【毕业论文】广州市有信科技有限公司知识型员工激励研究.docVIP

毕业设计（论文） 题目：广州市有信科技有限公司知识型员工激励研究  广州市有信科技有限公司知识型员工激励研究 摘要 知识型员工是企业的核心资源，且具有流动性的特点。一个公司的价值由公司的账面价值和无形资产价值组成，且无形资产价值远远大于公司的账面价值，而公司的无形资产价值主要来源于知识资产。因此，掌握知识型资产的知识性员工无疑就成为了企业提高核心竞争力的宝贵资源，如何吸引和激励知识型员工是广大企业管理者十分关心的问题。本文以广州市有信科技有限公司为例，分析了知识型员工的激励现状，并在运用激励理论的基础上分析了知识型员工的具体激励方法，从薪酬和其他方式的角度对知识型员工的激励方法做了初步的探索和分析。 关键词： 知识型员工 激励 机制  THE DONGGUANZHENGXIN MOTIVATION’S ANALYSIS OF THE KNOWLEDGE WORKERS ABSTRACT Knowledge-based enterprises in staff is the core resources and the characteristics of mobility. The value of a company by its book value and intangible assets value， and intangible assets value is greater than the book value， company， the intangible assets， mainly derived from the value of intellectual property， therefore， the assets of the knowledge-based intellectual no doubt， become the core competitiveness of enterprises to improve the most valuable resources， how to attract and encourage knowledge-based employees are the managers great concern. This article analyzes the staff of knowledge-based， and applying the theory of motivation based on analyzing the knowledge based on specific ways to encourage the staff salary and other means， from the perspective of employee motivation to knowledge-based way done the preliminary research and analysis. Key words： knowledge workers; motivation; staff motivation 目 录 1绪论…….………………………………………………………………………1 1.1研究背景………………………………………………………………………………1 1.2研究意义………………………………………………………………………………1 1.3研究方法和思路………………………………………………………………………2 2 文献综述.……………………………………………………………………….3 2.1知识型员工的概念……………………………………………………………………3 2.2知识员工与非知识员工的对比………………………………………………………3 2.3知识型员工的特点……………………………………………………………………4 2.4企业中激励知识型员工的重要性……………………………………………………4 2.5研究涉及的基本理论…………………………………………………………………6 3企业知识型员工激励存在的问题…….…………………………………………11 3.1员工流动频繁………………………………………………………….…………….11 3.2绩效难以考核…………………………………………………….……………….11 3.3自我管理效果不理想…………………………………………………….………12 4企业知识型员工激励效果不佳的原因.………………………………….……….………13 4.1重视组织价值，忽