职业心态(新员工入职培训).pptVIP

我们倡导的八种职场心态 （四）自信的心态 1 、自信是一切行动的源动力，没有了自信就没有了行动。 2 、我们要对自己服务的企业充满自信、对我们的产品充满自信、对自己的能力充满自信、对同事充满自信、对未来充满自信。 我们倡导的八种职场心态 （五） 行动的心态 1 、行动是最有说服力的。我们需要用行动去证明自己的存在，证明自己的价值。 2 、事实胜于雄辩。 3 、行动就是执行力。 执 行 力 我们倡导的八种职场心态 （六） 给予的心态〈奉献心态〉 要索取，首先学会给予，奉献。 要取款必须先存款。 我们倡导的八种职场心态 （七）学习的心态 1 、学习力决定你的竞争力 2、 孔子说 三人行必有我师 3 、把学习和嫉妒区分开。这点中国人和西方人有很大的不一样。 西方人：“你行，我要通过自己的努力比你更行” 中国人：“你行，我要想方设法让你不行” 学习力 我们倡导的八种职场心态 （八）老板的心态 职场人要象老板一样去思考问题、办事情。 企业的事情就是自己的事情。（责任心） 我们倡导的八种职场心态 唯有心态解决了 ——才会感觉到自己的存在 ——才会感觉到生活与工作的快乐 ——才会感觉到我们所作的一切都是理所当然。 四、观念与理念的彻底革命 ---找到积极行为和态度的原动力 一切从心改变---(身心健康) 用心经营自己的人生---(品牌人生) 为何工作？为谁工作---(快乐人生) 当你的原动力不够时，想想他们（图片） * 做好工作的三个基本条件是什么? * 哈佛曾对《财星》100强企业的CEO作了研究，试图寻找帮助他们获得成功的原因。结果发现了令人惊讶地答案：100个人里因为专业技能超越群伦而获得成功的，只占区区15个人，另外85个人则是因为他们的职业观念和工作态度。哈佛紧接着就反省教育体系，结果发现：人们通常花了90%的时间和精力去提升自己的专业技能，而对于观念态度的投入只有区区10%。换句话说：很多人没有使对劲，反而在勤勤恳恳地走向失败。这就难怪为什么成人教育机构那么多，而能获得职业成就的人却那么少了。 职业化态度能够获得普遍认可的另一个原因，就是越来越多的管理者发现：很多“团队白痴”虽然受过高等教育，可思维方式、待人处世和行为言谈却如同低能，要是任其发展，迟早会变成“白痴团队”。因此，除了学历、证书、技能之外，职业化态度：正在成为职业竞争力最为重要的部分，被越来越多的公司作为判断优秀员工的基本要素了。 * * 《过桥》的故事 * 我们来看个短片 * 对于职业人来说，35岁是经营个人品牌最好的年龄，要想有所成就，必须在35岁之前得到大量的品牌分。因为一个到了35岁的职业者，如果还没有大量的品牌分，那么外界几乎不可能再给你提供更多的机会了。如果在35岁之前获得了大量的品牌分，那么职业人就能依靠自己的品牌分在以后获得更多的收入。 创业心态就是为自己工作，把工作当作经营自己品牌的通道。拥有创业心态的职业者会以经营者的立场看待问题、面对压力、承担责任，同时也能够得到更多的奖赏： * 职业心态 ——心态决定一切 人力资源部 技能 知识 心态 令人惊讶的结果 导语 一个人的心态，决定了他的能和不能、成与不成。境由心生。一个人的生命素质完全是由自己的思想来定义的，成功从心态开始，心态决定成功。 通过本堂课内容的交流与探讨，能帮助我们树立起正确的职业观，从而达到快乐的生活，快乐的工作之目的！ 她是一个年老丑陋的女人吗？ 她…… 心态的定义 简单地说，心态就是我们对自己、对他人、对社会、对事情、对问题的看法和观点，就是我们对工作、对事业、对家庭、对朋友、对同事等方面所持的观点和态度；在职业领域内体现的就是职业心态。 案例1：秀才赶考 心态重要性 良好的心态影响个人、家庭、团队、组织，最后影响社会。 案例：1、过桥实验 2、死刑犯实验 结论： 心态好，生理健康，能力增强；心情 不好，生理差，能力差 。 三个人同时入狱的故事一个美国人 雪茄一个法国人 浪漫一个犹太人 聪明 心态变态度则变 态度变方法则变 方法变结果则变 结果变人生则变 一、什么是