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以正确的德才观选准人，用好人以正确的德才观选准人，用好人　　国以贤兴，政以才治，为政之要惟在用人。在我国发展步入新时期新阶段的重要关口，干部是国家首要的软实力。如何选用干部，选什么人，用什么人，不仅是一种导向，更事关党的事业兴衰成败和前途命运。胡锦涛总书记曾经强调：“在实际工作中选用什么样的人和怎样选人用人，对确保党的政治路线的贯彻执行，对于干部队伍建设具有正确的导向作用。选好用好干部对于凝聚人心，推动工作具有极大的作用。反之，选错用错了干部，则会影响团结、影响工作，给党的威信和党的事业造成严重后果。”如何在新形势下大胆探索选人用人新机制，规范程序，严把关口，以正确的德才观选准人，用好人，真正选出群众拥护、组织信任的好干部。笔者有如下浅见：一、解放思想，不拘一格用人才　　在我国改革开放和现代化建设的历史进程中，干部队伍始终处于新老交替与合作的态势。但在有些地方因错误地把“年轻化”　　理解为“青年化”，在任职年龄上搞“一刀切”，不仅在人才资源上造成严重浪费，也给社会和党的事业造成了一些负面影响。笔者认为，无论是老年干部、中年干部、还是青年干部，都是党的干部队伍的重要组成部分。选拔什么样的领导干部，要视岗位特点，工作需要而定，提倡老中青三结合，实现优势互补，这是符合干部队伍建设的客观规律和实际需要的。对于那些年富力强的干部，只要能担当起与之相应的职责，工作出色，就应该委以重任；而对那些经验丰富、工作业绩突出、精力旺盛，事业心强的中年甚至老年干部，不能硬性“切”在一边，不予任用。二、更新观念，打破常规用能人　　人才是社会的一种战略性资源，与其他资源不同的是，人才的得与失往往决定着一个单位或部门的工作实绩怎样，决定着一个企业的效益成败。拥有优秀的人才资源，便会在日趋激烈的竞争中立于不败之地。因此，一个睿智的领导者，必定善于挖掘人才，在选人用人时必须注重人才真正的能力，而不被等级限制。受资历、资格、现实问题等因素的限制，人才易被埋没。就当前来看，部分省市和地区在选拔干部时，将众多事业单位人员拒之门外，主观上设置了一道不可逾越的门槛，毫无疑问是先看看你是否具备公务员身份，再考虑你是否有能力胜任工作。不科学的、不合情理的条件设置，在很大程度上迂腐地忽略了对人才能力的重视。曹操在《求贤今》中说：“惟才是举，吾得而用之。”意思是说：只要是有才能的人就举荐，我要求得到并任用这样的人。故笔者认为，在选人用人上，欲求知人善任，必先祛除上述障蔽，打破常规用能人。三、德才兼备、重品行取人　　干部是中国特色社会主义的骨干，是党的路线方针政策的贯彻执行者，是领导人民群众创造幸福生活的带头人。“官德正，则民风淳；官德毁，则民风降。”因此在选用干部时，既要重能力，更要重品行，不能简单以票取人、以年龄取人、以学历取人、以表象取人。　　道德准则是做人的最根本准则。如果缺乏正确的道德观，不管这个人是否真有才能，最终对社会、对事业不但不会有什么贡献，反倒可能成为政界的贪官、社会的渣子、党和人民的罪人。宋代的秦绘科举考试第一名，谁也不可否认他是个“才子”，但他得势之后干的却是残害岳飞等忠良的事，成为千古罪人。所以在寻觅人才时，除了注重能力外，还必须对人才的道德观念进行考核。实际上，不管是企业管理者，还是公司员工；不管是部门领导，还是普通工作人员，都不可能规避道德问题。因此，在干部的选用上，务必建立完善促进科学发展的干部考核评价机制，全面地考核干部的德，既要看思想政治觉悟，又要看作风和品行，把群众公认作为重要依据，注意把领导的意见、服务对象的意见、群众的意见结合起来进行分析，对干部的“德”作出客观公正的评价。要把干部的工作圈、交往圈、生活圈进行对照，看其是不是圈内圈外两种表现，台上台下两个形象。真正树立注重品行、科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新、群众公认的正确用人导向，不让投机钻营者得利，把品质拙劣、作风败坏、修养不高的人坚决挡在领导干部之外。四、完善机制，民主公开选人　　笔者认为，深化干部人事制度改革，推进组织制度创新，应当从改革初始提名方法、规范初始提名程序入手，完善干部工作机制，真正做到民主、公开选人。　　初始提名作为干部选拔任用的第一环节，直接影响和作用于其他环节。要完善干部推荐提名方式，增强干部推荐提名的群众性。做到公开透明提名，激活干部选任源头。要严格杜绝个人直接指定考察对象、或者授意、暗示有关部门和人员按照自己的意图推荐人选的现象，规范初始提名的关口，提高选人用人的公信力。对空缺岗位要公开信息引才，放开提名荐才。要及时向新闻媒体公布空缺职位等干部选任工作信息，最大限度地将提名权交给群众，激发群众参与干部工作的热情。五、以人为本，竞争择优用人　　就当前来看，一些单位、部门在用人上形成了一些愚贤不辨、良莠不分的不良风气，搞论资排辈、平衡照顾、任人为亲，惟学历