《ERP财务管理系统应用专家认证》考试大纲.doc

《ERP财务管理系统应用能手认证-工资》考试大纲 第一部分 总体说明 一、总体目标与基本要求 熟悉用友ERP工资管理系统的主要功能。 了解用友ERP工资管理系统与其他各个子系统的数据传递关系。 能够利用用友ERP工资管理系统处理企业的工资核算任务。 能够根据企业实际需求设计工资管理解决方案。 二、指定教材 《ERP财务管理系统应用专家培训教程》下 中国物资出版社2003-02 《ERP财务管理系统应用专家实验教程》 中国物资出版社2004-03 三、知识层次 考试大纲中用“识记”、“理解”、“应用”三个层次标明对知识点的考核要求。 识记：要求对知识点有一般性了解。 理解：要求从原理上对知识点准确把握。 应用：要求从实际业务处理上熟悉解决方案。 四、考核形式与分值分布 考核全部采取上机考试形式，分为理论知识考核和业务操作考核两个部分。理论知识考核占考试内容的40％，业务操作考核占考试内容的60％。两部分满分为100分，总分达到60分视为及格。考试时间40分钟。 理论知识考核 满分40分。 理论考试题型分为判断题、单选题和多选题。 分值分布：单项选择题共15题，每题1分，共15分；判断题共15题，每题1分，共15分；多项选择题5题，每题2分，共10分； 业务操作考核 满分60分。 分值分布：业务处理题共15题，每题4分，共60分； 五、题型示例 单选题 题干：增加工资项目时，如果在“增减项”一栏中选择“其它”，则该工资项目的数据（ ）。 答案： ○自动计入应发合计。 ○自动计入扣款合计。 ●既不计入应发合计也不计入扣款合计。 ○既计入应发合计也计入扣款合计。 判断题 题干：工资管理系统默认以应发合计作为个人所得税的扣税基数。 答案： ○是 ●否 多选题 题干：新建工资类别时，必须指定下列哪一项内容？ （ ） 答案： □工资类别编号 ■工资类别名称 □工资类别所属账套 ■工资类别包含的部门 业务题 题干：查询“性别=女”且“人员类别=管理人员”的员工。 答案：根据要求在模拟软件环境中完成。 第二部分 工资管理系统 一、工资管理概述 识记： 工资管理系统的主要功能。 工资管理系统与其他系统的主要关系。 理解： 工资管理系统的操作流程。 应用： 单类别工资核算应用方案。 多类别工资核算应用方案。 二、工资管理系统初始设置 识记： 工资管理系统初始设置的含义。 理解工资账套的概念。 工资账套参数修改的方法。 设置工资项目及计算公式的意义。 理解： 工资管理初始设置的主要工作内容。 理解工资账套各项参数的含义。 人员附加信息的作用。 不同应用方案的适用范围。 人员档案管理的基本内容。 计件工资设置的相关内容。 应用： 建立工资账套：选择工资系统应用方案、确定是否有计件工资核算、扣零、扣税、人员编码。 进行以下基础设置：人员附加信息设置、人员类别设置、工资项目设置、银行名称设置、工资类别设置、人员档案设置、计算公式设置、计件工资设置。 注意单工资类别和多工资类别设置的区别。 中国建设银行、招商银行代发工资特别处理。 三、工资管理业务处理 识记： 工资分钱清单的作用。 银行代发的意义。 理解： 工资变动管理的主要内容。 理解系统提供的便捷功能的用法：筛选、定位、页编辑、替换、过滤器、定位器、计算汇总、排序。 月末处理的意义及相关注意事项。 反结账处理。 应用： 计件工资统计的原则和方法。 工资变动处理。 扣税处理。 工资分摊处理的相关内容。 四、工资数据统计分析 识记： 工资表的作用。 工资分析表的作用。 理解： 1．各种工资表及工资分析表的用途。 应用： 工资表查询。 凭证查询及其他处理。 五、工资数据维护 识记： 数据上报的含义。 数据采集的作用。 理解： 工资数据维护各项内容与工资类别的关系。 汇总工资类别的作用。 应用： 人员调动处理。 人员信息复制处理。 汇总工资类别处理。