人力资源管理_在线作业A_B.doc

人力资源管理_在线作业A 一 单项选择题 1. 以下哪一个因素不是目标管理法的必备要素？（ ） (5.0 分) 反馈绩效 领导决策 明确目标 规定期限 知识点：?? 用户解答：??领导决策 2. 以下哪一项不是360度考核法的优点？（ ） (5.0 分) 鼓励员工参与管理和管理自己的职业生涯 促使上级帮助下属发展 一般适用于管理者而不适用于普通员工 能够使上级更好地了解下级 知识点：?? 用户解答：??一般适用于管理者而不适用于普通员工 3. 人力资源开发的定义是（ ）。 (5.0 分) 从社会的角度对人力资源进行配置和利用，这包括全局性的人力资源预测规划、投资生产、体制塑造、政策调控与宏观指导的内容 对人口与劳动力合理规划和生产、对国民教育的投入、企业培训制度建设与支持、促进充分就业、强化人的社会保障制度 指尊重员工，注意改进劳动条件以至工作本身，推进“工作生活质量运动”，实行员工参与管理制度、员工持股制度等，使员工的主人翁地位得到体现 对“人”这种特殊资源给予发掘、培育和强化，还其本身的创富价值，使得这种资源为宏观经济运行和微观经济管理产生巨大的效益 知识点：?? 用户解答：??对“人”这种特殊资源给予发掘、培育和强化，还其本身的创富价值，使得这种资源为宏观经济运行和微观经济管理产生巨大的效益 4. 人力资源的教育水平属于人力资源的（ ）。 (5.0 分) 社会结构 文化结构 经济结构 自然结构 知识点：?? 用户解答：??社会结构 5. 以下哪一个因素不是内部招聘的优点？（ ） (5.0 分) 培训和文化融合方面的低成本 加强承诺和士气 同级规则 低风险 知识点：?? 用户解答：??同级规则 6. 人力资源的地区配置，属于（ ）。 (5.0 分) 人力资源的宏观配置 人力资源的微观配置 人力资源个体配置 人力资源的部门配置 知识点：?? 用户解答：??人力资源的宏观配置 7. 以下哪一个指标不是培训绩效的指标？（ ） (5.0 分) 能力指标 学习指标 行为指标 反应指标 知识点：?? 用户解答：??能力指标 8. 以下哪个最重要的因素增加了人力资源功能在组织中的可视性、可信性及重要性的机会？（ ） (5.0 分) 技术进步 知识经济的到来 竞争加剧 全球化 知识点：?? 用户解答：??知识经济的到来 9. 我国处理劳动争议的程序不包括（ ）。 (5.0 分) 调解 协商 诉讼 谈判 知识点：?? 用户解答：??谈判 10. 工作规范是指（ ）。 (5.0 分) 详细说明了受聘人员所应当承担的工作内容 是反映任职者从事工作的工作方法和工作环境条件的一种书面文件 职务说明书的中心内容 说明了任职者完成工作所必须具备的知识、技能和经验，它与任职者的能力和个性特征相关 知识点：?? 用户解答：??说明了任职者完成工作所必须具备的知识、技能和经验，它与任职者的能力和个性特征相关 二 多项选择题 1. 人力资源培训的具体工作环节包括（ ）。 (5.0 分) 为员工确定辅导教练 精细的培训规划方案设计 准确的培训需求分析 全面深入的培训工作评估 严密的培训组织实施 知识点：?? 用户解答：??精细的培训规划方案设计 | 准确的培训需求分析 | 全面深入的培训工作评估 | 严密的培训组织实施 2. 外部招聘的方法有（ ）。 (5.0 分) 高校 员工推荐、自荐 猎头 广告（如报纸，杂志，收音机 电视，手册） 就业机构 知识点：?? 用户解答：??高校 | 员工推荐、自荐 | 猎头 | 广告（如报纸，杂志，收音机 电视，手册） | 就业机构 3. 公平原理对于薪酬决策的含义是（ ）。 (5.0 分) 评价公平是把自己与别人作比较而言的 要注意薪酬的外部公平 报酬的公平是一个主观的问题 报酬的公平是一个客观的问题 要注意薪酬的内部公平 知识点：?? 用户解答：??评价公平是把自己与别人作比较而言的 | 要注意薪酬的外部公平 | 报酬的公平是一个主观的问题 | 要注意薪酬的内部公平 4. 人的能力包含哪些要素？（ ） (5.0 分) 体力 知识 智力 技能 态度 知识点：?? 用户解答：??体力 | 知识 | 智力 | 技能 5. 第一个职业中应注意的问题是（ ）。 (5.0 分) 招聘时要实际 提供工作轮换和职业道路 绩效评估注意职业发展 传授职业规划知识 对工资要有较高要求 知识点：?? 用户解答：??招聘时要实际 | 提供工作轮换和职业道路 | 绩效评估注意职业发展 | 传授职业规划知识 6. 人力资