贵州省结核病网络实验室人力资源现况分析.docVIP

精品论文 参考文献 贵州省结核病网络实验室人力资源现况分析 周华 陈依江 张铭 王丽 袁薇（贵州省疾病预防控制中心 贵州贵阳 550004） 【摘要】 目的 了解贵州省结核病网络实验室人力资源现状。方法　通过专门设计的“实验室技术人员情况调查表”收集资料，对专兼职、学历、专业、职称等内容进行分析。结果　各级人员数量基本满足需要，但地区级与县级缺乏稳定性，兼职人员2011年地市级占52.2%、区县级占62.0%；人员素质有待提高，2011年全省初级职称及以下占75.4%，医学检验专业仅占50.8%。结论　需进一步加强贵州省结核病网络实验室人力资源建设，以适应不断提高的检测能力的需求。 【关键词】 结核 实验室 人力资源 加强结核病网络实验室的能力建设在整个结核病控制工作中至关重要，而人力资源是结核病实验室能力建设的重要组成部分，实验室人员的配置数量和能力水??影响着实验室的运行效率和质量，本研究针对贵州省目前结核病网络实验室的人力资源现状进行分析。 1、资料和方法 1.1 资料来源 本研究采用普查的方式对2010～2011年贵州省结核病网络实验室人力资源进行现况调查。 1.2 方法 设计专门的“实验室技术人员情况调查表”，内容包括年龄、学历、专业、职称等内容，采用逐级填写和上报的方式收集资料。贵州省共98个结核病实验室，其中省级1个、地级9个、县级88个，2010～2011年调查表回收率均为100%。 质量控制：发现有信息偏离或逻辑错误时，直接询问下级实验室核实并重新填写。 1.3 数据分析 应用Excel表进行数据汇总，应用SPSS15.0统计软件进行统计分析。 2、结果 2.1 专兼职分布情况 贵州省2010年结核病网络实验室人员总数198名，专职、兼职数分别为84（42.4%）、114（57.6%），省级、地市级、区县级间差异有统计学意义（chi;2值=8.484，P=0.011）；2011年人员总数199名，专职、兼职数分别为81（40.7%）、118（59.3%），省级、地市级、区县级间差异有统计学意义（chi;2值=8.281，P=0.012）；2010年与2011年间全省专兼职分布差异无统计学意义（chi;2值=0.121，P=0.728）。结果见表1。 表1 贵州省2010-2011年结核病网络实验室人员专兼职分布情况 2.2 学历分布情况 2010年198名实验室人员中初中及以下、高中或中专、大学、硕士分别为4（2.0%）、59（29.8%）、133（67.2%）、2（1.0%），省级、地市级、区县级间差异有统计学意义（chi;2 值=67.716，P=0.000）；2011年199名人员中初中及以下、高中或中专、大学、硕士分别为3（1.5%）、56（28.1%）、138（69.3%）、2（1.0%），省级、地市级、区县级间差异有统计学意义（chi;2 值=80.353，P=0.001）；2010年与2011年间学历分布差异无统计学意义（chi;2 值=0.311，P=0.938）。结果见表2。 表2 贵州省2010-2011年结核病网络实验室人员学历分布情况 2.3 职称分布情况 2010年198名实验室人员中职称无、士、初级、中级、高级分别为17（8.6%）、31（15.7%）、109（55.1%）、35（17.1%）、6（3.0%），省级、地市级、区县级间差异有统计学意义（chi;2 值=44.202，P=0.001）；2011年199名人员中职称无、士、初级、中级、高级分别为22（11.1%）、29（14.6%）、99（49.7%）、43（21.6%）、6（3.0%），省级、地市级、区县级间差异有统计学意义（chi;2 值=36.273，P=0.000）；2010年与2011年间职称分布差异无统计学意义（chi;2 值=2.006，P=0.739），结果见表3。 表3 贵州省2010-2011年结核病网络实验室人员职称分布情况 2.4 专业分布情况 2010年198名实验室人员中两非（非医学、非生物）、生物专业、医学非检验专业、医学检验专业分别为21（10.6%）、2（1.0%）、86（43.4%）、89（44.9%），省级、地市级、区县级间差异无统计学意义（chi;2 值=8.012，P=0.196）；2011年199名人员中两非（非医学、