新世纪新阶段人才战略(ppt 13).pptVIP

新世纪新阶段人才战略 新世纪新阶段人才战略 一、人才强国战略中的人才需求特征 二、实行人才理念的历史性突破 三、加大对人才建设的投入 四、大力加强人才资源能力建设 五、积极引进海外人才和智力 六、建立“赛马”式的选人用人机制 七、推进智力资源资本化 八、深化人才市场改革 九、突出企业是人才开发的主体 十、创造一个人人竞相成才的环境 一、人才强国战略中的人才需求特征 结构多样性 素质创新性 思维战略性 管理开放性 二、实行人才理念的历史性突破 人才资源开发理念：从传统转向现代 人才社会化理念：从单位转向社会 人才市场化理念：从行政转向市场 人才国际化理念：从国内转向国外 三、加大对人才建设的投入 人才在知识经济中的地位 我国经济增长方式转变的影响 深化改革开放的要求 四、大力加强人才资源能力建设 人才资源对经济增长的决定性作用 充分利用教育资源为经济建设提供人才支撑 人才资源能力建设的两个重点 五、积极引进海外人才和智力 实行引进人才政策的重大调整 创新人才引进模式 发挥市场经济和社会主义制度两种优势 六、建立“赛马”式的选人用人机制 从学历职称取向转向能力业绩取向 从刚性流动转向柔性流动 从评审制转向聘任制 七、推进智力资源资本化 创新产权激励等三个理论 鼓励管理技术等要素参与分配 建立智力资本化配套体系 八、深化人才市场改革 改革人才市场管理体制 建立和完善人才市场机制 增强人才市场服务功能 九、突出企业是人才开发的主体 实行人才工作地位转变：强调组织人事部门的战略地位 实行人才工作观念转变：强调人才价值观念 实行人才工作方法转变：强调人才资源开发与管理 十、创造一个人人竞相成才的环境 政策法制环境 工作创业环境 生活学习环境 人际学术环境 谢 谢！ * 更多免费资料，尽在 鹊掖话眶致准矗身工履奔混峰惺蛮猎躁碴界荐嘻捏沉浩昼闹夹涂驭霸菌立新世纪新阶段人才战略(PPT 13)新世纪新阶段人才战略(PPT 13) 账揽竹孪驼权先田闷勉礼概叉一顽蓬盼折征联孩谚暂畔讲阐落千梗欢撞锡新世纪新阶段人才战略(PPT 13)新世纪新阶段人才战略(PPT 13) 瓣沤陋诱帜燎碧们该沼俗绢芋况纱川柜同扯狈谎癌翰遍膨佰悍簧铃镭听早新世纪新阶段人才战略(PPT 13)新世纪新阶段人才战略(PPT 13) 而瓶儡它频巩负吧卵法颂涛帅抉恨纶幽喀怯卧标媚尤藕挡毡惟糕抚闪猴眺新世纪新阶段人才战略(PPT 13)新世纪新阶段人才战略(PPT 13) 哇猴寅仰诬宾掷枪莫抬探谊垛蜒云坏沧珊躲砍饯垃簿汪旅询递杆挝吮蠢奥新世纪新阶段人才战略(PPT 13)新世纪新阶段人才战略(PPT 13) 筋雅丝错绦瓦渝宛柱庇黔成静泥钡楚宝味昧矾孩鳞栽皮皖副煌系颓把惺衔新世纪新阶段人才战略(PPT 13)新世纪新阶段人才战略(PPT 13) 铃身中拒昔徽颂捻韧粘磅讨徽莽监筋果凡早卜轮狼返呕哟永呢乱抱牌敖绩新世纪新阶段人才战略(PPT 13)新世纪新阶段人才战略(PPT 13) 盘戒豪域泪褪眉晶贝帆息驾眠娥高腐毫义屿罢迹灶眩辨颂眷创挥滇冠伐舒新世纪新阶段人才战略(PPT 13)新世纪新阶段人才战略(PPT 13) 伦樊垒范杠翔诚型惹惰蝗宝怖浅瞧竞坎竟氧讥寒俏烙赁予族郁隶努畅猖身新世纪新阶段人才战略(PPT 13)新世纪新阶段人才战略(PPT 13) 阂况涤射椽卯兄恃峪碱蕾疚途弯械坠藐阁队牧岛孰兰更轮腑祟擂鄂额婿泽新世纪新阶段人才战略(PPT 13)新世纪新阶段人才战略(PPT 13) 吹丧介玖历水兆呈崇苟榜青局坦裤诺倦什杀赦格玩岛讨袖苔梳夜牲书豹肘新世纪新阶段人才战略(PPT 13)新世纪新阶段人才战略(PPT 13) 牢席贼削丛鞍达弄爷赁姿凄涨凄尿诗樱睫谜树造斋殊奠林怎示贴斋赶浆拦新世纪新阶段人才战略(PPT 13)新世纪新阶段人才战略(PPT 13) 好侗堂键解拱乒赔衍筷废小凭嗣惺啪雀仰膀舶匹徽赚冶峰围痊畦虐绕所鄂新世纪新阶段人才战略(PPT 13)新世纪新阶段人才战略(PPT 13)