第五章疾病津贴.PDFVIP

第五章：疾病津贴 领取疾病津贴的资格 雇员按连续性合约受雇，如同时符合以下资格，便可领取疾病津贴： 1. 病假不少于连续4 天（除怀孕雇员因产前检查、产后治疗或流产而缺勤，在 这些情况下，如符合下述的规定，每一天病假均可享有疾病津贴）； 2. 雇员能够出示适当的医生证明书（见下文「有薪病假的类别」部分）；及 3. 雇员已累积足够的有薪病假（见下文「有薪病假的累积方法」及「有薪病假 的类别」部分）。 雇员在下列情况不可享有疾病津贴： • 如雇主办有经卫生署署长认可的医疗计划，雇员无合理解释，拒绝接受医疗 计划下的公司医生诊治或不听从该等医生的指导。(如雇主所经办的认可医疗 计划没有涵盖某一医疗系统的治疗，则雇员仍可选择向该没有被涵盖的医疗 系统下的任何注册医生、注册中医或注册牙医求诊) ； • 病假适逢法定假日而雇员可享有该假日薪酬；或 • 雇员因工受伤，根据《雇员补偿条例》，可获得补偿。 疾病津贴 疾病津贴的每日款额相等于雇员在以下「指明日期」前12 个月内所赚取的每日 平均工资的五分之四。如雇员的受雇期不足12 个月，则以该段较短期间计算。 病假日数 「指明日期」 一天 病假当天 连续多于一天 病假首天 注意：在计算每日平均工资时，雇主须剔除(i)未有付给雇员工资或全部工资的期 间，包括休息日、法定假日、年假、病假、产假、侍产假、工伤病假或在其同意 下放取的假期，以及没有向雇员提供工作的任何正常工作日；连同(ii)就该期间 已支付的款项。(详情见附录一) 疾病津贴须不迟于正常发薪日支付给雇员。 违例与罚则 雇主如无合理辩解而不支付疾病津贴给雇员，可被检控，一经定罪，最高可被罚 款5 万元。 有薪病假的累积方法 雇员按连续性合约受雇，在最初受雇的 12 个月内每服务满 1 个月，便可累积2 天有薪病假；之后每服务满1 个月可累积4 天。有薪病假可在整个受雇期间持续 累积，但在任何时间不得超过120 天。 有薪病假的类别 有薪病假可分为第1 类及第2 类。第1 类病假最多可累积36 天，36 天以外的 病假应拨入第2 类，第2 类病假最多可累积84 天。 可累积的 类别 病假日 放取累积有薪病假日的条件 总日数 • 有注册医生、注册中医或注册牙医签发的医生证 第1 类 36 明书* • 放取的病假日数超过第1 类病假的尚余日数 • 如雇主提出要求，须出示由雇员在医院门诊部或 留院时为他诊治的注册医生、注册中医或注册牙 第2 类 84 医所签发的医生证明书*；如雇主提出要求，亦 须提交该证明书的签发者所作过的诊断及治疗 的简略纪录 *医生证明书须指明雇员不适宜工作的日数，及导致该雇员不适宜工作的疾病或 损伤性质。 病假纪录 雇主必须保存下列纪录： 1. 每名雇员开始及终止雇佣合约的日期； 2. 每名雇员所累积的全部有薪病假，包括第1 类及第2 类有薪病假的总数； 3. 每名雇员曾享用的有薪病假日数，及从第1 类或第2 类有薪病假日数中扣除 的纪录； 4. 每名雇员曾领取的疾病津贴，及放取有薪病假的日期。 上述纪录必须于雇员放毕有薪病假复工后7 天内由雇员签署，雇员亦有权查看其 病假纪录。 职业保障 除因雇员犯严重过失而将其即时解雇外，雇主不可在雇员放取有薪病假期间解雇 该雇员。 违例与罚则 雇主如违反上述规定，可被检控，一经定罪，最高可被罚款10 万元。此外，雇 主必须在终止合约后7 天内，支付下列款项给雇员： 1. 解雇代通知金； 2. 一笔相等于7 天工资的赔偿款项**；及 3. 雇员应得的