九型人格与人力资源管理PPT.ppt

九型人格与人力资源管理 ;为什么要学九型人格;管理心理学的体系结构; 两个成功管理指标; 第一章:九型人格;测试：以下哪句话最能引起你的共鸣?  1、我是好的 2、我拥有爱心 3、我是成功者 4、我独一无二 5、我什么都知道 6、我们大家要忠诚 7、我是充满欢乐的 8、让我来支配 9、我是和平的 ;价值观不同是人际矛盾的原点; 九型性格的内在价值观;9号 平和型;9号 平和型;;;1号：完美型（秩序型）的性格资源;潜在观念：【我若不完美，就没有人会爱我。】 性格倾向： 内向、被动、批判，关注错误，纠正错误 原则性、不易妥协、常说“应该”及“不应该”、黑白分明、对自己和别人要求甚高 追求完美 是一个合理、实际、脚踏实地的人 ;1号代表人物;2号：助人型（全爱型）的性格资源;潜在观念：【我若不帮助人，就没有人会爱我。】 性格倾向： 外向、主动、感情丰富 渴望别人的爱或良好关系、甘愿迁就他人、以人为本 要别人觉得需要自己、常忽略自己的感受 缺乏自主和想法 是一个关怀、乐于助人、慷慨的人 ;2号代表人物;3号：事业型（成就型）的性格资源;3号：事业型（成就型）;3号代表人物;4号：自我型（艺术型）的性格资源; 4号：自我型（艺术型）;4号代表人物;5号：理智型（思想型）的性格资源;5号：理智型（思想型）;5号代表人物; 6号：疑惑型（忠诚型）的性格资源; 6号：疑惑型（忠诚型）;6号代表人物;6号有两种： P 6=Phobic 6 惶恐 6 CP 6=Counter Phobic 6 先发制人 6;7号：活跃型（快乐型）的性格资源; 7号：活跃型（快乐型）;7号代表人物;8号：领袖型（控制型）的性格资源;8号：领袖型（控制型）;8号代表人物;9号：平和型（和谐型）的性格资源;9号：平和型（和谐型）;9号代表人物;*; 第二章: 九型人格在管理中的应用; ; 团队中的八种角色; 九型人格的实际应用 ; 九型人格的实际应用;比较相信抽象的知识及科学上能证明的理论，他们是实事求是的人，冷静，对事情都用脑筋去洞察、去分析、去思考，做决定前必深思熟虑、多方推理再归纳才实行，所以觉得知识渊博是很重要的，因为他们喜欢多看书、多收集资料，并上一些专业的课程，对专家的演讲也有兴趣，所以常常谈一些高深的论调，也自认为自已有学问、有做人的价值。 他们喜欢谈理论、谈真实事件、冷眼看人生的人，所以不喜欢陪别人谈感受，也没有办法去了解或处理身边人的情绪反应，使别人觉得他好无聊乏味，他们的人生通常不碰感觉，只用冷静并很客观的方法去规划、去进行，偏偏人是感情的动物，所以与人相处，他们常不明白，为何别人的情绪、行为老是失控，弄得这些脑中心的人很不快乐，但又不知道为什么。 ;比较重视的是生命如何存活的问题，知道优劣胜败，适者生存，所以兢兢业业地找出自己的定位点在那里，然后如何去运作，不断地在经验中学习方法，不怕磨炼，知道失败为成功之母，所以脚踏实地，习惯用直觉及本能做立即的反应，也知道如何在场合中掌握到权利和影响力。 对自己有期许，对生命也有些要求，因此在不断地砥砺自己之下，往往以为人与人之间只要事情摆平就好，没有时间留给情感的舒解及关系的建立，所以有时让人招架不住，不知如何与之相处。 身体中心的人的智慧，除了来自经验，更来自身体自然存在的深度，所以一下了决心，不必计划、思考，就可直接勇往直前，冲锋陷阵，势不可当，气势之强，有时让人害怕、畏惧，这是因为身体中心的人下盘较稳，所以有无穷的精力和控制力。;非常在乎与人的相处关系，关心别人,跟人容易亲密,也比较喜欢黏人，很在乎自己付出什么，别人才会喜欢自己，爱面子，给人好的印象，比较多的情绪，爱哭．用交情、感觉、感受去过日子。生命中最大的目标就是想了解别人想什么，在不在乎自己，其实最想得到的是，希望每个人都能懂、能喜欢、能体谅、能心疼自己的任何所做所为。 心中心的人,活一辈子就只注重人际关系,因为有人才有情，有情才能互相交流，有交流才能深刻感受到自已存在的价值和意义，他们对别人也有很高的敏感度，感情细腻，会去响应别人的需要，而达到满足自己的需要为目的。 心中心的人也爱新鲜刺激，甚至带一些小小的奢侈，让自己的生活有品质够玩味，并藉此来丰富自己的情感生活，带点罗曼蒂克，对心中心的人来说几乎可以付出全部的时间和精力去与人相处; 因为有你，世界多姿多彩！;永远要记住，在某个高度之上，就没有风雨云层。如果你生命中的云层遮蔽了阳光，那是因为你的心灵飞得还不够高。大多数人所犯的错误是去抗拒问题，他们努力试图消灭云层。正确的做法是发现使你上升到云层之上的途径，那里的天