对建立拴心留人激励保障机制的思考.docxVIP

对建立拴心留人激励保障机制的思考对建立拴心留人激励保障机制的思考　　人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题。当今世界，多极化趋势曲折发展，经济全球化不断深入，科技进步日新月异，人才资源已成为最重要的战略资源，人才在综合国力竞争中越来越具有决定性意义。本世纪头年是我国全面建设小康社会、开创中国特色社会主义事业新局面的重要战略机遇期。小康大业，人才为本。适应国内外形势的发展变化，完善社会主义市场经济体制，提高党的领导水平和执政水平，牢牢掌握加快发展的主动权，关键在人才。必须把人才工作纳入国家经济和社会发展的总体规划，大力开发人才资源，走人才强国之路。进入新世纪新阶段，党中央、国务院认真分析国际国内形势，全面贯彻“三个代表”重要思想，提出了人才强国战略，确立了新的历史条件下人才工作的基本思路和宏观布局，人才工作取得了显著成绩。但是，人才的总量、结构和素质还不能适应经济社会发展的需要，特别是现代化建设急需的高层次、高技能和复合型人才短缺；市场配置人才资源的基础性作用发挥不够，人才流动的体制性障碍尚未消除，人尽其才的用人机制有待完善。我国人才工作正处于需要进一步整合力量、全面推进的重要阶段。必须深刻认识人才工作的极端重要性和紧迫性，切实加强和改进党对人才工作的领导，紧紧抓住机遇，积极应对挑战，努力使人才工作迈上新的台阶。　　改革开放以来，在吸引资金，发展经济方面，沿海开放地区已抢了先手。如今吸引人才，沿海地区也抢先一步，而且又有着显著的经济、文化、环境优势。新疆作为偏远落后地区，如果没有更大的气魄并制订切实可行的措施，设法发现、挖掘、培养、挽留住当地现有的人才，并设法把流失出去的人才再吸引回来，而只是空喊吸引人才、尊重人才，那么我们与沿海的差距将会越来越大。因此，我们不仅要进一步发展教育和提高教育质量，加大人才培养的力度；更重要的是要树立正确的用人观念，制定灵活的用人政策，创造良好的用人机制和环境，稳定和用好现有人才，形成拴心留人的环境，使优秀人才脱颖而出，发挥才干，为新疆的经济和各项事业的发展发挥重要作用。一、人才流失的情况及原因。　　新疆与内地发达地区相比，经济发展滞后，生活环境较差，基础设施和城市社会功能很不完善，管理体制、理念和水平陈旧落后，科研环境和尊重科学、尊重知识的社会氛围较差。这些是导致本地许多优秀的科研人才、管理人才以及毕业后的硕士、博士生流向国外、北京、上海等经济发达地区的主要原因。有句话“一流人才去国外，二流人才去南方，三流人才到中部”，充分体现了我们人才的流失情况。长此以往，新疆将面临人才匮乏的境地。如何建立拴心留人的激励机制，留住人才、吸引人才，已成为我们刻不容缓的问题。就目前情况来看，别说吸引人才，光是如何留住人才就是一个难点问题。那么，怎样才能未雨绸缪留住优秀的具有改革才能的人才呢？许多人往往以为留住人才的最好办法是加薪，薪资多少是最重要的因素，其实并非如此。从组织行为学的角度来看，人的需求无非是两个，一个是物质的，另一个是非物质的。人处在不同的阶段和层次，需求是不同的，从最基本的生理需求，纯物质阶段，到安全需求、社会需求和尊重需求，到了最高的层次，就是所谓自我价值的实现。这时候人们关心的是：有没有一个环境，可以让我充分发挥才能，去实现和创造价值。这就说明人的需求是在发生变化的，也许他（她）在一段时间内会关注薪水，但如果对工作、对单位、对自己的前景失去了兴趣和信心，那他（她）迟早会离开的。我们来参考一个调查报告，调查对象是数千个经理人，目的是了解他们离职的真正原因，结果，离职的头三大原因是：第一是他的工作和成绩得不到公司充分的认同和肯定；第二，他觉得在公司里得不到充分的沟通和信息；第三是在目前的公司里或所在的岗位上没有发展的机会。从这里可以看出，人才流失不仅是有物质原因造成的，很大程度上是由于非物质的原因引起的。所以说，作为经济欠发达地区，要留住人才，应多在满足其非物质需求方面下功夫，而这就要靠管理者多用心去沟通了解，知道他目前最需要什么，及时满足其多层次、多方面的需求，弥补我们诸多方面的劣势，从而达到留住人才的目的。二、如何留住人才。（一）招聘合适的人才是留住人才的前提　　中国有句古话叫做外来的和尚会念经。同样是和尚，为什么外来的会念经呢？这反映出许多用人单位管理者舍近求远的思想，总觉得没有得到的才是最好的，已经得到的却不知道珍惜。他们不注重设法去发现、挖掘、培养、吸引、挽留现有人才，为他们创业、早出成果、出大成果创造各种有利条件，而是盲目招聘，出现前门大量招聘，后门人才大量流走的恶性循环，造成第一资源的严重浪费。还有些用人单位招聘人才只是针对看得见的，已被公认为人才的人才，已出成果的人才，名扬四海的人才，或者是能赚钱并已赚了钱的人才。对这些人才，不惜重金招聘，挖墙脚搞来，企图依赖他们的名声地位、资金等