面试指南-Linc[一].pptVIP

面试常见的37个问题 主讲：Linc ZUO 2005-09-04 面试 流程 类型 电话面试 Telephone Interview ——“劈空掌” 传统一问一答式 ——“单挑” 行为面试 ——“近身肉搏” 小组讨论Group Discussion ——“群殴” 案例分析Case Interview ——“纸上谈兵” 侵略型或压力型面试——“置之死地而后生” 第二或第三轮面试——“持久战”特殊型面试——“无招胜有招” 礼仪 Tell me about yourself What is Your Biggest Weakness 37个问题 第一类：询问个人基本信息 第二类：询问关于职业规划和选择 第三类：询问与工作有关的职业素质 第四类：考察处理问题的能力 第五类：结束问题 第一类问题：询问个人基本信息 简要介绍你自己。 谈谈你最大的弱点是什么？ 谈谈你的简历上有些什么值得特别关注的吗？ 请分别用一个词来告诉我你最突出的三个优点和一个缺点。 1. Tell me about yourself简要介绍你自己 DOs 三段式回答 准备不同长度的答案 建立沟通 DON’Ts 虚假内容 无关话题 长篇大论 问题背后的问题 问题背后的问题：建立沟通 对策：dosdon’ts 模拟 三段式回答： 学历； 工作经验（学生工作）； 兴趣爱好 2. What is Your Biggest Weakness 谈谈你最大的弱点是什么？ 问题背后的问题 是否有自知之明 是否有解决问题能力 是否善于总结经验 DOs 三段式回答： 我的弱点是XXX(为什么这是我的弱点) 我做了哪些弥补措施 成效如何 态度诚恳、实事求是 DON’Ts 避重就轻 是非颠倒 过分坦诚 模拟 【例】 我记人名的能力比较差；经常影响我和别人的关系； 我买了一个具有一定PDA功能手机； 基本可以保证不忘记别人的名字。 3. Can you give me the highlights of your resume? 谈谈你的简历上有些什么值得特别关注的吗？ 问题背后的问题 你过去有些什么特别的经历，能够证明你的实力？ DOs 将其目光吸引至简历中相应的位置 具体介绍，STAR原则： Satiation Task Action Result DON’Ts 简历上没有的内容 编造的经历 【例】 “我在大三时当选学校学生会主席。在一年的任期内，我和同学们一起组织了很多大型的活动。我学会了怎样去与人合作，怎样去有序地安排团队成员各尽其职，怎样去说服别人与你共同努力。现在我即将走上社会，虽然校园与职场存在着很大差别，但我相信在这段经历里学到的东西能够帮助我在新的团队里与同事们有效地合作并有所成就。” 4. Using single words, tell me your three greatest strengths and one weakness. 请分别用一个词来告诉我你最突出的三个优点和一个缺点。 问题背后的问题 思维是否敏捷 是否有自知之明 是否坦诚 DOs 仔细审题：一个词 自己的三个优点应适当弥补缺陷，但不能形成矛盾 DON’Ts 长篇累牍，大段展开：一个词！ 不可立即回答；也不可间隔太长 立即回答：有被而来 长时间间隔：无自知之明，不坦诚！ 言语晦涩 【例】 “认真，聪明，创新。少有经验。” 第一类问题总结 技巧： STAR原则： “三段式”原则： 战前准备： SWOT 第一类问题homework 认识自己： 总结自己的优点 总结自己的缺点（劣势） SWOT-2 strength Threat 其他的第一类问题 5. “What are your strengths?” 谈谈你的优势？ 6. “What are your interests?” 你有哪些兴趣爱好呢？ 7. “Why did you choose your major?” 你为什么选择这个专业？ 第二类问题：询问关于职业规划和选择 你为什么对这份工作感兴趣 告诉我凭什么我应该从众多的应聘者中选中你 你对于短期和长期的目标是什么 综述以前，你觉得自己最大的成就是什么？ 8. “Why should I hire you over the other candidates I am interviewing? 你为什么对这份工作感兴趣9. Why are you interested in this position?告诉我凭什么我应该从众多的应聘者中选中你 问题背后的问题 为什么我市最佳人选： 为什么这份工作适合我 为什么我市和这份工作 DOs 陈述自己对于目标的了解 对于目标企业的了解 对于目标职位的了解