招聘过程管理.pptx

提高企业招聘效率、聘用质量的解决方案 是我们期待已久的！ 2018年1月18日星期四 1 ‹#› 中国企业人才招聘管理面临问题… 缺乏有效能的招聘渠道，渠道单一并倚重个别渠道；并且大多数公司几乎没有合适的方法与途径对招聘渠道进行分析与管理； 企业私有的人才库，电子化人才库建设严重落后或者没有获得HR部门以及公司重视，招聘策略不具备可持续性； 人力资源部门与业务部门在人才获取，甄选与雇佣等业务流程上没有成为真正意义上的业务伙伴（Business Partner)； 人力资源职能负责人在人才招聘策略上缺乏战略性思维，在关键员工招聘，招聘工具，招聘渠道，评价工具，招聘外包策略，与业务伙伴关系等缺乏系统性思考与最佳管理实践的参考； 招聘人员职业化程度不高，对新的招聘管理工具缺乏好奇心、对使用新的招聘工具提高招聘质量与效率的缺乏内在动力； 企业在营建雇主品牌形象方面缺乏必要的投入。 2018年1月18日星期四 2 ‹#› 贵公司招聘管理够SMART吗？ 2018年1月18日星期四 3 ‹#› 是否有数据型的人才库? 简历保存在电子邮箱，还是电脑文件夹； 是否有检索，查找，标识等简历管理工具 是否可以在集团内，不同子公司，不同招聘主管之间共享 是否有招聘管理系统，包括招聘需求，计划，职位，求职者，面试，测评，聘用，背景调查，入职等流程化招聘管理系统？是否有官方招聘主页以及求职者应聘系统？ 是否有流程化的面试甄选管理工具； 面试甄选的所有记录是否保存，以备以后查询； 公司招聘过程，业务部门与HR部门是否很好协同？ 所有面试过程，包括测试过程是否在系统实现？ 是否经常收到大量无效简历，匹配程度很低？ 对求职者是否有系统进行自动分析，过滤，减少人工筛选量； 是否通过人才测评提高聘用聘质量，减少新员工离职率？ 是否通过技能测试，聘用质量？ 公司是否对招聘的渠道进行效果衡量，采用什么方式？ 招聘合作伙伴的业绩是否可以衡量以及有效地管理？ 招聘主管，招聘经理的招聘工作业绩能够容易统计，产生报表，并进行评估吗； 人才 招聘管理 SMART？ 中国企业首选的云招聘解决方案 2018年1月18日星期四 4 ‹#› 100%的在线服务：不需要购买任何软件，硬件以及开发人员，维护人员等，克服了传统软件的资产投资。大大降低成本与费用投入；   易用性高，便捷：通过互联网，任何地方都可以接入，尤其通过移动平板电脑，给面试带来很大便捷性；   按需配置：雇得易是中国目前唯一一款完全按照招聘业务管理流程“模块化”的在线应用，真正可以实现客户“按需配置”（最大程度满足不同客户的需求）； 自定义业务角色：雇得易这个系统可以满足不同规模企业，在招聘管理过程中不同角色的定义，以及权限配置；并且每一个不同角色，功能界面是有差异的，其他同类产品无法做到； 多登录门户：可以满足招聘主管，人力资源经理，业务经理，猎头供应商（顾问），候选人等均有登录该系统的通道和门户； 自定义流程与自定义业务表单：可以根据自己管理特点来自定义面试流程，评估结构化工具，聘用函等一些的任务处理表单，这是雇得易同类产品不能做到的； 用户可以自定义个人工作界面：用户根据自己业务处理特点，以及个人偏好，可以自定义个人工作界面，这也是雇得易独特之处； 与主流招聘网站无缝对接：这是雇得易产品最大的特点之一，国内同类产品，没有一家可以实现与主流招聘网站无缝对接 最先进的，精准的检索技术：雇得易的简历检索技术是行业内最先进，完全基于搜索模式实现的。 为什么是雇得易（使用价值） 2018年1月18日星期四 5 ‹#› 75%的时间被节省-职位管理 30～50% 广告覆盖面被拓宽 100%的人才数据被长期保留 30～45% 人才数据循环使用 20～30%招聘成本被节省 45%的招聘质量被提高； 60%HR业务部门协同性被提升； 25～30%的新员工离职率被降低！ 60%的猎聘效率被提高； 5倍于传统离线方式可以并行管理的猎头机构数量！ 2倍搜索视野VS传统搜索方式 20～30%招聘成本被节省，主要规避人才简历被重复购买 提高雇主品牌形象 5～8%潜在人才来源渠道！ 招聘管理量化 20～30%招聘效率被提高 ‹#› 2018年1月18日星期四 6 更高效的职位编辑、发布与管理 逐一在多个招聘网站编辑职位和发布招聘广告的工作繁琐吗？是不是耗费您大量时间来处理的这些没有价值的繁琐事务？如果面临这样的苦恼，欢迎您使用雇得易的“易播职”产品，它是一个集成性在线职位广告分发工具，能够即时将您的职位分发到主流招聘门户网站、典型人气SNS社区、企业现有的人才库、专业性的垂直社区。 同时您的职位广告将被众多职位搜索引擎索引，解决过往招聘广告受众覆盖不足问题，同时有效降低广告成本，提高职位发布效率。