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现代企业以人为本管理方式的分析及对策　　(内蒙古能源新丰热电厂，内蒙古丰镇012100)　　摘要：强调了现代企业管理中以人为本管理的重要性，指出只有调动起人的积极性，才能增强现代企业管理的活力。将以人为本搞好现代企业管理渗透到企业的各个领域，对企业的健康发展、管理的高效运转有着十分重要的意义。　　关键词：以人为本；改制；企业管理；重要性　　中图分类号：F270文献标识码：A文章编号：1007—6921(XX)08—0271—02　　人既是管理活动的主体，也是管理活动的主要的客体。人的积极性和创造性的发挥，是现代管理活动成功的保证。什么是管理，西方学者、企业家直接指出：管理就是管人。因此，一切管理工作均应以调动人的积极性，做好人的工作为根本。历史唯物主义科学地揭示了人的本质，论证了人民群众在改造自然、改造社会及自身的社会实践活动中的主导地位和作用，从而为我们认识和把握以人为本的现代管理提供了最科学、最充分的理论依据。1重要性分析　　任何管理活动都存在着动力，现代企业管理要持续高效地运行，就必须充分重视并正确地运用动力、现代心理学、行为科学的原理和方法，激励人们的行为，调动人们的积极性，增强现代管理的活力。1.1物质动力　　通过适当的物质刺激来调动人的工作积极性。物质待遇增加收入，人们的工作积极性提高，个人为企业做贡献的情绪就会高涨，劳动生产率就相对上升。反之，企业不能提出足够的吸引条件来博得个人的贡献，个人的情绪就会低落，生产也难免下降。1.2精神动力　　精神动力就是通过满足人的精神需要来激励、调动人的积极性。在社会主义市场经济的今天，精神上的吸引条件更为重要，人们在企业里劳动，并不仅仅是为了满足物质要求，还有甘心为荣誉而鞠躬尽瘁的愿望，为实现自身价值追求的理想，这是一处不可忽视的动力，如果企业提出的吸引条件能够使人产生工作上的荣誉感，人们就可以鼓起干劲的。综上所，在现代企业管理中以什么为中心才能使管理产生最明显的效果，从而使现代化管理产生长足的进步。　　2增强管理意识，明确以人为本现代化管理的含义和作用　　以人为本的现代化管理是一门新型的综合管理科学，其含义就是把企业生产力诸要素作为企业生产经营活动的主体，通过对人的培育使用与管理，发挥其聪明才智、工作热情和开拓奉献精神，为企业的生存和发展提供活力资源。具体讲，主要包括以下三个方面；管理的主体是具有一定政治、业务、文化素质和劳动技能的企业广大劳动者；管理的对象是把对人的管理与对物、对事的管理有机结合起来，并在这个紧密结合的统一体中，突出人在企业中的主体地位和“中心”能动作用；管理的方法则通过思想疏导、感情感染行为约束等，升华境界、化解矛盾陶治情操、规范行动，全面提高职工队伍整体素质。同时把实现职工个人价值与实现社会价值结合起来，正确处理国家、企业、个人三者利益关系，建立起牢固的利益共同体。　　坚持以人为本是做好现代管理工作的基础和前提，企业实现以人为本的现代化管理，是由社会主义性质决定的，是广大职工在企业主体地位的重要体现和必然要求，也是增强企业生机与活力、提高驾驭市场经济能力，保证改革顺利进行和事业健康发展的关键所在，有着十分重要的意义。　　2.1实行以人为本的现代化管理，是工人阶级主人翁地位的具体体现　　工人阶级是先进生产力和生产关系的代表，是国家和企业的主人。办好社会主义企业，必须确立工人阶级的主人翁地位，牢固树立全心全意依靠工人阶级办企业的思想，使他们既充分行使主人的权利，又认真履行主人的责任和义务。把广大职工大干四个现代化的积极性创造性和聪明才智都激发出来。而做到这一点，必须强化以人本的现代化管理。　　2.2实现以人为本的现代化管理，是全面提高职工素质和培养“四有”新人的客观要求　　我国工人阶级有着优良的传统和作风，他们爱党爱社会主义，有高度的组织纪律性和艰苦奋斗、奋发图强、无私奉献的精神。但是人的正确思想高尚情操和精湛的技术水平，不是先天就有的，也不是后天自发形成的，必须经过正确的理论灌输，科学的舆论引导，先进的思想启迪，高尚的精神感召，经常进行理想、宗旨、道德、纪律、教育和科学、文化技术学习才能实现。当前，我国改革开放和现代化建设事业进入了全面推进与重点突破相结合的新阶段，各类企业都逐步走向市场。随着改革开放的不断拓宽和深入，随着机制的变化，企业由计划经济变为市场经济，一些意志薄弱的人，不可避免的出现了一些腐败现象，这将引起职工　　思想观念、道德意识和理想上的深刻变化，在这种新形势下，只有把强有力的思想政治工作与综合管理有机结合起来，贯穿于经营管理的各个环节之中，使广大职工处处受正确思想启迪，时时受高尚情操熏陶，在改造客观世界的同时不断改造主观世界，在提高业务技术，科学文化素质的同时，全面提高思想道德素质，才能经受住改革开放和