人力资源法务咨询师教案——《劳动合同法》.pptx

人力资源法务培训咨询师 ——张新宇第一篇：劳动法律关系第一章 劳动法律关系概述2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过 《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日施行。全文九十八条。2008年9月18日中华人民共和国国务院令第５３５号令，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 即日起施行2007年12月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议通过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 》本法自2008年5月1日起施行。 第一章劳动法律关系概述第一节劳动法律关系的概念和特征劳动法律关系的概念劳动法律关系与劳动关系的区分劳动法律关系的特征第一章劳动法律关系概述第二节劳动法律关系的要素一、劳动法律关系主体主体：劳动者和用人单位 达到法定年龄1、劳动者的条件 具有劳动能力第一章劳动法律关系概述用人单位 ： 是指一发招用和管理劳动者，并按法律规定或合同约定向劳动者提供劳动条件，劳动保护和支付劳动报酬的劳动组织。 企业 事业单位和社会团体种类 国家机关 个体经济组织第一章劳动法律关系概述用人单位的劳动权利能力：是指用人单位依法享有用人权和承担用人义务的资格。 职工编制定员 职工录用基本条件制约劳动权利 最低工资标准能力主要因素 工时休假制度 社会保险 社会责任用人单位的劳动行为能力：依法能够以自己的行为实际行使用人权利和履行用人义务的资格。第一章劳动法律关系概述二、劳动法律关系的内容：劳动权利和劳动义务1、劳动权利表明：在劳动法规定的范围内：⑴权利主体有权做出一定行为以实现其意志和利益；⑵权利主体有权要求对方做出一定行为，以保证实现或不影响实现奇异值和利益；⑶权利主体由于对方的行为而使其权利不能实现或受到侵害时，有权请求国家机关予以保护。2、劳动义务意味：义务主体要依据法律做出一定行为，以保证国家利益和权利主体的权利得以实现；义务主体应自觉履行法定义务，如不履行或不完全履行则要受到法律的制裁。第一章劳动法律关系概述3、劳动者的基本权利 劳动权 ； 劳动报酬权； 劳动保护权； 职业培训权； 生活保障权； 结社权和集体协商权； 合法权益保护权。用人单位人权：招收录用职工权；合理组织调配权；劳动报酬分配权；劳动奖惩权；辞退职工权。第一章劳动法律关系概述三、劳动法律关系的客体 客体表现：劳动行为和财物第三节劳动法律关系的产生、变更和消灭产生，即设立关系；合法行为变更，即改变关系；合法行为，违法行为，事件消灭，即消灭关系。合法行为，违法行为，事件劳动法律关系的产生、变更和消灭的原因： 行为 人的意志活动法律事实 事件 客观现象第二章劳动合同制度【背景】我国劳动合同制度的历史和现状（一）我国劳动合同制度的试行1983年2月22日，劳动人事部发布了《关于积极试行劳动合同制的通知》，要求各省、自治区、直辖市都进行劳动制的试点，国家正式开始在国营企业进行劳动合同制度的改革和试点工作。第二章劳动合同制度（二）劳动合同制度的推广1986年7月12日，国务院发布《国营企业实行劳动合同制暂行规定》（1986年10月1日起施行），我国国营企业全面统一施行劳动合同制度。（三）1994年《劳动法》颁布实施以来，我国开始全面实行劳动合同制度第二章劳动合同制度劳动合同法的实施两年的效果 《劳动合同法》是我国劳动法制建设史上一部具有里程碑意义的法律。《劳动合同法》实施两年来，执行情况主要表现在：一是劳动合同签订率明显上升。二是劳动合同短期化现象有所改变，新签劳动合同平均期限延长。三是劳动合同质量有所提高。四是社会保险覆盖范围扩大，基金收入增长五是劳动者合法权益得到进一步维护。六是农民工权益得到更好保护。七是企业加强人力资源管理，用工秩序进一步规范。第二章劳动合同制度第一节 劳动合同概述（一）劳动合同的定义 根据《劳动法》第十六条的规定，所谓劳动合同，是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的法律文书，具有法律效力，一经订立，当事人双方都有约束力，必须全面履行，否则应当承担相应的法律责任第二章劳动合同制度（二）劳动合同的功能和特性三功能：1、是劳动者与用人单位之间的协议 2、是劳动者和用人单位之间确立劳动关系的法律形式。 3、是明确劳动者和用人单位之间有关劳动的权利和义务。劳动合同的性质主要有二点：⑴ 劳动合同是要式合同，应当以书面形式订立。⑵ 劳动合同是一种特殊的合同，是一种受到国家公力干预的合同，但同样遵循“合同”的一般规律。第二章劳动合同制度（三）劳动合同和劳务合同的区别1、主体不同：劳动合同主体是劳动者和用人单位；劳务合同主体双方既可是单位也可以是公民。2、隶属关系不同：劳动关系中劳动者隶属用人单位，具有从属性；劳务关系无人格或组织上的