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苏州xxx设备制造有限公司工资丶福利及考核奖惩制度 苏州xxx设备制造有限公司 工资、福利及考核奖惩制度 为了充分调动全体员工的积极性和创造性，增强公司的凝聚力，保证公司各项经营活动的顺利开展，根据公司的实际情况，经董事会研究同意，在工资、福利及考核奖惩方面制订本规定， 并按本规定执行： 一、工资 (一)员工工资分配的原则： 1、根据公司工作实际，按照现代企业管理的要求，本着精干、高效的原则，以经济规模确定用人规模，合理定编、定员、定岗； 2、按照岗位和职责相结合的原则，依照学历、职称、工作年限方面的差别进行定职、定薪； 3、坚持效率优先、工作绩效与奖惩挂钩的原则，加强考核，在当年个人业绩和单位效益的绩效基础上，确定比例发放年终绩效奖金； 4、通过既提倡奉献精神，又建立合理的分配制度，促进激励机制的形成，充分调动全体员工的积极性和创造性，增强凝聚力和向心力。 (二)、定编、定员、定岗 公司定编、定员、定岗详见表一： 部门 岗位名称 拟定人员数 备注 总经理室 总经理 1 副总经理 2 总经理助理 2 工程部 经理 1 副经理 1 预决算工程师 1 土建工程师 1 机电工程师 1 财务部 财务经理 1 主办会计 1 出纳 1 办公室 办公室主管 1 文员 1 合计 15 注：非正式员工不列入，今后将视工作需要签订临时用工协议。 (三)、定职、定薪 1、公司员工岗位职级分为部门正职、部门副职、主管、科员、办事员、技工等，每职级中设A、B二档，由公司总经理办公会议讨论确定。 2、公司员工工资根据岗位职级由基本工资、岗位职级工资、绩效工资及年终绩效奖金组成，构成比例关系为：基础工资+岗位职级工资+绩效工资，约为60%+20%+20%。 （1）基础工资：依照社会总体生活水平结合个人职务、工作年限等因素确定； （2）岗位工资：即岗位职级工资（岗位津贴）按照设置的岗位职务所确定； （3）绩效工资：按个人每月的出勤及工作绩效核发工资； （4）年终绩效奖金：按在当年个人业绩和单位效益的绩效基础上，另行增发5-8个月工资，届时由董事会会议讨论决定。 3、公司员工工资已包括员工个人所应交纳的公积金、社会保险、医疗等社会统筹基金及个人所应交纳的个人所得税。 员工月工资分配标准详见表二：（单位：元） 岗位职级 基本工资 岗位职级 工 资 绩效工资 月工资 合 计 备注 部门正职 A 33004#ff66ff.00 1100#ff66ff.00 1100#ff66ff.00 5500#ff66ff.00 B 3000#ff66ff.00 1000#ff66ff.00 1000#ff66ff.00 5000#ff66ff.00 部门副职 A 2700#ff66ff.00 900#ff66ff.00 900#ff66ff.00 4500#ff66ff.00 B 2400#ff66ff.00 800#ff66ff.00 800#ff66ff.00 4000#ff66ff.00 主管 A 2100#ff66ff.00 700#ff66ff.00 700#ff66ff.00 3500#ff66ff.00 B 1800#ff66ff.00 600#ff66ff.00 600#ff66ff.00 3000#ff66ff.00 科员 A 1800#ff66ff.00 600#ff66ff.00 600#ff66ff.00 3000#ff66ff.00 B 1620#ff66ff.00 540#ff66ff.00 540#ff66ff.00 2700#ff66ff.00 办事员 A 1200#ff66ff.00 400#ff66ff.00 400#ff66ff.00 2000#ff66ff.00 B 1020#ff66ff.00 340#ff66ff.00 340#ff66ff.00 1700#ff66ff.00 技工 A 900#ff66ff.00 300#ff66ff.00 300#ff66ff.00 1500#ff66ff.00 B 720#ff66ff.00 240#ff66ff.00 240#ff66ff.00 1200#ff66ff.00 二、其他福利待遇： （一）、社会保险费 自员工正式受聘之日起，公司根据苏州市、苏州高新区有关政策的规定按月向社保局缴纳社会保险基金，社会