为信息也是生产的一种必要资源。 5、六要素论目前，伴随着知识经济的兴起，知识在价值创造中的作用日益凸显，因此有人也认为应当把知识作为一种生产要素单独加以看待。从以上经济学家对于资源的认识可以看出，无论是哪一种分类方法，都只是对核心资源的基础的不断扩充，而核心资源有两种，一种是自然资源，另一种就是我们所说的劳动，或者说人力资源。 二、人力资源概念的提出 “人力资源”(human resource)这一概念曾先后于1919年、1921年在制度经济学的奠基人约翰·R·康芒斯的两本著作《产业信誉》和《产业政府》，康芒斯因此被认为是第一个使用“人力资源”一词的人。我们目前所理解的人力资源概念，是由管理大师彼得·德鲁克（Peter Drucker）于1954年在其名著《管理实践》中首先正式提出并加以明确界定的。 20世纪60年代以后，随着西奥多·舒尔茨（Theodore Schultz）提出人力资本理论，人力资源的概念更加深入人心，对人力资源的研究也日益增多。三、人力资源的内涵 人力资源（Human Resources）是指一定范围内的人口总体的总和，或者说是指能够推动社会和经济发展的具有体力和智力劳动能力的人的总称。人力资源同森林、矿山等用来满足人类需要的自然资源相比，其重大差异在于，人力资源作为生产要素，是生产的承担者；作为生产要素的载体又是生产发展目的的实现者。 四、人力资源的基本特征 1、人力资源是一种可再生的生物性资源 2、人力资源在经济活动中是居于主导地位的能动性资源 3、人力资源是具有时效性的资源 五、人力资源的作用 1、人力资源是社会财富形成的关键要素 2、人力资源是经济发展的主要力量 3、人力资源是企业的首要资源 六、与人力资源相关的概念比较 人力资源是一个涵盖面很广的理论概括。分析人口资源、人力资源、劳动力资源和人才资源的关系有助于我们准确地理解人力资源的实质和内涵。人口资源是指一个国家或地区人口总体的数量表现。劳动力资源是指一个国家或地区有劳动能力并在“劳动年龄”范围之内的人口总和。人力资源是一个国家或地区具有为社会创造物质、文化和精神财富的，从事体力劳动和智力劳动的人们的总称。人才资源是指一个国家或地区具有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人们的总和七、人力资源的数量与质量 （一）人力资源的数量 人力资源可以用绝对量和相对量两种指标来表示。 1、绝对量 2、人力资源相对量（二）人力资源的质量 人力资源质量是构成人力资源的单个劳动力的素质的集合。劳动力的素质由劳动者的身体素质与智能水平构成。（三）人力资源数量与质量的统一 一个国家和地区人力资源丰富程度不仅要用其数量来计量，而且要用其质量来评价。人们常说，劳动者是生产力诸因素中起决定作用的因素。实质上，更准确地说，人对生产力的强大影响其实是智力的影响，而智力在一定程度上又是科学技术的一种存在形态。 第二节 人力资源开发理论一、人力资源开发的定义1、有的学者从动态的角度出发，将人力资源开发定义为一个过程,例如斯旺森（Swanson 1995）认为：“人力资源开发是一个以提升绩效为目的、通过组织发展和员工的培训与发展来培育和释放劳动者专业技能的过程。” 2、有的学者从静态的角度出发，认为人力资源开发是一项活动或者一门学科，例如吉雷和英格兰（Gilley England 1989）认为：“人力资源开发是在组织范围内实施的、有计划的，以促进绩效和个人成长为目标的学习活动。它的最终目的是达成个人、组织和工作的提升。” 3、查罗夫斯基和林肯（Chalofsky Lincoln，1983）认为：“人力资源开发是研究组织中的个人和团队如何通过学习而发生变化的学科。