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机关党支部“公推直选”工作总结　　经过4个星期紧张有序的筹备，严格按照“公推直选”工作方案规定的程序操作，党校支部于4月10日召开党校支部委员会直选大会，支部全体党员按照自己的意愿，成功选出了新一届支部委员。本次“公推直选”换届选举试点工作的成功，是贯彻落实党的十七届四中全会精神，加强基层党组织建设、推进党内基层民主的具体实践，其主要做法有以下三点：加强组织领导，精心计划安排　　充分做好各项准备工作是确保“公推直选”换届选举工作有效开展的重要基础，区委党校高度重视这次支部换届选举工作，为确保选举顺利进行，成立了以副校长李平为组长的“公推直选”换届选举工作小组，在区直机关工委“公推直选”领导小组指导下，负责组织和部署党支部“公推直选”工作。选举工作小组多次召开会议，周密安排，精心部署，抓牢抓实各项准备工作，有效保障了“公推直选”工作的顺利进行。广泛听取党员意见，科学制定了《区委党校党支部”公推直选”工作实施方案》、《”公推直选”推荐办法》《”公推直选”选举办法》三个草案，明确规定选举方法、步骤和时间，经过党员大会表决后正式生效。广泛宣传动员，党员踊跃参与　　通过制作以“公推直选”为内容的展板、悬挂横幅、印发宣传资料等形式，宣传“公推直选”的目的、意义和步骤，动员广大党员参加选举，营造了浓厚的民主政治氛围；利用党员动员大会、公开推荐会议、民主推荐会议等机会，宣传推荐委员侯选人的条件以及职数和差额的比例，对党员群众提出的疑问进行耐心、深入细致的说明，让党员干部了解政策，激发党员干部的参与热情。在选举之前，将岗位设置和任职条件公布于众，由党员干部无记名投票推荐支部书记和委员，打破了以往由组织上推荐候选人的作法。通过个人自荐、党员推荐和组织推荐方式产生了4名初步候选人，经审查合格后召开党员大会以无记名投票方式推荐出书记、委员候选人。有19名党员参加初步候选人推荐，占党员总数的100%；正式选举时除1人因病请假外，其余18人全部参加。党员干部的踊跃参与，表明“公推直选”以其民主性和公开性，得到党员干部的高度认可。周密安排选举，确保公开透明　　整个“公推直选”工作于9月1日开始，28日底结束，按照选前准备、推荐及资格审查、正式选举三个阶段扎实进行。全程阳光操作，制定工作方案、组织报名、资格审查、民主推荐、党员直接选举、投票计票等过程全部公开操作，阳光运行，确保了“公推直选”工作的公开、公正、合理、合法。在初步候选人推荐中，认真落实党员的知情权、参与权、监督权和选择权，将候选人任职条件和职位进行公示。在资格审查中，按高于候选职数的50%确定书记及委员候选人的初步人选；召开支部党员大会，对候选人初步人选进行无记名推荐投票，按不低于应选职数的25%确定书记候选人1名，支部委员候选人3名，并报区直机关工委批准。在全体党员干部“公推直选”大会上，差额选举产生支部书记1名，委员2名。新一届支部委员均以高票当选，支部书记得票率为100%，委员得票率均高于83%。这次“公推直选”真正把推荐权、选举权、监督权交给党员和群众，进一步扩大了基层党组织领导班子的群众基础，形成富有生机活力、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，为推进基层党组织建设提供了坚强的组织保证。几点体会：　　通过“公推直选”产生支部委员会，我们对如何进一步扩大基层党内民主，提高选人用人质量，切实做好“公推直选”工作，有以下四点体会：　　领导高度重视是工作落实到位的前提。“公推直选”是加强基层民主政治建设、巩固党的执政基础的重要措施，是一项重要的政治任务，只有领导高度重视，主要领导亲自挂帅，才能取得预期的效果。我们在活动组织、方案制定、资格审查等各个环节，都注意加强领导，坚持标准，把握程序，完善选举方式，切实保障党员选举权、被选举权，真正把优秀人才推举出来。　　精心组织发动是实现好中选优的基础。“公推直选”就是要让更多的人选参与竞争，在竞争中展示才干，让党员干部有更多的可选项。因此，我们选举前进行广泛的宣传发动，鼓励尽量多的符合条件的同志报名参与竞争。同时，科学制定了任职条件，既强调年龄、文化、资历等资格条件，又突出能力、素质和实践经验，真正把优秀人才推出来，确保“公推直选”形成有效的竞争，最终达到多中选好、好中选优的目标。　　党员广泛参与是提高选举成效的关键。“公推直选”旨在支部班子的群众公认度，因此，广大党员和群众参与是关键。从一开始，我们就很注重广泛发动、精心组织，通过营造氛围、强力宣传和深入沟通，强化了党员的主体意识，调动党员群众参与“公推直选”、行使个人民主权利的主动性和积极性，推荐大会和选举大会都达到了很高的出席率。　　程序规范公平是选举顺利实施的保障。我们把公开、公平、公正作为“公推直选”的核心要求，坚持阳光操作。对组织报名、资格审查、投票方式、选举结果等主要环节步骤，都有推选产