四章 人的生命周期中的劳动参与决策.pptVIP

二、信息影响 为了减少雇佣和就业的不确定性，雇主和劳动者都要努力搜集信息。 收集信息的边际成本：直接成本是求职活动所直接消耗的的费用；间接成本是为进行求职活动而牺牲掉的收入即机会成本。 收集信息的期望边际收入：期望边际收入随信息的增多而递减。 以求职活动取得的信息为根据来决定是否就业，有赖于劳动者具有怎样的最低供给价格 如果劳动力供给行为是在伴随找工作而来的这种能动的修正或调整的条件下进行，会给工资带来什么影响呢？ 信息的不完整性是影响工作转换决策的另一个重要因素，它对工作转换和参加工作的决策起着不同的作用 第五节　退休决策 真正意义的退休年龄（实际退休年龄）是什么因素决定的呢？ 养老金的影响 在就业机会多寡的影响 健康程度的影响 第四节 就业与转换工作决策 一、期望总工资收入 二、信息的影响 一、 期望总工资收入 未来各期期望工资收入除以现在的贴现率后得到的数值之和称为期望工资收入现值。 在选择就业单位的时候，用现在的贴现率所除的期望工资收入总额的现值与劳动时间同时起着重要的影响作用。 在决策是否转换工作时，情况是相同的。预测从现在到退休这一期间如果在现工作单位继续工作下去将获得多少收入，转换工作单位将会怎么样，人们会经常在两者之间进行比较。当然，在决策是否转换工作时人们还要考虑诸如企业文化、人际关系等方面的情况。 不