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第十四章 职业心理测量
第十四章 职业心理测量 ;第一节 通用职业能力测量; 1. 能力倾向的定义
能力倾向(aptitude),也称“性向”,系指个体
得益于进一步训练的潜在能力。
这种能力倾向概念的特征,可以归纳如下:
稳定性。能力倾向,在某种程度上受遗传因素的影响。
可能性。能力倾向不是现实的能力,而是潜在的可
能性。
独立性。能力倾向是单一的、独立的某种潜在能力。
多样性。能力倾向或心理因素的种类具有多样性。;2. 能力倾向测验及能力结构理论
广义的能力倾向测验,包括体格及生理机能检查,运动机能和感官机能测定,以及智力测验,特殊能力测验,性格测验,兴趣测验等。
特殊能力测验有各种各样的种类。例如,音乐、美术、运动、体操、计算、外语、学习、汽车驾驶、飞机驾驶等。
这种测验的方法分两大类。一类是用问卷进行的纸笔法,另一种是让被检查者实际做各种作业的作业测验法。
;2. 能力倾向测验及能力结构理论
人类能力结构的理论大致可归为三类:二因素论,多因素论和层次理论。
二因素论是由英国心理学家斯皮尔曼(Spearman,1904,1927)提出的。他认为,在每项任务上的业绩都取决于一个一般因素和一个或多个特殊因素。这些特殊因素对每种任务来说都是独特的。;2. 能力倾向测验及能力结构理论
多因素理论,包括瑟斯通(Thurstone)的主要心理能力理论和吉尔福德(Guilford)的智力结构模型。瑟斯通认为,智力由为数不多的群因素组成:语义、数学、空间、知觉速度、字词流畅性、记忆、推理。
布特等(Burt,1949;Vernon,1960;Humphreys,1962)心理学家提出了因素组织的层次模型。他们提出了一个树状模型:在最高水平上是一个一般认知因素;次一级水平上有两大因素——语文-教育因素和实践因素,这两大因素又分别由若干小组因素构成;最低水平上则是与某些测验相对应的特殊因素。 ;4. 能力倾向测验的分类和内容
职业能力倾向测验可包括以下诸方面的内容:
(1)身体运动的机能测验
(2)作业动作机能的测验
(3)智力能力测验
(4)性格兴趣测验
(5)基本的智力能力
(6)视知觉
(7)心理运动能力
; 经过不断修订和改良,现在的GATB由十二项分测验构成,设计测量九种性向。将被试在各种性向上的标准分与各种职业能力模式的分数相比较,后者是对八百多种职务的人群的GATB分数分析而得到的。
一般能力倾向成套测验(General Apititude Test Battery,GATB)最初是美国劳工部花了十多年时间研究制定的。它是对许多职业群同时检查各自的不适合者的一种成套测验。; 为了建构适合中国国情和文化特点,既有科学性又有实践性,且易于操作的一般能力倾向测验,方俐洛,凌文辁在国外研究的基础上,于1989年-1993年完成了《一般能力倾向测验中国版》的研制。下面对这个测验作一简要的介绍。
1. 中国版能力倾向测验的构成
根据因素分析的结果,该套测验的15项分测验结构清晰,各项指标均达到了心理测量学要求。这套测验由15个测验构成:11种纸笔测验和4种器具测验。在此基础上,研究者在全国十三个城市随机抽取初三至高三学生为测试样本,建立了GATB中国版常模。
;2. 一般能力倾向测验的功能
一般能力倾向测验可以检出以下9种能力。
G——智力(general intelligence)
V——言语能力(verbal aptitude)
N——数理能力(numerical aptitude)
Q——书写的知觉(c1erica1 perception)
S——空间判断能力(spatial aptitude)
P——形状知觉(form perception)
K——运动协调(motor coordination)
M——手腕灵巧度(manual dexterity)
F——手指的灵巧度(finger dexterity);3. 测验项目与能力的关系
我们根据因素分析结果,抽出三种能力,分别命名为:认知能力,知觉能力和心理运动能力。并以此可将能力倾向区分为三个群:认知机能群,知觉机能群和运动机能群。利用这三种机能群就可把测验结果组成下面的三种职业类型模型。
认知型——第一群的性向能力优异的人;
运动机能型——第三群的性向能力优异的人;
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