法定最低工资学生雇员及雇主须知.PDFVIP

法定最低工资： 学生雇员及雇主须知 1 法定最低工资不适用于《最低工资条例》(第608 章) 指定的下列学生雇员：  实习学员；及  正处于获豁免学生雇用期的工作经验学员。 注意：  除非另有指明，《最低工资条例》适用于每名雇员、其 雇主及该雇员据以受聘的雇佣合约。然而，若有关机 构或公司与学员／学生没有雇佣关系，则《最低工资 条例》并不适用于他们。  工作经验学员如没有与雇主协议将某段期间视为获豁 免学生雇用期，法定最低工资的豁免安排便不适用。 本小册子以浅白的文字，说明《最低工资条例》有关 指定的实习学员及正处于获豁免学生雇用期的工作经 验学员的豁免详情。对《最低工资条例》的诠释，应 以法例原文为依归。《最低工资条例》的原文已上载于 律 政 司 的 「 电 子 版 香 港 法 例 」 （.hk ）。 就法定最低工资的详细介绍，请参阅劳工处印备的《法 定最低工资：雇主及雇员参考指引》。 2 实习学员及工作经验学员须符合以下法定最低 工资豁免条件。 实习学员 工作经验学员 修读的  学生雇员修读由《最低工资条例》附表 1 指 课程类别 明的本地教育机构提供的全日制经评审课 程；或  学生雇员居于香港，并修读学位或更高程度 的非本地学术资格的全日制教育课程 工作  由提供课程的教育  不论是否由提供课 实习性质 机构安排或认可；及 程的教育机构安排 或认可；及  属课程的必修或选 修部分  可以与课程无关 年龄  没有限制  在开始受雇时仍未满 26 岁 工作  没有限制  学生雇员及其雇主可 实习期 协议，将一段为期最 长59 天的连续期间， 视为获豁免学生雇用 期；及  该学生雇员最多只可 以在同一公历年开始 一段获豁免学生雇用 期（不论是否受雇于 3 实习学员 工作经验学员 同一雇主），而他须就 此作出法定声明，并 向雇主提供有关的法 定声