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新形势下创新工会工作的探讨　　近年来，随着市场经济的发展和改革的不断深入，经济成份、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式等都发生了深刻的变化，呈现出经济结构的多元化、劳动关系的复杂化、就业方式的多样化，给基层工会工作带来前所未有的困难与挑战，面对这种形势，工会组织要履行好自己的职能，就必须熟悉和研究当前工会工作所遇见的新情况、新问题，创造性地开展工作，以与时俱进的精神状态迎接挑战，这样才能探索出适应新形势要求的工会工作新路子。一、当前基层工会工作存在的问题　　一是思想观念滞后。在具体工作中，有些党政领导对工会工作不够重视，存有“有之不多，无之不少”的偏见，甚至有的个别领导认为“工会工作都是虚的，干的越少越好，省得添乱”，没有真正认识到工会在改革、发展、稳定中所发挥的作用，对工会工作无论在理论政策研究上还是在思维方式上都显得滞后，工作疲惫应付，假如上级不布置就不知道该干什么，缺乏创新与活力。　　二是工作方法滞后。对新时期工会工作的地位、作用、任务的变化缺乏超前性研究，工作方式与实际工作和职工需求贴得不紧，缺乏针对性和实效性，工作显得被动；在实际中，老生常谈，只偏重搞活动，且活动方式墨守成规，不按市场经济规律办事，缺乏调查研究和把握宏观形势的能力。在工作内容上只求“大而全”不求“小而精”，不论是否切合实际，是否有能力，都要全面铺开，导致职责交叉，战线过长，内容过多，职工希望干的工作没作好，不该作的又穷于应付。　　三是作用发挥滞后。当前，职工最迫切需求是维护自身的切身利益，保护他们的政治、经济和精神文化权利。而在实践中，无论从经济实力上，还是方法手段上，工会往往为职工做不了主，显得软弱无力，根本没有能力解决职工就业、提高收入等问题，在关心和维护弱势群体的利益上也仅仅是参与、协调和帮助，只能救助部分特困职工。对实行减员增效、有偿解除劳动关系等改革措施引发的劳资矛盾和冲突，工会就显得束手无策，处于“不能不协调，又不知如何协调”的两难境地，维护职工利益的难度越来越大，经常出现“不能不维护，又不能多维护”的尴尬局面，有的基层工会组织根本没有成为职工群众的代言人，失去了职工群众的信赖。二、创新工会工作的思路及措施　　在新的历史条件下，随着市场经济的不断发展，经济结构日益多样化，工会要在多样化经济格局中发挥作用，必须在复杂的客观环境中，以变应变，找准位置，寻求最佳结合点，体现出变化的态势。解放思想，创新观念　　观念的转变是创新的根本。只有观念转变了，才能打破陈旧的思维禁锢，创造性地开展工作。随着市场经济和客观事物不断变化，我们的思维、观念、认识也必须随之发生变化，工会工作必须与时俱进，从实际出发，看到社会环境发生的重大变化，克服旧观念，着眼于解决实际问题和矛盾，着眼于新的实践和新的发展，及时转变和更新观念，自觉把思想认识、工作方法从那些不合时宜的陈观念、老做法和旧体制中解放出来，不断总结新经验，创新工作思路，否则，曾经正确的思想、方法也会变成僵化的东西，造成主观认识和客观实际相脱节。因此，我们必须破除自我封闭的思想，在新的理念指导下开展工会工作。集思广益，创新思路　　良好的工作思路是搞好工会工作的基础，也是工会工作迎接挑战，克服困难，不断实现新突破，取得新胜利的前提和保障。在创新思路过程中，可以通过征求合理化建议，召开座谈会等各种方式，集思广益，积极发动职工群众提建议，集中职工群众的智慧，广泛吸收有益的意见，打破以往的条条框框，从按部就班，墨守成规的观念、做法的束缚中解脱出来，拓展工作思路，探寻解决问题的新思路、新途径、新方法、善于创造、勇于创新，以新的姿态应对新的挑战。贴近中心，创新内容　　工会工作要推动公路事业的发展，就必须找准创新的切入点，要做到“三贴近”，贴近中心，贴近实际，贴近职工，就必须根据工会的工作性质、职能特点以及新时期工会建设和发展规律办事。否则，工会创新就会迷失方向，抓不出实效。在内容创新上必须抓好“三个结合”，即：把维护职工利益与维护集体利益相结合；把关心职工生活疾苦与提高职工思想觉悟相结合；把加强民主管理与加强工会自身的民主建设相结合。当职工整体利益与集体利益发生矛盾时，就要耐心细致地做好思想政治工作，正确处理和摆正两者的关系。当职工合法权益受到侵害时，工会组织就必须挺身而出，拿起法律的武器，维护好职工的合法权益。用创新的理念和方法，正确引导职工理解改革、支持改革、参与改革，将工会建设和管理处建设融为一体，心往一处想，劲往一处使，才会形成合力，达到目的。民主管理，创新机制　　1、创建“学习型”工会组织。发挥职能作用，当好党组织的助手，积极开展创建“学习型”工会组织活动，组织全体职工，认真学习贯彻党的十七大精神，全面理解和把握科学发展观的基本内涵和精神实质，把广大职工的思想言行统一到十七大精神上来，认真抓好职工的思想政治