江苏省首届大学生就(创)业知识竞赛对错题.docVIP

第358题(对错)：劳动者在该用人单位连续工作满五年,用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。 【A】.正确 【B】.错误 正确答案:B 【相关知识】劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 第359题(对错)：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 【A】.正确 【B】.错误 正确答案:A 【相关知识】第六十八条　非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 第360题(对错)：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 【A】.正确 【B】.错误 正确答案:A 【相关知识】第三十一条　用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 第361题(对错)：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起三个月内订立书面劳动合同。 【A】.正确 【B】.错误 正确答案:B 【相关知识】第二章劳动合同的订立第十条 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第362题(对错)：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 【A】.正确 【B】.错误 正确答案:A 【相关知识】《中华人民共和国劳动合同法》第九条　用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 第363题(对错)：建立劳动关系可以以口头形式订立劳动合同。 【A】.正确 【B】.错误 正确答案:B 【相关知识】《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 第364题(对错)：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过三个月。 【A】.正确 【B】.错误 正确答案:B 【相关知识】第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 第365题(对错)：劳务派遣单位和用工单位可以向被派遣劳动者收取一定的费用。 【A】.正确 【B】.错误 正确答案:B 【相关知识】第六十条　劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。 第366题(对错)：劳动者在试用期内提前三十日通知用人单位，可以解除劳动合同。 【A】.正确 【B】.错误 正确答案:A 【相关知识】第四章劳动合同的解除和终止第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第367题(对错)：非全日制用工可以约定试用期。 【A】.正确 【B】.错误 正确答案:B 【相关知识】第七十条　非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 第368题(对错)：根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限为两年的，试用期可以是3个月。 【A】.正确 【B】.错误 正确答案:B 【相关知识】第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 第369题(对错)：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，但可以要求劳动者提供担保向劳动者收取财物。 【A】.正确 【B】.错误 正确答案:B 【相关知识】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 第370题(对错)：劳动者在该用人单位连续工作满十年，应当订立无固定期限劳动合同。 【A】.正确 【B】.错误 正确答案:B 【相关知识】有下列情形之一，劳动者提出或者同