- 1、本文档共18页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
人力资源管理_在线作业A_B
人力资源管理_在线作业A
一 单项选择题
1.
以下哪一个因素不是目标管理法的必备要素?( )
(5.0 分)
反馈绩效
领导决策
明确目标
规定期限
知识点:?? 用户解答:??领导决策
2.
以下哪一项不是360度考核法的优点?( )
(5.0 分)
鼓励员工参与管理和管理自己的职业生涯
促使上级帮助下属发展
一般适用于管理者而不适用于普通员工
能够使上级更好地了解下级
知识点:?? 用户解答:??一般适用于管理者而不适用于普通员工
3.
人力资源开发的定义是( )。
(5.0 分)
从社会的角度对人力资源进行配置和利用,这包括全局性的人力资源预测规划、投资生产、体制塑造、政策调控与宏观指导的内容
对人口与劳动力合理规划和生产、对国民教育的投入、企业培训制度建设与支持、促进充分就业、强化人的社会保障制度
指尊重员工,注意改进劳动条件以至工作本身,推进“工作生活质量运动”,实行员工参与管理制度、员工持股制度等,使员工的主人翁地位得到体现
对“人”这种特殊资源给予发掘、培育和强化,还其本身的创富价值,使得这种资源为宏观经济运行和微观经济管理产生巨大的效益
知识点:?? 用户解答:??对“人”这种特殊资源给予发掘、培育和强化,还其本身的创富价值,使得这种资源为宏观经济运行和微观经济管理产生巨大的效益
4.
人力资源的教育水平属于人力资源的( )。
(5.0 分)
社会结构
文化结构
经济结构
自然结构
知识点:?? 用户解答:??社会结构
5.
以下哪一个因素不是内部招聘的优点?( )
(5.0 分)
培训和文化融合方面的低成本
加强承诺和士气
同级规则
低风险
知识点:?? 用户解答:??同级规则
6.
人力资源的地区配置,属于( )。
(5.0 分)
人力资源的宏观配置
人力资源的微观配置
人力资源个体配置
人力资源的部门配置
知识点:?? 用户解答:??人力资源的宏观配置
7.
以下哪一个指标不是培训绩效的指标?( )
(5.0 分)
能力指标
学习指标
行为指标
反应指标
知识点:?? 用户解答:??能力指标
8.
以下哪个最重要的因素增加了人力资源功能在组织中的可视性、可信性及重要性的机会?( )
(5.0 分)
技术进步
知识经济的到来
竞争加剧
全球化
知识点:?? 用户解答:??知识经济的到来
9.
我国处理劳动争议的程序不包括( )。
(5.0 分)
调解
协商
诉讼
谈判
知识点:?? 用户解答:??谈判
10.
工作规范是指( )。
(5.0 分)
详细说明了受聘人员所应当承担的工作内容
是反映任职者从事工作的工作方法和工作环境条件的一种书面文件
职务说明书的中心内容
说明了任职者完成工作所必须具备的知识、技能和经验,它与任职者的能力和个性特征相关
知识点:?? 用户解答:??说明了任职者完成工作所必须具备的知识、技能和经验,它与任职者的能力和个性特征相关
二 多项选择题
1.
人力资源培训的具体工作环节包括( )。
(5.0 分)
为员工确定辅导教练
精细的培训规划方案设计
准确的培训需求分析
全面深入的培训工作评估
严密的培训组织实施
知识点:?? 用户解答:??精细的培训规划方案设计 | 准确的培训需求分析 | 全面深入的培训工作评估 | 严密的培训组织实施
2.
外部招聘的方法有( )。
(5.0 分)
高校
员工推荐、自荐
猎头
广告(如报纸,杂志,收音机 电视,手册)
就业机构
知识点:?? 用户解答:??高校 | 员工推荐、自荐 | 猎头 | 广告(如报纸,杂志,收音机 电视,手册) | 就业机构
3.
公平原理对于薪酬决策的含义是( )。
(5.0 分)
评价公平是把自己与别人作比较而言的
要注意薪酬的外部公平
报酬的公平是一个主观的问题
报酬的公平是一个客观的问题
要注意薪酬的内部公平
知识点:?? 用户解答:??评价公平是把自己与别人作比较而言的 | 要注意薪酬的外部公平 | 报酬的公平是一个主观的问题 | 要注意薪酬的内部公平
4.
人的能力包含哪些要素?( )
(5.0 分)
体力
知识
智力
技能
态度
知识点:?? 用户解答:??体力 | 知识 | 智力 | 技能
5.
第一个职业中应注意的问题是( )。
(5.0 分)
招聘时要实际
提供工作轮换和职业道路
绩效评估注意职业发展
传授职业规划知识
对工资要有较高要求
知识点:?? 用户解答:??招聘时要实际 | 提供工作轮换和职业道路 | 绩效评估注意职业发展 | 传授职业规划知识
6.
人力资
文档评论(0)