2017年行政人事管理制度5.4.docVIP

河南万江新能源开发有限公司 行政人事管理条例 二零一七年五月 目 录 第 一 章 员工行为准则 第 二 章 管理者守则 第 三 章 人事管理条例 第 四 章 考勤管理条例 第 五 章 薪酬管理条例 第 六 章 绩效管理条例 第 七 章 培训管理条例 第 八 章 奖惩管理条例 第 九 章 会议管理条例 第 十 章 方案评审与文件会签工作管理条例 第十一章 技术研发工作管理条例 第十二章 印鉴管理条例 第十三章 档案管理条例 第十四章 合同管理条例 第十五章 保密管理条例 第十六章 固定资产管理条例 第十七章 车辆管理条例 第十八章 车辆公用补贴管理条例 第十九章 工装管理条例 第二十章 宿舍管理条例 第二十一章 出差管理条例 第二十二章 考察接待管理条例 第二十三章 礼品管理条例 第二十四章 《施工日志》管理条例 第二十五章 意见箱管理条例 第二十六章 办公用品管理条例 第二十七章 办公区卫生管理条例 第二十八章 日常安全管理条例 第一章 员工行为准则 为规范员工言行，建设卓越团队和优秀的企业文化，提高公司效率、效益，实现公司愿景和价值目标，特制订本准则。 第一条 爱祖国、爱企业、遵纪守法、遵章守信、爱岗敬业、忠于职守、服从领导、追求卓越。 第二条 积极践行企业价值观，创造岗位价值，爱护企业资产，维护企业形象，保守企业秘密。 第三条 作风踏实，坚持原则，不急功近利，追求公司的长远效益和目标。 第四条 信守承诺，恪守职业操守，以负责任的态度做事和追求自身成长。 第五条 工作中善于进行前瞻性的思考，不断增加知识和提高技能，以适应更多岗位的需求。 第六条 清晰本岗位职责，恪尽职守，精诚协作，不越权、推诿或失职。 第七条 秉持团队精神，团结协作，多沟通，多协调；365天24小时保持开机，随时保持联络通畅；不准拉帮结派。 第八条 上班时按规定着装，保持仪容整洁、干练；处理来电、来访热情有礼，落落大方，言谈举止得体。 第九条 员工上班时间不准打牌、玩游戏、看电影、聊天等做与工作无关的事情；不在上班时间长时间会见私客；保持良好的工作秩序。 第十条 节约能源，杜绝长明灯、长流水或跑冒滴漏等浪费现象。下班应关闭电脑电源及显示器，做到人离灯熄、电断、水关；节能降耗，消除安全隐患。 第十一条 廉洁从业，禁止索取和接受任何厂商和客户宴请与赠礼；坚持合法、正直的职业道德准则，反对贿赂和利用其它不道德的手段取得利益；不得与厂商、客户及其职员之间发生任何形式的交易。 第十二条 保守企业秘密，不得私自复制、盗用公司的文件内容及其他材料；不得私自以公司的名义或利用公司的知识产权对外从事谋取私利活动。 第二章 管理者守则 一、遵纪守法，树立形象；热爱企业，珍视荣誉； 二、诺不轻许，有诺必践；守时守信，说到做到； 三、直面责任，主动担当；迎难而上，舍我其谁； 四、志存高远，脚踏实地；胸襟宽广，办事公正； 五、尊重上级，体恤下级；心怀大局，善于补位； 六、勤于组织，科学管理；慎重决策，带头落实； 七、精诚合作，不卑不亢；互惠互利，正大光明； 八、谦虚好学，追求成长；知行合一，自我超越； 九、以身作则，率先垂范；宽严有度，领导有方； 十、相信未来，保持乐观；忠于团队，共赴理想。 第三章 人事管理条例 第一条 总则 为规范公司人事管理，落实公司人才战略，建立公平、公正、有激励性和追求卓越的企业文化，提升工作效率，促进企业发展，特制定本制度。本制度适用于公司全体员工。 第二条 招聘与录用 （一）用人需求及招聘 除组织架构图编制之内，若公司各部门需要增补人员，须提前向上级提出申请，并填写《部门用人招聘申请表》，经上级领导、总经理审核通过后，由综合管理部统一安排招聘工作。 根据招聘职位不同，公司招聘分为战略招聘和普通招聘。战略招聘的招聘计划由总经理审核批准后予以实施。普通招聘计划按照公司一般招聘流程实施，由行政总监审核批准即可。 （二）人员甄选 综合管理部负责招聘计划的拟定、报批和实施。 1、应聘人员填写《职位申请表》后，综合管理部对其所填写内容的完整性和真实性进行审核。 2、综合管理部对应聘者进行初试，对通过初试的由所需部门负责人进行复试，复试合格者，由综合管理部与应聘者协商试用事宜及劳动合同规范。 第三条 人员录用 （一）应聘人员经协商达成聘任合约后，由综合管理部负责通知其到岗时间和相关具体事宜。 （二）新员工入职时应提供以下个人资料： 1、身份证、学历证明（毕业证书、学位证书等）、职称及资格证书的原件及复印件各一份； 2、免冠彩色近照（1寸/2张）； 3、个人社会保险缴纳