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对某局新时期思想政治工作的调查与思考　　思想政治工作是国税工作的生命线。随着改革开放的不断深入，税收机构的规范，国税系统的思想政治工作出现新情况、新问题。尤其是近一步规范机构设置，大幅度消减和调整中层干部以后，干部职工的思想日趋活跃，谈竞争、议精减，论变动十分强烈，各种想法和反映大量涌现，对我们如何做好新形势下的思想政治工作提出了新的挑战。我们对当前变动后的中层干部和一般干部的思想现状进行了一次调查，现将调查情况报告如下：一、爱岗敬业、无私奉献，勇争一流是中层干部的主流**市国税局为规范机构设置，今年二月底在全局进行了中层干部竞争上岗，有**名中层干部在竞争中竞得职位，因超龄、自动申请和竞争落岗的中层干部有**名，占原中层干部总数**人的**%。四个月来，不论是竞争上岗的股长、分局长，还是落选的中层干部，大部分都能以大局为重，愉快地服从组织安排，接受组织的挑选，并在新的岗位做出了新的成绩。一是能上能下能官民，服务国税献忠心。在这次竞争上岗的过程中，由于职数的限制，一批能力较强、素质较高、工作经验较丰富的中层干部也不幸落选，但不论是戴着“帽子”还是被免去了职务，他们都能一如既往地严格要求自已，象过去一样抓好自己的本职工作，既没有因过去的任职而窃喜，也没有因现在的失意而失志，君子胸怀，坦荡自如。任职时，分管范围内的工作，一丝不苟，敢抓敢管，免职后，对领导安排毫无怨言，并认真负责地完成好，深受领导和同志们的称赞。二是城区乡下一样干，书记、局长照样做。在这次中层干部竞职后，中层干部发生了较大的变动，一部分人员由过去的书记变成了各个分局的副局长，还有一部分人员从过去的城区调到了胡集地区，也有一部分人员从这个科室调到那个分局。无论职务怎样变动还是地点如何变化，他们都能克服生活和工作中的困难，尽快的进入角色，全身心地投入到工作中去，并抓出了突出的成绩。当书记时努力地做好党务工作，当好党组的参谋和助手，当分局副局长时愉快胜任，敢抓敢管。如胡集分局的秦勇，由老干部支部书记调任胡集分局任副局长，恰在今年，他的小孩参加高考，刚开始，他有点想法和顾虑，经过组织做工作，愉快接受了安排，并把分管的小磷矿工作抓的有声有色，为胡集地区超越完成任务打下了基础。郢中分局的夏建和，是个今年9月就要任职到期管线负责人，他不管今后是当领导还是当职工，一如既往，一抓到底，把分管的工作抓的有声有色。三是失败成功付流水，执着追求不气馁。在这次中层干部竞职中，一批符合条件的副职参加了正职的竞争，一批追求上进工作人员参加了副职的竞选，有的还在前一轮的考试中考出了较好的成绩。但不论结果如何，成败与否，他们都把工作放在第一，不以竞职的成败而影响工作。二、当前国税干部存在的思想状况通过调查发现，当前在干部队伍的思想建设和作风建设上还存在一些问题，有些问题相当突出，主要有以下几种表现：一是存在贪图安逸的思想。目前，在国税干部中，存在着事不关已，高高挂起的现象，“你不惹我，我也不聊你”，“你好，我也好的老好主义”，“啥年头，少得罪人为上”的情况十分流行。主要精力没有放在工作上，不是自己的事，与已无关的事，不愿再管更不愿去得罪人，明哲保身。　　二是存在自私逐利，拜金主义的思想。有个别人只讲索取，不讲奉献，讲感情不讲原则，比待遇不比工作，凡是其他人得到的，不管条件和对象，也认为自已一定要得到，凡是他人拥有的，不论自已的情况如何也一定要拥有，如果得不到或者满足不了自已的愿望，就闹情绪，发牢骚，找借口，泄不满，有时甚至以上访相威胁，个人超过组织，感情超越原则，道德观念失衡。　　三是存在不思进取，蒙混度日的思想。部分干部变动后，认为没有满足自已的愿望，对工作可做可不做，上班可去可不去，即使去上班，也是点个卯算数，对分管的工作管之甚少，更谈不上负什么责任，对已要求不严。四是存在得过且过的思想，有“船到码头车到站，当一天和尚撞一天钟”的现象。上班签个到，没事就坐在电脑前玩游戏，有事就找纳税人打麻将，喝烧酒，对工作缺乏研究，对业务缺乏学习，对同志缺乏热忱，对同志的进步不是热情鼓励而是冷嘲热讽，对落后的言论不是批评抵制，有时还为之打气，鼓劲宣传，甚至同流合污，幕后指挥。五是存在“怀才不遇”的思想。在干部调整中部分利益受到伤害的人员，自认为一身本事被埋没，以前的努力白废了，付出的辛苦不值得，带着情绪做工作，怨天尤人，牢骚满腹。分析以上问题，我们认为形成问题的原因是多方面的。从客观上讲，我们的国家正处经济发展的转型时期，随着信息化的迅猛推进，人们获取信息的途径全面拓展，价值观多元化、个性化、复杂化，同时，集约式的管理方式使基层国税人员总量过多与领导职位减少的反差日益加大，业务管理要求的提高与虚化的思想政治工作的矛盾比较突出。从主观上讲，传统说教式、家长式、压制式和查处式思想政治工作的模式不能适应新时期思想政治