高职院校创新毕业生就业形式的理性思考.docVIP

精品论文 参考文献 高职院校创新毕业生就业形式的理性思考 文小兵 张建安 夏建兵（益阳职业技术学院，湖南益阳413049） 摘要：确保毕业生的高就业率是实现高职院校可持续发展的关键要素，创新就业形式则是高职院校实现毕业生高就业率的必然选择。本文介绍了作者对高职院校毕业生就业形式创新这一问题的研究与实践，以及构建的“以学院推荐为主，以学生自主创业为辅，以其他多种形式为有益补充”的立体化生态就业模式。 关键词：高职院校；毕业生；就业形式；创新 一、确保毕业生高就业率是实现高职院校可持续发展的关键要素 高职教育就是就业教育，学生选择高职院校的首要目的就是要解决就业问题。毕业生就业问题解决得好，学生就业率高，学院就会有吸引力，生源就会好，学院也就具备了可持续发展的重要指标。反之，如果就业“出口”不通畅，学生看不到就业前景，自然就影响上学的积极性；家长知道毕业后就业不好，就不会积极支持自己的子女到高职院校就读，招生“进口”就会受到阻滞，就业难就会导致招生难。如果不能采取有力措施改变这种被动局面，长此以往，就会形成恶性循环，严重影响和制约高职院校的生存与发展，甚至断送高职院校的前程。因此，毕业生就业率是高职院校可持续发展的着力点，是高职院校的生命线，确保毕业生的高就业率是实现高职院校可持续发展的关键要素。 二、创新就业形式是高职院校实现毕业生高就业率的必然选择 高职院校毕业生就业状况如何呢？据统计，2004 年全国高校毕业生平均就业率为73%，而高职生只有51%；2005 年全国高校平均就业率为72.6%，而高职生只有62%；2006 年湖南省高校本科毕业生就业率为88.74%，而高职生只有84.86%。 自2007 年以来，麦可思中国大学生就业研究课题组每年对毕业半年后的大学生的就业状态和工作能力，进行了全国性调查研究。其调查结果显示，“2007 届本科大学毕业生的全国就业率为91.2%，比高职专科多出近7 个百分点。从全国范围来看，高职专科毕业生在就业市场上总体还处于弱势……对比毕业半年后的平均薪资发现，高职专科为1735元，比本科毕业生少四成。”（中国青年报《高职生毕业半年就业率84% 月薪比本科生少四成》2008.10.14）“2008 年本科院校大学生就业率和2007 年相比有所下降……而高职院校学生就业率与往年持平，达84%。其中，专业对口的逾50%，专业不对口的约占32%，自主创业的比例约为1%。”（中国青年报《就业率达84％ 高职生抗就业风险能力强于本科生》2009.6.15）由此可以看出，虽然高职生就业率近年来有所提高，有部分省市甚至超过了本科生，但是从整体上来说，他们的就业率与薪资水平与普通高校毕业生还是有较大差距，他们还是一个就业比较困难的弱势群体。 目前，研究高职就业的文献还比较少，高职就业还没有成为国内专家、学者和广大科研工作者研究的重点，许多高职院校的学生就业还是走的中职生就业的老路，形式单一、缺少方法技巧、缺少长期规划，因此深入研究就业问题，创新高职生的就业形式就成了高职院校实现毕业生高就业率的必然选择。 三、关于创新毕业生就业形式的理性思考 我们认为，目前高职毕业生就业存在的主要问题是部分高职院校自身对就业工作重视不够，工作不主动、服务学生的意识不强、工作方法不够科学合理。有的院校存在“等”的思想，“等”企业上门招聘；有的存在“应付”思想，随便找几个企业安置了事，不管专业是否对口、岗位的薪资水平如何、学生是否有发展前途；有的孤军奋战，虽付出较大，但效果有限；有的缺少对就业工作的主动、深入研究，面对严峻形势感到措手无策。 要改变目前高职就业的不利局面，就必须解放思想、争取主动，针对目前存在的问题入手，对症下药，科学创新高职毕业生就业形式。我们认为，高职学院应该建立以“学院推荐为主，以学生自主创业为辅，以其他多种形式为有益补充”的立体化生态就业模式。 （一）丰富学院推荐就业这一学生就业主渠道的内涵和形式 1.建立“天网”“地网”“人网”，主动利用“三网”拓宽就业渠道，丰富学生就业的内涵和形式。 建立“天网”就是利用互联网等现代通讯工具及技术，构建推荐、安置学生就业的网络系统。随着互联网的迅速发展，网上求职、招聘因其快速便捷而显示出极大优势与发展潜力，因此，利用互联网等现代通讯工具及技术，建立高效快捷就业信息沟通网络，及时向全国各地的用人单位、就业基地推荐学生，联络就业工作站、信息员做好学生就业安置工作就显得十分必要。我们建立了毕业生就业跟踪服务方面的台帐，能随时打开国家教育部麾下的54 个就业网站。 与此同时，我们还开辟