4人的个性 管理心理学 教学课件.pptVIP

人的个性 人的气质 人的性格 人的能力 一、个性的心理特征 （一）定义 人的个性就是在一个人身上经常的、稳定的表现出来的个性心理特征和品质倾向的总和。 一般包括两部分： 1。个性心理特征：气质、性格、能力 2。个性品质倾向：需要、动机、兴趣、态度、理想、信念等。 我国古代著名思想家孔子把人的个性分为五类： 1。庸人 见小失大，不知所务；小处精明，大处糊涂。 2。士人 心有所定，计有所守，头脑清醒，做事冷静。 3。君子 笃行信道，自强不息，崇德尚仁，积极向上。 4。贤人 德不逾贤，行中规绳，很守规矩。 5。圣人 明并日月，化行若行，光明磊落。 一、个性的心理特征 （二）个性的特点 1。独特性（差异性） 2。综合性 3。稳定性 4。可塑性 一、个性的心理特征 （三）个性的形成 1。影响因素 （1）遗传 （2）社会生活条件 人的个性 一、什么是人的气质 1。概念 是指个人行为的全部动力特点的总和。 （1）心理过程的强度 （2）心理过程的速度和稳定性 （3）心理过程的指向性 2。特点 （1）天生性 （2）稳定性 二、气质的类型及其特征 现代心理学依据高级神经系统活动的强度、平衡性和灵活性，把高级神经系统划分为：不可抑制型、活泼型、安静型和弱型。 1。胆汁质（性情暴躁、动作迅猛） 2。多血质（活泼型）（性情活跃，动作灵敏） 3。黏液质（稳重性）（性情沉静，动作迟缓） 4。抑郁质（抑制型）（性情脆弱，动作迟钝） 三、其他的气质学说 1。气质的体型说（克瑞奇米尔） 矮而胖的矮胖型——外向而且容易动感情； 高而瘦的瘦长型——内向而孤僻； 肌肉发达的强壮型——介于两者之间。 三、其他的气质学说 2。气质的血型说（古川竹二） A型血的人保守、焦虑、疑心重、富感情、冷静、缺乏果断性、容易灰心丧气； B型血的人喜活动、善交际、轻佻、灵活、寡信、积极进取； O型血的人胆大、好胜、意志坚强、自信、喜欢指挥人； AB型血的人外表为B型，内部为A型。 四、气质在管理中的应用 1。气质无好坏之分，它不决定一个人的社会价值和成就的 高低。 2。气质和工作性质相匹配可以提高职工的劳动和工作效 率。 3。气质可以影响人的感情和行为。 4。气质是人最稳定的心理特征。 5。气质虽然稳定，但并不是不可以改变和控制的。 一、什么是性格 1。性格的概念 是指一个人在态度和行为方面的较为稳定的心理特征，换句话说就是个体对现实的稳定的态度和习惯了的行为方式。 例如：一位管理者在各种场合都表现得热情忠厚、与人为善、虚心谦逊、严于律己、遇事坚毅果敢、深谋远虑。 （1）稳定而不是偶尔的 （2）有好坏之分 2。性格的特点 （1）复杂性 （2）独特性（差异性） （3）整体性 （4）持续性 二、人的性格特征 1。对现实态度的性格特征 对社会和他人： 善交际、主持正义、正直诚实、有同情心 孤僻、 阿谀奉承、虚伪狡诈、冷酷无情 对工作和学习： 勤奋、认真、细心、创造、节俭 懒惰、马虎、粗心、保守、浪费 对自己： 谦虚、不卑不亢、自信 骄傲、自负自卑、不自信 2。性格的意志特征 有明确的行为目标：独立主见，接受社会规 范约束 自觉控制行为的水平：主动性、自制力 紧急时的表现： 沉着镇定、果断勇敢 张皇失措、优柔寡断、胆小 怯懦 对长期工作的表现：有恒心、坚忍不拔 无恒心、半途而废 3。 性格的情绪特征 强度： 强烈、激动 微弱、冷静 稳定