奖惩管理程序(2017-7-6更新).pdf

中 山 贤 邦 制 衣 厂 有 限 公 司 文件编号 ADM--004 1 11 Intex Link Garment Factory Ltd 页 码 第 页 共 页 文件名称 奖惩管理程序 版本/版次 A / 0 编制 审核 批准 生效日期 1. 目的 为提高员工整体素质，规范化管理，让各项奖罚做到有法可依，杜绝违法犯纪行为之发生，特制定本规定。 2. 范围 适用于公司内部所有人员，严防公司员工特权的产生，在制度面前公司所有员工应人人平等，一视同仁，遵 循有功必奖，有过必惩的原则。 3. 参考文件: 公司管理制度 4. 定义: （无） 5. 职责 5.1行政部：负责对提报的奖惩进行调查核实，申诉处理，奖惩结果的裁定及公示公告。 5.2保安队:负责对全体员工执行规章制进行监督，对违纪人员提出处惩处建议； 5.3各部门：负责对本部门人员违规、奖励情况进行提报； 5.4财务部：负责对奖惩的落实； 6. 作业程序 6.1本公司员工均应遵守下列规定： (1)提前十分钟打卡上班，对所担负的工作争取时效，不拖延、不积压，当日工作当日完成。 (2)服从上级指挥管理。如有不同意见，可婉转陈述或事后解释，但不得以此为借口拖延或拒不执行。 (3)尽忠职守，保守工作业务上的秘密。 (4)爱护本公司财物，不浪费，不损公济私。 (5)遵守公司制度及工作守则。 (6)维护公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。 (7)注意本身品德修养，切戒不良嗜好。 (8)不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业 （现已报备公司的除外）。 (9)提升自身的品德修养和管理素质。尊重上级，如实反映情况，积极、主动协助上级的工作，完成上级交待 的各项任务。对待下属，从生活上爱护帮助他们，从思想上疏导和引导他们。帮助下属提升工作技能、业务素 质和工作成绩。积极配合其它部门的工作。做人诚信、公正、负责，不亢不卑，不偏不私。在求得工厂的发展 下，提升自己的人生价值。 (10) 严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或公司的馈赠、贿赂或向其挪借款项。 6.2奖惩标准设定： 6.2.1 奖励按以下4个等级： (1) 嘉奖一次：奖励10元。 中 山 贤 邦 制 衣 厂 有 限 公 司 文件编号 ADM--004 2 11 Intex Link Garment Factory Ltd 页 码 第 页 共 页 文件名称 奖惩管理程序 版本/版次 A / 0 编制 审核 批准 生效日期 (2) 小功一次：奖励30元。 (3) 大功一次：奖励50元。 (4) 特别嘉奖：给予晋级或由总经理特别批示之奖金。 6.2.2 惩罚按以下4个等级： (1) 警告一次：减少当月伙食补贴10分。 (2) 小过一次：减少当月伙食补贴30分。 (3) 大过一次：减少当月伙食补贴50分。 (4) 开除：解除劳动关系，且无任何经济补偿 6.3奖惩条例： 6.3.1奖励条例： 6.3.1.1有下列事迹之一者给予记嘉奖： 1. 品行端正、工作努力、技术超群、能适时完成任务者。 2. 维护团体利益有具体事迹者。 3. 热心服务有具体事迹者。 4. 拾金不昧者 （价值100 元以上）、热心公益事业有具体事迹者。 5. 具有其他功绩足以为其他员工做表