【毕业论文】《劳动合同法》的实施对珠三角民营企业的影响分析.docVIP

毕业设计（论文） 题目：《劳动合同法》的实施对珠三角民营企业的影响分析  新《劳动合同法》对珠三角民营企业的影响分析 摘要 新《劳动合同法》由于涉及千千万万劳动者的切身利益，并直接关系到社会和谐、稳定。这部法律的出台引起了社会各界空前广泛的关注。2008年1月1日起新《劳动合同法》正式实施，新《劳动合同法》在进一步加强对我国劳动者保护力度的同时让许多中国企业感到实实在在的成本压力，特别是对民营企业 , 影响范围涉及到企业成本、企业建章立制、用工管理规范以及劳动关系、企业家信心等，从此企业与员工的关系也有了新的游戏规则，企业人力资源部门面临更高的要求。本课题以珠三角民企为视角就新《劳动合同法》的规定分析新法对企业带来的影响，并主要从调整人力资源战略，推进产业结构两个方面探讨珠三角民企的应对对策进行。 关键词：新《劳动合同法》；珠三角民营企业；影响；对策  The new labor law on Private Enterprises of the Pearl River Abstract As it involves the immediate interests of millions of workers, the new Labor Contract Law is directly related to social harmony and stability. The introduction of this law caused widespread concern in the community ever. January 1, 2008 with the new Labor Contract Law carried out officially, it strengthens its efforts in protecting the workers, while it bring much pressure to many Chinese enterprises’ cost control, especially for the private enterprises , the extent of the cost involved to the enterprise, Enterprise building regulations, labor management specification, and labor relations, entrepreneurial confidence, from this enterprise and employee relations will have a new game rules, corporate human resource departments. This topic to the Pearl River Delta from the perspective of private enterprises in the new labour contract law, the analysis of new-to-business impact, and the human resource strategy, mainly from adjustment, industrial structure of the Pearl River Deltas solutions for private enterprises. Key words: new Labour Law; Pearl River Delta private enterprises; impact; countermeasures 目 录 1．绪论 1 1.1课题背景及目的 1 1.2国内外研究的现状 1 1.3课题研究的方法 2 1.4论文研究的内容 2 2．新《劳动合同法》的主要内容 4 2.1新《劳动合同法》颁布的背景和简介 4 2.2新旧劳动法的区别 6 3. 珠三角民企的现状 8 4. 新《劳动合同法》对珠三角民企的影响分析 9 4.1对企业成本的影响 9 4.2对劳动关系及民主管理的影响 10 4.3对企业建章立制和用工管理的影响 11 5. 珠三角民企对策建议 13 5.1调整人力资源管理战略 13 5.2推进产业结构的合理化和高级化 14 6. 结论 16 参考文献 17 致谢 18  1 绪论 1.1研究背景及目的 在新《劳动合同法》实施以前，劳动力市场上存在着一些普遍而又突出的问题：企业不与劳动者签订劳动合同、滥用试用期、不给劳动者缴纳社用人单位产生的最大影响在19世纪末20世纪初，资本主义逐渐上升到垄断资本主义时期，为了解1900年比利时