【毕业论文】深圳许继停车系统公司人才流失的原因与对策分析.docVIP

高等教育自学考试 毕 业 论 文 深圳许继停车系统公司人才流失 的原因与对策分析 办学单位： 华南理工大学 班 级：工商企业管理2012级本科业余 学 生： 李山(010113321948) 指导教师： 高永丰 提交日期： 2013 年 9 月 10 日 中 文 摘 要 人才流失是企业中非常普遍存在的现象，在当今复杂变化的国际社会环境中人才流失的问题成为企业生存发展所必须解决的问题。人才的过度流失使企业产生不稳定因素严重影响企业，引发的人才危机可能对企业的发展造成致命的威胁。本文分析了人才流失的主要原因，并防止企业人，旨在。 Abstract The loss of talented people are very common among enterprises in todays complex phenomenon， changes in the international social environment of the loss of talented people become enterprises survival and development to solve the problem. Talent will not only make excessive loss of enterprise internal produce unstable factors， the serious influence to the enterprises reputation status and staffs enthusiasm and stability， virtually consume more training， management costs， and due to the loss of talented people of talents crisis sparked more likely to enterprises development of deadly threat. Based on the analysis of xuji for research object is the main reason for the loss of talented people， and probes into how to prevent the loss of talented people， the countermeasure research aims to see the problem and feasible solution， make enterprises better play the positive role of talents. Key words The loss of talented people reason countermeasures  目 录 1 绪论…………………………………………………………………………………………………………1 1.1选题依据…………………………………………………………………………………………………1 1.2国内外研究动态……………………………………………………………………………………………1 2 深圳许继停车系统公司人才流失的现状组织、地域的专门人，离开自己原来所依附或服务的对，而到了另外的群体、组织和地域。国际上通常称之为Brain Drain”，意思是智力外流。21世纪，国际形势正在发生深刻的变化，世界多极化趋势不可逆转，目，人才的流失使得企业熟练人才匮，企业生产能力降低，与人才流失相伴，极大地制约了企业 2.1公司简介及组织结构 许继停车系统有限公司是国内最早从事机械式立体停车库建设的专业公司之一，已经形成了从规划、设计、设备引进、制造、安装、调试和售后服务等一条龙的完整体系。公司致力于全自动机械立体停车库的推广和应用，并在国内首先推广具有当今世界先进水平的仓储式全自动车库设备，使人们对全自动机械立体停车库有了新的认识。公司积极引进国外先进技术，开发多种类型的自动化停车设备，产品规格齐全，有五大类几十个品种，具体包括：1、巷道堆垛类；2、平面移动类；3、垂直升降类；4、简易升降式；5、升降横移式等多种形式。适合于多种场地及规模建设。公司目前已成为中国机械停车协会副理事长单位、中国停车管理委员会会员及建设部停车技术开发与推广中心成员，并在机械停车行业企业中首批获得由国家质量监督