人员出缺勤及绩效管理-新.pptVIP

 工作时间：每周五天工作制度。 本公司依法执行平均每周40小时工作制。 每月加班不超过36小时，如遇生产任务高峰期，每周工作不超过44小时，每周至少休息 一天。 以上用餐、休息时间为系统考勤时间，因制造人员较多，为避免造成拥挤，制造人员用餐按照排班表时间用餐。（以邮件形式于每月最后一天发出次月用餐、休息排班表） 上班时间规定 上班时间 下班时间 用餐、休息时间 日班：08:00 … 17:00 12:00~13:00 早班：08:00 … 16:30 12:30~13:00 中班：16:00 … 24:30 18:30~19:00 晚班：20:00 … 04:30 00:00~00:30 ◎公司实行上下班打卡（或指纹打卡）制度，全体员工都必须自觉遵守工作时间，一般打卡两次：即上班打卡一次、下班打卡一次。 ◎因外出、卡机异常未打卡、忘带卡、遗失卡、忘刷卡的员工，上班前、下班后要及时填写《刷卡异常单》，由直接主管签字、当班警卫证明，经部门主管核准后，由部门助理交至HR处理。 Tip:员工上下班须由本人刷卡，严禁代人或委托他人刷卡。违者，本人及代打卡员工均按旷职处理。 打卡制度 注意：异常日期、理由填写，异常刷卡种类部分，标明班别、卡点类型、未刷时间，避免造成无效卡点 上下班点名制度-(上) 每天上班前进行人员点名，并在《人员出勤表》上对应的日期标上人员出勤状况，中途人员请假或旷工及时更新《人员出勤表》，保证《人员出勤表》的记录与人员实际出勤相符. 对于中途请假或外出须填写《员工出厂申请单》，经课级主管签核后方可离厂。周末加班中途离厂，出厂单签至部门最高主管，周一由助理统一交至课长处补签。 上下班点名制度-(下) 每天下班前依据人员实际出勤状况，如实记录人员《考勤统计表》。 对应红框内项目如实记录员工出勤状况 加班：公司遇业务繁忙，视需要经与员工协商后可安排员工加班。 个人确因工作需要者也可加班。员工应于当日加班前请主管签批加班申请单，否则记为无效。 加班申请单：直接人员统一由当班组长填写，本人签字确认，课级主管批准后交人力资源课保管； 间接人员由当事人填写，于加班日交课级主管批准后方为生效。 加班工时：以半小时为单位, 半小时起算，用餐时间不计入加班时间 加班申请 加班申请单-直接员工 部门: 制一课 班组: 测试 日别标记：晚班 日期: 17年12月29日 序号 工号 姓名 加班类别 调休 申请事由 预计加班时间 员工签字 实际加班时间 1.5倍 2倍 3倍 开始 结束 小计(H) 开始 结束 小计(H) 1 D2126 刘德华 √ 　 　 　 配合产线生产 05:00 08:00 3 　 05:00 08:00 3 加班申请单-间接人员 部门:制三课 工号:P2056 姓名:郭‘R 月份： 17年12月 日期 加别标注 申请事由 预计加班时间 审批人 批准人 实际加班时间 审批人 批准人 人事确认 1.5倍 2倍 3倍 开始 结束 小计(H) 开始 结束 小计(H) 12月28日 √ 　 　 配合生产 17:30 20:00 2.5 　 　 17:30 20:00 2.5 　 　 　 请假规定-(上) 1.请假手续:请假者须于事前亲自填具请假单，呈请相关主管核准，且须在返职日将相关证明交于人力资源课,否则以旷职论。但遇有急病或紧急事故，须本人向本部门主管电话请假报备，由班组长或代理人办理请假手续，否则以旷职处理，且事后一律不予补假。 2.提前申请时限： 请假天数 ≤1天 ≤2天 3~5天 ≥6天以上 提前申请天数 1个工作日 2个工作日 5天 7天 请假须以不妨碍工作为原则,并妥觅代理人或请主管委派代理方可。 未办理请假手续而擅离职守或假期已届满仍未返回销假、续假者以旷职论。 请假理由不充分或妨碍工作时，可由主管酌情不予给假或缩短假期， 捏造请假理由蒙骗主管给假，经查明属实者记大过一次，并以旷职论处。 请假一日以8小时计，未满半小时以半小时计。 请假规定-(下) 3.请假或调休核准权限： ≤1天 ≤2天 3~5天 ≥6天以上 均须有代理签字 直接人员 课长 经(副)理 厂长/协理 (副)总经理 间接人员 副理及以上 厂长/协理、(副)总经理 课长 经(副)理、厂长/协理、(副)总经理 课长以下 课长 经(副)理 厂长/协理 (副)总经理 请假/调休时间 责任人 缺勤类型 迟到 早退 事假 病假