中级职称评审量化考核标准.docVIP

职称评审量化考核标准 评价 指标 权重（%） 评 价 内 容 考核 得分 学历 10 1、博士研究生毕业 2、硕士研究生毕业（有学位） 3、其他研究生毕业（无学位） 4、大学本科毕业(有学位) 5、全日制大学毕业（无学位），成人教育大学毕业（有学位） 6、成人教育大学毕业（无学位），大学普通班毕业 7、大专学历 8、其他有效学历 10 8 7 6 5 4 3 1 资历 15 1、现职称满足晋升上一级职称资历条件5年及以上 2、现职称满足晋升上一级职称资历条件4年 3、现职称满足晋升上一级职称资历条件3年 4、现职称满足晋升上一级职称资历条件2年 5、现职称满足晋升上一级职称资历条件1年 10 9 8 7 6 外语 水平 15 以符合规定的外语（政治理论）水平考试，符合规定条件的考试成绩除以10 0-10 计算机水平 10 参加规定的计算机水平考试，符合规定条件的考试成绩除以10来计算。 0-10 获奖 成果 20 1、 国家级科技进步一等奖； 2、 国家级科技进步二等奖； 3、 国家级科技进步三等奖、国家级科技成果一等奖； 4、 国家级科技成果二等奖， 5、 国家级科技成果三等奖； 6、 省部级科技进步一等奖； 7、 省部级科技进步二等奖； 8、 省部级科技进步三等奖、公司级科技进步一等奖； 9、 公司级科技进步二等奖、技术发明专利； 10、公司级科技进步三等奖； 16-17 15-16 14-15 13-14 12-13 11-12 10-11 9-10 8-9 7-8 职称评审量化考核标准 评价 指标 权重（%） 评 价 内 容 考核 得分 获奖 成果 20 11、省部级科技成果一等奖； 12、省部级科技成果二等奖、实用新型专利； 13、省部级科技成果三等奖、公司级管理成果一等奖； 14、公司级科技成果二等奖、外观设计专利； 15、公司级科技成果三等奖； 16、其他成果。 6-7 5-6 4-5 3-4 2-3 1-2 论文 15 1、独立著作（指带有公开发行刊号的著作） 2、在本专业核心刊物公开发表（有国际、国内统一期刊号）的与申报晋职专业密切相关的学术论文 3、在其它非本专业核心期刊以外的刊物公开发表（有国际、国内统一期刊号）的与申报职称专业相关的学术论文 4、在国家级及以上本专业正式学术会议上交流的论文 5、在省部级本专业学术交流工作会议（或研讨会）上交流的或获奖的学术论文 6、在地市级本专业学术交流工作会议（或研讨会）上交流的或获奖的学术论文 6-8 5-7 3-5 2-4 1-3 0.5-1.5 专业综合能力评价 15 参加由公司组织的专业综合能力答辩所得成绩除10为考核得分 0-10 职称评审量化考核标准评分说明 一、“学历”项，权重为10 1、学历指国民教育系列所规定的本专业或相近专业的学历（包括经认定合格的自学考试学历）； 2、以本人所获得的符合晋职条件的最高学历为评分基准。 二、“资历”项，权重为15 1、先聘为专业技术人员并获得专业技术职务任职资格，后取得成人教育学历的，其资历从取得合格学历后开始算起； 2、先取得专业学历，后聘为专业技术人员并获得专业技术职务任职资格的，其资历从获得专业技术职务任职资格后开始算起。 三、“外语水平”项，权重为15 1、按照集团公司职称外语（政治理论）成绩规定条件，以考试成绩除以10再乘以该项权重计算量化分值。 参加托福考试，成绩500分以上和俄语80分以上的人员可视为成绩合格。量化评审过程中，模拟托福成绩在500-530分之间（俄语80-90分）的，按取得晋升职称外语水平考试成绩60分计算；531-560分（俄语91-100分），按70分计算；561-600分（俄语101-110分），按80分计算；600分（俄语110分）以上，按90分计算。 2、晋升政工专业职称人员的政治理论考试成绩必须达到60分及以上。2005、2006、2007、2008年度参加考试通过外语的人员可继续参加评审。 四、“计算机水平”项，权重为10 依据计算机水平考试成绩除以10乘以该项权重计算得出该项分值。 1、申报参加职称评审的人员必须要达到公司计算机水平考试合格成绩标准60分及以上（成绩三年有效）。 2、凡年龄达到50周岁及以上申报评审职称的人员，计算机考试成绩不再作为参加公司当年度职称评审的否决条件，考试分数可带入量化考核评审体系中，不及格成绩仅限当年有效。 五、“获奖成果”项，权重为20 项目获奖等级、名次等须有证书、通报等材料来证明其相关情况。 1、量化标准中的“科技进步奖”包括国家最高科学技术奖、自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖和技术创新奖；“科技成果奖”包括企业现代化管理成果奖、合理化建议和技术改进奖、工法；情报成果做降