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“以公司为家”遭遇尴尬 　　穆伙／责任编辑 　　editor by muhuo 　　 　　“以厂为家”、“以社为家”、“以行为家”、“以会为家”等等，是我们过去形容一些模范人物先进事迹的常用词汇。眼下，许多单位的领导仍然在不断的向员工们灌输这个观念。要求员工“以公司为家”、“以企业为家”，并把此作为企业文化来倡导。在“80后”逐渐成为职场主流的今天，此举能否取得预想效果？值得一议。 　　 　　曾经唱响过的响亮口号 　　 　　家，是个永恒的话题。一扇门内,万千感觉。一样的是家,不一样的也是家,于是家的诠释有很多种，有诗,有散文,有许多絮絮叨叨的大实话。社会学家说,家是社会的细胞；文学家说,家是泛舟人生的港湾；哲学家说,家是共同命运的肩膀……尽管众说纷纭，但它的大度、宽容、理解、支持、欣赏、温暖是亘古不变的。 　　正是人们赋予了家无限美好的理念，中国人喜欢用家作为标准和比喻，如酒店称旅客之家，或宾至如家，商场称顾客之家，书店、图书馆称读者之家等等。“以×为家”在计划经济时期更是作为美德，成了一个非常响亮的口号。 　　“公社是棵长青藤,社员都是藤上瓜;瓜儿连着藤,藤儿牵着瓜, 藤儿越肥瓜越甜,藤儿越壮瓜越大……” 　　这是上世纪六七十年代流行过的一首歌。当时的人们，受着“以×为家”的熏陶，有着歌词中唱得那样理念，认为单位的事，也是全体职工自己的事，大河无水小河干，单位好了，职工也才能好。因此，“以×为家”，曾经激励了一代又一代的劳模、优秀员工，把单位当成自己的家去爱护、去营造。他们从小事做起，从点滴做起，一心扑到工作上，为企业献计献策并勤奋地工作，写就了无数辉煌的篇章。 　　 　　职场新生代不以公司为家 　　 　　然而，有道是，年年岁岁花相似，岁岁年年人不同。现在越来越多的“80后”进入职场，据统计，上世纪80年代的职场新生代已经占职场总人数的31%以上。他们叛逆新潮的个性已愈来愈凸显出与公司各种旧文化的矛盾。“以厂为家”，这个口号余音犹在，职场新生代已经大胆喊出了自己的另类心声：不以公司为家！某咨询公司近期的一项调查显示，对“以公司为家”这个理念，生于上世纪70年代中前期的人群基本都表示认同，但生于上世纪80年代前后的职场新生代却大多表示反对。对他们来说，绝对的事业成功不再是最大吸引力，完美的人生应当等于健康的工作加健康的生活。 　　 　　―――公事私事不再一头重 　　 　　在“以公司为家”传统观点上，一直提倡“公司的事再小也是大事，个人的事再大也是小事”，这个观点现在仍然被视为很多公司的金科玉律，包括一些媒体仍然在报道着某某员工为了公司的一个科研项目，妻子临产而不能照料妻子，母亲生病却不能行孝膝前，更有甚者搬出大禹治水，三过家门而不入的老故事。如果某个员工因为一点私事而耽误了工作，就会受到各种的批判，更是会把一些“不敬业、不热爱公司、不懂得轻重”等等一些大帽子扣下来，让员工喘不过起来。殊不知这样无形中给员工制造了莫大的压力，忽视员工作为一个个体的尊严。 　　“以公司为家”这个口号只属于“80前”，对于“80后”的新一代职场人来说，相对于工作，他们更重视家庭、朋友和自己的个人喜好。我们有理由相信如果不是员工自动自发的去做，没有人可以强迫他们做到这些，而一味宣扬“以公司为家”，会激起他们更大的叛逆心里，本来想让员工敬业却得了相反的结果。 　　24岁的刘文峰到公司不过2年，是个“小字辈”。公司是私营企业，老板对员工还算体恤，但有个要不得的毛病：看见员工过了下班时间还在伏案疾书，就会满目嘉许，否则就不满意。 　　小刘兴趣爱好非常广泛，下了班喜欢和大学同学一起吃饭、唱歌、打保龄球，或者游泳、健身。每天，他尽量在8小时之内把工作做好，这样一到下班时间，就可以安排业余生活了。于是，下班之后，在同事们一片热火朝天的工作场面中，刘文峰的位子总是空空如也。久而久之，这个空位子，就像一粒沙子，硌痛了老板的眼睛。 　　到了年底，员工年度评估结果出来，小刘的业绩、能力都过了关，就是“工作勤勉度”一项，成了公司倒数。老板语重心长地劝诫：“年轻人，工作还是不要太懒散！”但小刘呢，我行我素，依然按时上班、到点下班。但他的业绩一直不差，老板也找不出什么碴。渐渐地，居然所有人都习惯了他下班之后的那个空座位。 　　23岁的李剑，大学毕业后，费尽周折进入某著名会计师事务所。进去才知道，公司名声在外，工作却极其辛苦，人人都是“空中飞人”，整日穿梭在各个城市的机场和宾馆之间，通宵加班是家常便饭。 　　工作占据了李剑的全部时间，相恋4年的女友忍不住开始抱怨自己受了冷落。也是，工作起来昏天黑地，别说见面了，打个电话都得速战速决。就这样坚持了1年，女友终于下了最后通牒：要么换工作，要么分手。 　　思索再三，李剑申请调离原来的核