按绩效发放职工补贴实施方案.docxVIP

按绩效发放职工补贴实施方案 按绩效发放教职工地方补贴实施方案 一、指导思想： 　　以宿豫教发[XX]78号文件《关于按绩效发放教职工地方补贴的意见》为指导，根据实际情况制定具体的考核内容和科学的考核办法，坚持公开、公平、公正和优绩优酬原则，按月、按学期细化、量化、合理发放地方补贴。以此进一步增强全体教职工的工作责任心和事业心，激发广大教职工热情和积极性，全面提升学校的教育教学水平。 二、组织领导 　　学校成立由校长任组长，相关职能部门负责人和教职工代表为成员的“绩效补贴考核发放工作领导小组”，并在工会、教代会和校务委员会全面监督下开展各项工作 晓店二中绩效补贴考核发放工作领导小组 组长：张泽流 副组长：王传印高峰孙承志 成员： 　　张建民张立广张新富刘宗胜蔡万良吴艳辉徐建成刘照华 沈峰魏璞陆文 三、考核内容及办法： ㈠逐月考核（100分）： 　　1.考勤：每人每月积30分，对迟到、早退、旷工、旷课、旷会等根据下表相应扣分： 项目例会升旗办公上课辅导集合临时集中 迟到-1-0.5-1-2-1-1-0.5 早退-1-0.5-1-2-1-1-0.5 旷工-3-1-2-5-2-2-1 　　事假-0.5-0.2-0.5-1-0.5-0.5-0.2 　　另，有哺乳期小孩的女教师平时不坐班，每月以20分计算。 2．工作量（20分） 　　根据不同学科，满负荷积15分。语文、数学、外语、两个班为满负荷；物理、化学以三个班为满负荷；政治、历史、地理、生物、计算机以8个班为满负荷，体育以7个班为满负荷。音、美以16个班为满负荷。①教干以所任学科的一半工作量为满负荷。②教辅人员工作量依据工作过程实录，经各室处核实后，经校委会研究量化考核。③班主任根据常规管理逐月量化汇总结果分一、二、三等，分别加5分、3分、1分。 　　此项由教导处评分，每月各人得分具体情况统计后交校长室汇总。 3.履行职责（50分） 　　⑴教学业务（15分）教案、作业、听课笔记、集体备课（优5′良4′中3′差1′无0分） 　　⑵教育管理（5分）有体罚或变相体罚学生行为着根据情节轻重，分别扣5、4、3、2、1分，情节严重，在区内造成不良影响的，取消当月地方补贴。 　　⑶安全工作（15分）：值夜???白天轮值，每旷一次扣5分，因工作未到位，酿成安全事故，取消当月地方补贴。因小孩太小未5参加值夜班，该项以5分/月计算。 　　⑷控辍（10分）因某教师个人原因造成学生流失，流失1人，该同志当月此项不得分，并及时动员学生返校上课。因其他客观原因，学生流失1人，且未能在规定时间动员返校的班主任和课任老师各扣8分，5分。 　　此项由教导处评分，每月各人得分具体情况统计后交校长室汇总。 ㈡学期考核注： 　　该考核结果既作为教师地方补贴发放的依据，又作为“井头乡中小学教师考核末位代岗”的依据。学期考核排名后3位的同志，即为乡末位代岗对象，请自动向教育局申请调出或另谋出路。 XX区晓店第二初级中学 二○○六年四月二十七日