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精品论文 参考文献 论述青年人才的培养与使用 (国网江西省电力公司 江西南昌 330000) 摘要:青年人才是一个民族未来发展的希望，对青年人培养和使用对我国各方面的发展都有着极其重要的影响。近年来，我国的科学技术发展迅速，需要更优秀的储备人才来适应我国对于人才资源的需求。青年人才在众多人力资源中，显现出了丰富的活力和创造力。是推动我国发展的中坚力量。当代青年身上肩负着实现中华民族伟大复兴的重任，对青年人的培养和使用工作是我国人才储备工作需要完成的重大目标。本文分析了青年人才的培养与使用中易出现的问题，并提出了几点相应的解决措施。希望能够提供一定的参考作用。 关键词：论述；青年人才；培养；使用 引言 自党的十八大以来，习近平同志表示要对青年的教育培养工作给予高度的重视，先后在多个场合表示了对于青年人才殷切的关怀。青年人的培养与使用对推动社会进步有着不可小觑的影响，怎样对青年人才进行培养并将其为自己所用，是必须在实践中进行不断探索的一个课题，通过不断的累积经验，达到提升青年人才培养的效率和提高青年人才的素质的目标，让他们将自身所具有的才能发挥最大的作用，带来直接的效益，从而促进我国社会的进步和科学技术的发展。 一、加强对青年人才培养与使用的重要性 加强对青年人才的培养是一个漫长且繁琐的过程，在这个过程当中难免会遇到一些阻碍到对青年人才培养成效因素出现，所以，发现这些问题并解决这些问题是在这项过程中需要首先解决的任务。随着我国经济状况和科学技术的不断发展，各行企业崛起的速度不断加快，企业与企业之间竞争不断加强，企业对于青年人才的需求也不断增长，所以，加强对青年人才的培养与使用对企业的发展和社会的进步有着直接的影响，完善这项工作是当前我国重要的任务之一。 二、青年人才培养与使用中易出现的问题 1、主动意识不够强烈 改革开放以来，人民群众的生活水平得到了显著的提高，青年的成长环境较为良好，在生活中养成了一种惰性，在渴望成长的同时又抗拒严格的锻炼，主动学习的意识不够强烈，虽然具有创新意识，但是严重缺乏实践经验。直接地导致了青年人才的培养工作受到了严重的阻碍。 2、奖励机制不够完善 对青年人才的培养的工作需要完善的奖励机制作为精神支撑，它不仅可以加强青年人才的学习动力，还促进了青年人才在竞争中成长。但是目前我国关于对于青年人才培养的奖励机制还不够完善，往往只会在物质方面进行一定的激励，过于忽视其精神感受。导致青年工作者的工作积极性大大的降低，使青年人才所具备的才能无法为企业所用。 3、培训能力尚有欠缺 缺乏系统的培训流程导致了对青年人才的培训能力有着很大的欠缺，这也是严重阻碍青年人才的培养的重要因素。对青年人才的方向引导不够明确，导致其学习的积极性不高。严重的限制了青年人才创新能力的发展。 4、施展平台不够多样 当一个人的技能积累到一定程度，就需要合适的施展平台将自身的才能展示出来，实现自身的价值，为企业带来利益。目前我国对于青年人才技能的施展平台比较缺乏，主要体现在企业的工作项目中，有一定的局限性。 三、加强对对青年人的培养和使用措施 1、营造良好的成长环境 对青年人才的培养需要为其营造一个的成长环境，所处的环境不同，心境和态度就会有所不同。在这个环境的熏陶下，能够有效地提高青年人才主动学习的意识。 优秀的青年人才，可能会将大部分的时间都花在工作内容上，容易忽视自身的生活，所以，营造良好的成长环境不仅需要支持他们的工作，还需要关心他们的生活，帮助其解决在工作中和生活中所遇到的难题。 2、完善人才奖励机制 完善人才奖励机制是一个能够有效地提高青年人才的工作和学习的积极性的一种措施，在对其完善的过程中，需要将物质奖励和精神奖励之间进行完美的结合。从实际出发，优化晋升制度，提升青年人才的工作积极性。 3、建立合理的人才使用制度 结合青年人才自身的特长他们安排相应的岗位，使他们能够在自己的岗位上承担起自己的责任，发挥其专业技能上的优势，将分配下来的工作做得更加细致，建立合理的人才使用制度能够有效地帮助青年人才更好地发挥其自身的优势。例如，在对人才进行选拔的时候，采取公开透明的方式，这样能够有利于人才选拔的公正性，并且要采用严格的考核制度，避免其出现懒散，茫然的工作状态。 4、进行系统的培训和锻炼 随着企业的快速发展，培训已经成为了企业