管理心理学(选择题答案).doc

一、选择题（10×2=20） 1．（ C ）下列关于管理心理学说法不正确的是 。 A． 管理心理学是一门交叉学科； B． 管理心理学是一门综合性很强的学科； C． 管理心理学是一门具有自然科学性质的学科； D． 管理心理学是科学心理学的一个分支，又是管理科学的重要组成部分； 2．（ A ）研究者有目的的控制和改变某些条件，引出所要研究的某些现象，以此得到关于这一现象发生所起作用规律的研究方法是 。 A．实验法； 3．（ B ）主持霍桑实验的人是 。 B．梅奥和罗利斯伯格； 4．（ D ）每个人特定人群总有一种共同的、较为一致且固定的看法，并以此作为判断其人格的依据，这种现象被称为 。 D．社会刻板效应； 5．（ D ）行为发生的原因与行为的预测有着密切的联系：如果行为是由 引起的，那么行为 是否会再发生则很难确定；如果行为是由 引起的，那么就可以推测出该行为者的许多特点，并对该行为的再次出现进行预测。 D．外部原因；内部原因； 6. （ B ）由组织正式文件明文规定的，群体成员有固定编制，有规定的权力和义务，有明确的职责和分工，这种群体称为 。 B．正式群体； 7．（ D ）在奥德弗的ERG理论中，E、R、G分别是指 。 D．生存；相互关系；成长； 8. （ B）如果职工A通过与职工B相比，认为自己报酬偏低，因而产生不公平感。根据公平理论，A为了达到公平会采取以下哪种行为 。 B．减少自己的投入； 10．（ B ）行政层级制、职能制、矩阵型组织形态分别最适宜的环境是 。 B. 复杂/静态、简单/静态、复杂/动态； 2. （ D ）下列各项中不属于管理心理学研究内容的是 。 A.个体心理 B.群体心理 C.组织心理 D.病理心理 4. （ C ）谈话法和问卷法应属于 。 A.观察法 B.测验法 C.调查法 D.实验法 6. （ A ）使人们在感知、记忆、想象、思维等方面表现出个体差异的性格特征是 。 A.理智特征 B.情绪特征 C.态度特征 D.意志特征 7．（ A ）由于缺乏或期待某种结果而产生的心理状态被称为 ，人们从事某种活动，为某一目标付出努力的意愿被称为 ，通过满足员工的需要而使其努力工作，从而实现组织目标的过程被称为 。 A．需要；动机；激励 B．需要；激励；动机 C．动机；需要；激励 D．动机；激励；需要 8. （ C ）赫茨伯格双因素理论中的双因素是指 。C.保健因素、激励因素 10. （ B ）以感情来维系成员之间关系的群体是 。 B.非正式群体 11．下列关于非正式组织缺陷的陈述不正确的是 。 D．非正式组织减少了员工间相互交流的渠道 12.（ D ）个体在群体的压力下，不仅在行为上与其他人保持一致，而且在信仰上也改变原来的观点，放弃原有的意见之现象称为 。 D.顺从 13．（ B ）群体的结构与任务完成的效率有着密切关系，研究表明当完成较复杂的任务时， 的群体效率较高。 B．异质 14. （ A ）管理心理学认为人际关系是组织环境中人与之间的 。A.心理关系 15．许多研究发现， 工作取向且 关心人的领导，比其他类型的领导更能促使员工有高绩效和高工作满意感。A A．高；高度 16. （ D ）根据领导生命周期理论，对从事科学工作的专家、从事教育工作的教授，有效的领导方式一般是 。 D.低工作与低关系 17．（ B ）豪斯的路径－目标理论认为，如果下属的工作是结构化的，则 领导可以带来高的绩效和满意度，而对于能力强或经验丰富的下属， 的领导可能被视为多余的，相信自己能够控制命运的内控型下属对 领导更为满意。 B．支持型；指导型；参与型 18. （ B ）下述公式中表述正确的是 。B.领导有效性=f（领导者、被领导者、环境） 19．（ C ）某建筑公司设有集团财务部、设计部、规划部、工程部、行政部和物资部这6个主要部门。当公司承接一个建设项目时，由各部门抽调人员组成项目小组对项目进行开发和实施。该建筑部门的组织结构形式属于 。C．矩阵型组织结构 20．组织变革与发展的目的有两个：一个是提高组织适应环境变化的能力，另一个是 C 。 C.改变成员的