网站大量收购独家精品文档,联系QQ:2885784924

VB公司人事管理系统.doc

  1. 1、本文档共36页,可阅读全部内容。
  2. 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
VB公司人事管理系统

毕业设计论文 设计题目 人事管理系统 学 号 姓 名 指导教师 职称 职称 市 校 分 校 教 学 班 08春计算机信息管理 2010年 05 月 13日 摘要 随着计算机技术的飞速发展,计算机在企业管理中应用的普及,利用计算机实现企业人事管理势在必行。本系统结合公司实际的人事管理制度,经过实际的需求分析,采用功能强大的Visual Basic6.0作为开发工具而开发出来的单机版人事管理系统。 整个系统从符合操作简便、界面友好、灵活、实用、安全的要求出发,完成人事管理的全过程,包括新进员工加入时人事档案的建立、老员工的转出、职位等的变动引起职工信息的修改、员工信息查询、统计等人事管理工作以及新进员的新增、老员工修改等管理工作。经过实际使用证明,本文所设计的人事管理系统可以满足公司人事管理方面的需要。 关键词: VB、数据库、窗体、测试、 目 录 引 言……………………………………………………………………………4 一、课题的来源与意义…………………………………………………………4 (一)本课题的来源……………………………………………………………………4 (二)本课题研究的目的及意义………………………………………………………5 (三)本课题的研究现状………………………………………………………………5 二、开发工具的选择……………………………………………………………6 (一)开发软件Access的介绍…………………………………………………………6 (二)开发软件Visual Basic 6.0的介绍……………………………………………7 三、系统分析与设计…………………… ………………………………………8 (一)系统分析 …………………………………………………………………………8 (二)系统功能设计 ……………………………………………………………………9 (三)数据库设计………………………………………………………………………10 四、主要功能模块设计…………………………………………………………12 (一)系统架构设计……………………………………………………………………12 (二)控件准备和引用设置……………………………………………………………13 (三)系统登陆设计……………………………………………………………………14 (四)主窗体的设计……………………………………………………………………16 五、系统测试……………………………………………………………………29 (一)软件测试的目标…………………………………………………………………29 (二)测试举例…………………………………………………………………………29 主要参考文献……………………………………………………………………30 致 谢……………………………………………………………………………31 引 言 人力资源管理是结合公司实际的人事、制度,经过实际的需求分析,采用功能强大的Visual Basic6.0作为开发工具而开发出来的单机版人事管人事理系统。整个系统从符合操作简便、界面友好、灵活、实用、安全的要求出发,本企业人事管理系统具有如下功能:员工基本信息的录入、修改、查询、删除模块,员工假条信息录入、修改、查询、删除模块,员工工资信息的录入,计算,查询,以及系统用户的设置以及系统的维护功能。为企业人事管理提供信息咨询,信息检索,信息存取等服务,基本上能够满足现代企业对人事管理的需要。 一、课题的来源与意义 (一)本课题的来源 随着计算机技术的飞速发展,计算机在企业管理中应用的普及,利用计算机实现企业人事管理势在必行。对于大中型企业来说,利用计算机支持企业高效率完成劳动人事管理的日常事务,是适应现代企业制度要求、推动企业劳动人事管理走向科学化、规范化的必要条件;计算机管理所无法比拟的优点检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高人事管理的效率,也是企业的科学化、正规化管理,与世界接轨的重要条件。不同的企业具有不同的人事管理制度,这就决定了不同的企业需要不

文档评论(0)

2017meng + 关注
实名认证
内容提供者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档