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在全市副处级以上异地任职领导干部家属（住昭）座谈会上的讲话 同志们： 　　每逢佳节倍思亲。在****年春节即将来临之际，我怀着与大家同样的心情，参加这个不同寻常的座谈会。刚才，大家说了许多心里话，讲了许多真实的想法，表明了今后在支持爱人工作上的态度，情真意切。只有参加这种座谈会，才能了解大家的真实想法，知晓大家的心愿。我感到很亲切，也很受鼓舞。从大家的谈吐和平时的了解：争做女强人，当好贤内助，的确有很多酸甜苦辣，有许许多多的难处，但大家在支持爱人工作的思想境界是高的，态度是积极的，对做好本职工作的毅力是坚强的，对家庭的照管是周到细致的。在此，我受王书记、邓市长、刁副书记的委托，代表市委、市政府向各位异地任职的领导干部家属致以亲切的问候，对大家多年来对全市经济社会发展，对市委、市政府工作，对家属工作的理解和支持以及涌现出来的高风亮节和思想情操表示由衷的钦佩和衷心的感谢！ 下面，我讲三点意见。 　　一、从全局和战略的高度，充分认识新形势下干部交流的重要意义 　　干部交流，是党和人民事业的需要。实行领导干部交流制度，对于坚持党管干部原则、优化人才结构、整合干部资源、实现优势互补、完善干部队伍组织结构，通过多岗锻炼，拓宽视野、增长才干、丰富经验，提高干部队伍思想素质和业务素质，激发干部的工作积极性，加强党风廉政建设，增强服务意识，加快我市经济社会发展步伐，促进全面建设小康社会宏伟目标的顺利实现具有重大而深远的意义。首先，千部交流是加强党的执政能力建设的需要。党的十六届四中全会作出了《关于加强党的执政能力建设的决定》。提高各级领导干部驾驭复杂局面的能力和水平，这是时代的需要，人民的要求。去年12月29日，省妥剐书记陈培忠同志在全省组织部长会议上就加强县级领导班子执政能力建设问题提出了具体要求。一要提高学习能力，在勤学、会学、会用上下功夫。县级领导班子要把提高学习能力放在提高执政能力的首位，切实解决好想不想学、会不会学、能不能用的问题。要舍得在学习上吃苦，探索行之有效的学习方法，把会用作为检验学习的标准，把县级以上领导班子率先建设成为勤于学习、善于思考、勇于实践、敢于创新的学习型领导班子。二要提高团结能力，增强班一子的凝聚力和战斗力。团结是县级领导班子建设的生命线。要把共同的事业作为团结的基础，把坚持民主集中制作为团结的保证，发挥“一把手”维护班子团结的关键作用。三要提高决策能力，树立和落实科学的发展观。要按照科学发展观和正确政绩观的要求，不断改进决策方式，提高决策水平，使决策真正建立在科学民主的基础之上。四要提高解决实际问题的能力，把班子建设成为坚强的领导集体。要坚持民主作风，解决好自身问题；密切干群关系，解决好群众反映强烈的问题；树好自身形象，增强党委、政府的凝聚力和号召力。并强调，县级领导班子尤其是县委书记要做到“四强三好”，即：学习能力强、团结能力强、决策能力强、解决实际问题的能力强；民主作风好、干群关系好、自身形象好。市委书记王建华同志强调指出，要着力提高党员领导干部的学习能力、调研决策能力、抢抓机遇能力、处理复杂局面的能力、团结协作共事的能力、自我调整约束的能力，努力建设一支政治坚定、求真务实、勇于创新、勤政廉政的高素质干部队伍。其次，干部交流是千部锻炼成长的需要。根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《国家公务员暂行条例》的要求，县（区）委书记、县（区）长、纪委书记、组织部长、公安局长、检察长、法院院长必须实行异地交流任职。应当说，干部交流是大势所趋。今后，干部交流的范围和力度还会进一步加大。近年来，市委认真贯彻执行干部交流的一系列条例、制度的规定，结合昭通实际，加大干部交流工作力度，推进干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化进程。实践证明，干部交流有利于干部摆脱各种社会关系的羁绊，更加超脱地开展工作，对干部的培养锻炼和健康成长大有好处。 　　第三、干部交流是昭通经济社会各项事业发展的需要。昭通是全省经济社会发展滞后的地区，人口多、底子薄、经济发育程度低，各项人均经济指标均处于全省后列。全市11个县（区）就有10个是国家级贫困县，贫困人口至今还有上百万，脱贫致富奔小康的任务十分艰巨。市委、市政府围绕2020年前把昭通建设成为云南重要的能源、重化工、农特产品加工基地和长江上游生态屏障“三基地一屏障”的目标，加快“云南北大门”建设，大力培育和壮大两烟、水能、矿产和以天麻为代表的生物创新产业，推进城镇化、工业化进程。全市经济社会要实现跨越式发展，重点在农村，难点在扶贫，关键在工业化。虽然昭通机遇好，但面临的困难和问题也很多。时不我待，不进则退。要加快昭通经济社会的发展步伐，迫切需要提高领导干部的执政能力和水平，而提升县域经济综合竞争力，更离不开县级领导干部提高执政能力和水平。只有把县这一级的领导班子建设好，提高执政能力和水平，昭