促进高校毕业生就业、构筑社会主义和谐社会——企业对高校毕业生的录用决策与高校人才培养定位研讨.pdfVIP

促进高校毕业生就业、 构筑社会主义和谐社会① ——企业对高校毕业生的录用决策 与高校人才培养定位研究 杨勇胜 武汉大学国家经济学基础人才培养基地2003级 【内容摘要】本文运用信息经济学中的斯宾塞的文凭信号模型和阿克莱夫的次品市场模 型分析了企业雇用高校毕业生的决策机制以及由此产生的高校毕业生就业问题。由于高校自 身定位的不明确，毕业文凭对市场中的厂商(雇主)失去信号传递功能。录用过程中的信息 不对称性引起的高校毕业生(雇员)就业市场中的逆向选择，导致劳动力市场萎缩、毕业生 就业困难。处理好高校毕业生就业问题，是构筑和谐社会的重要手段之一。为此，高校应该 更加明确学生毕业后的工作定位，充分发挥文凭的信号功能，从而促进高校毕业生的就业。 【关键词】企业录用决策 高校定位 毕业生就业 信息经济学 己l 言 、 一 Vl 口 中国高校扩招已经近十年。高校毕业生日益增多，其就业问题也日益凸显， 不时浮现于报端。党中央于2006年在《中共中央关于构建社会主义和谐社会若 干重大问题的决定》中提出当前和今后一个时期构建社会主义和谐社会的指导 思想、目标任务、工作原则和重大部署。如何处理好就业问题，尤其是当今高 校毕业生的就业难的问题，已经是教育与就业体制改革、建设和谐社会面前一 个重要的任务。而关于如何看待和分析这一问题，学术界意见并不一致。 针对我国高校毕业生就业难的问题，国内许多学者进行了大量的相关研究， 主要的研究成果包括：谢维和和王洪才(2000)认为，高校毕业生就业遇到困 难的主要原因在于体制改革；岳昌君和丁小浩(2004)认为，毕业生面对行业 间薪酬水平差距较大的局面，会由于个人的选择问题而产生“有业不就”和“无 ①本文获得2006年度武汉大学科学研究基金支持，同时得到武汉大学经济与管理学院曾国安、叶初升和 王今朝老师的指导，在此一并表示感谢。 435 业可就”并存的局面：赖德胜(200l、2005)认为，大学毕业生的就业问题是 由劳动力市场的制度性分割引起的，应该逐步消除劳动力市场的制度性分割； 另外还有学者从多种角度综合考虑，对该问题进行了综合分析，如曾湘泉 (2004)认为，就业制度变迁、毕业生的就业意愿和择业行为、用人单位的需求 等多种因素共同造成了我国现有的大学毕业生就业难的局面：蔡叻(2004)认 为，这是市场经济的客观现象，但由于下岗和农民工等因素的影响则显得更为 复杂、高校专业结构调整滞后、毕业生分配派遣中障碍重重等因素综合造成了 高校毕业生就业难的问题。 国外也有许多文献对这种“知识失业”的现象进行了研究：Jean Paul Jacques 和Jake 了经济需求；Blaug(1969)认为大学生就业难是因为毕业生的预期工资过高； Schomburg认为高校专业结构设置僵化， Gray和Chapman(1999)与Harald 不能满足市场需求是导致毕业生就业问题的主要原因。 综合上述研究文献，我们可以有以下几点评价：(1)面对高校毕业生就业 问题，学者研究对各种因素都有涉及，包括体制原因、劳动力市场分割、毕业 生自身决策以及高等教育自身等，并不认为这是单纯的某一个因素导致的；(2) 多数研究集中在总量角度进行分析，或者从求职者的角度进行分析，而涉及企 业用人行为模式的分析，则集中在人力资源管理领域，’缺乏系统的模型分析。 本文旨在对企业录用高校毕业生决策机制的研究，从劳动力需求的角度， 诠释当今高校毕业生面临的就业问题，并认为高校人才培养定位方面的问题亦 是造成高