注重教育引导和制度创新 推进企业廉洁文化建设.docVIP

注重教育引导和制度创新 推进企业廉洁文化建设 充分发挥党风廉政宣传教育引导作用，推进企业廉洁文化建设，是加强党风廉政建设的根本要求。近年来，神华宁煤集团紧紧融入集团公司的中心工作，以开展系列党风教育为载体，以创建廉洁文化为抓手，将廉洁文化建设渗透到企业生产经营、发展建设和员工生活的每个角落，逐步培育形成了具有本企业特色的廉洁文化，营造了“清正廉洁做人，干干净净做事”的企业廉洁文化氛围，有力促进了集团公司又好又快和谐发展。 一、多层次认识，构建独具神宁特色的企业廉洁文化 一是从企业可持续发展上认识廉洁文化。神华宁煤集团是宁夏最大的煤炭企业，承担着自治区一号工程——宁东能源化工基地开发建设的重任，如何实现企业又好又快发展，首要的是要高度凝聚各级党员干部的思想和意志，而开展廉洁文化建设的目的之一就是要发挥廉洁文化潜在的熏陶、引导和渗透功能，用优秀的廉洁理念统一党员干部的思想与行动，树正气、鼓士气，影响和带动员工全身心投入工作。 二是从深化党风廉政建设工作上认识廉洁文化。剖析党员干部违法违纪的心理成因，除了主观上理想信念动摇，人生观、价值观扭曲等因素外，客观上受不良文化影响也是重要诱因。而廉洁文化营造了一种“以廉为荣，以贪为耻”的良好社会风尚，用清廉之风吹散污浊之气，从源头上严把党员干部不想违纪、不敢腐败两道关口，最大限度地防止腐败现象的发生。 三是从构建“大宣教”格局上认识廉洁文化。在企业形成反腐倡廉人人有责，全党抓、全员管的“大宣教”格局，是当前深化党风廉政建设的一个重要任务。实践中，运用廉洁文化这一有效载体，整合反腐倡廉资源，形成党委搭“舞台”、纪委唱“主角”、部门 “小合唱”、党员干部“大合唱”的“大廉政”格局，使反腐倡廉的层面扩展并延伸到各个领域，真正实现党风廉政建设全党全员齐抓共管。　四是从打造特色企业上认识廉洁文化。廉洁文化建设贵在实践，重在实效。脱离实践性，廉洁文化就将成为无源之水、无本之木；偏离实效性，廉洁文化就会走上形式主义的歧途。因此，廉洁文化建设必须紧密结合本企业的实际，用心去感悟，用心去探索，并身体力行去实践，也只有这样才能保证廉洁文化的生命力和持久力。 二、系统全面地践行廉洁理念，形成浓厚的廉洁文化氛围 把廉洁理念变成广大党员干部的自觉行为，是开展廉洁文化建设的最终目的，也是廉洁文化这个系统工程中最重要的部分。对此，神宁集团纪委有重点、全方位、多层次地开展实践活动，做到内容实、形式活、载体新。 一是坚持理念灌输，让廉洁意识根植于党员干部的心灵深处。首先是利用宣传媒体灌输渗透。以现代传媒为重点载体，充分利用《华夏能源报》、集团有线电视、集团网络及各基层单位广播宣传廉洁理念和廉洁文化建设先进典型；通过集团两级党委中心组学习、支部“三会一课”学习、组织观看廉政专题片，在各矿区设置廉洁公益广告牌、灯箱、电子屏幕，向家属发放倡廉信、组织夫妻双双听廉政讲座等各种行之有效的宣传形式，使廉洁文化进矿区、进班子、进区队、进家庭，从而产生积极的社会反响。其次是利用廉洁文化知识灌输渗透。通过开展廉洁文化书籍阅读、警言警句征集、廉洁文化知识测试和征答竞赛活动，积极传播和普及廉洁文化相关知识。通过宣传灌输渗透，使廉洁理念逐步被广大党员干部认知并认同，使党员干部的思想意识、思维方式和行为跃上一个新的层面。 二是开展践行活动，让廉洁行为转化为党员干部的自觉行动。用廉洁文化理念对党员干部进行行为训练，使之变成一个良好的习惯和自觉行动，是廉洁文化建设的重要任务和关键所在。神宁集团纪委充分发挥宣传教育的引导作用，每年突出一个主题，开展一项大型活动。以大型活动为载体，使廉洁文化创建有声势、有深度、效果明显。通过这些大型活动的开展，不但营造了集团公司廉洁文化的浓厚氛围，有力地推动了集团廉洁文化建设，弘扬正气、端正党风、清正廉洁、勤政为民的意识更加深入人心，极大地振奋了集团广大员工的精神，凝聚了集团广大员工的力量，成为促进集团公司各项工作蓬勃开展的强大动力。 三是建立形象识别系统，让廉洁理念渗透于党员干部工作生活的全过程。廉洁文化建设要遵循文化建设的一般规律，把廉洁理念内涵转化为静态、具体化、视觉化的外在形象传播形式，使党员干部一目了然，并产生认同感。神宁集团廉洁教育体系包含了视觉系统和听觉系统两个方面。视觉系统主要由廉洁手机短信、廉洁贺年卡、先进事迹教育和警示教育片、灯箱、牌匾、宣传栏、电子屏幕、廉洁用语等构成；听觉系统主要以学唱传唱廉洁歌曲、朗诵廉洁诗词、举办廉洁讲座、听服刑人员现身说法教育、领导干部述职述廉、重大事项报告、廉洁承诺等构成。两个系统互为依托、相得益彰，增强了教育的互动性、渗透性、影响力和感染力。 三、立足于长效，建立科学规范的廉洁文化保障机制 一是从落实领导责任上保障。神宁集团以落实党风廉政建设责任制为主线，按照《国有企业领导人