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邗江区教育工会济困互助会章程 （试行） 第一章　　总　则 为了进一步实施送温暖工程，帮助在职教职工解决特殊困难，特建立“邗江区教育工会济困互助会”（以下简称互助会），并制定本章程。 互助会是在区教育工会领导下，教职工自愿加入的群众性互助组织。 互助会的宗旨是动员和组织教职工发扬团结互助精神，依靠群体力量，提供经济资助，减轻和缓解部分教职工因患重病、死亡及遭受意外灾害造成的生活上的特殊困难。 第二章　会　　员 凡区内在编在岗的正式教职工均可自愿申请参加互助会，本会实行建会时一次性入会制，即中途不接纳会员（新调进邗江教育系统的教职工及新招聘的大学毕业生到岗当年申请加入本会视为建会时一次性入会）。 会员履行本章程规定的义务，享受本章程规定的权利。会员有退会自由，但获得过互助金补助且继续在岗工作的，不得退会。 互助会会员以法人单位团体形式入会，由各基层工会负责办理集体入会手续。 会员有下列权利和义务： 1．依规定按时足额交纳会费。 2．会员遇有本章程规定的特殊困难时，应如实提供相关合法证据，向互助会申请互助金。 3．对互助会工作实行监督。 第三章　组织机构 互助会成立管理委员会，由区教育工会负责人及基层工会主席代表共七人组成，设主任、副主任各一名。 第四章　资金来源 互助金来源 1．会员每人每年交纳会费50元，由基层工会在每年9月收齐后统一上缴互助会。 2．社会捐赠。 3．互助金的增值。 4．年度经费积余接转下年使用；如发生赤字，由区教育工会筹措补足。 第五章　互助金的使用与管理 互助金互助对象及手续 1．凡会员具有下列情况之一者为互助对象： （1）施行各类癌症手术的； （2）患重、顽症住院治疗且自付部分超过0.5万元的； （3）遭遇重大事故及突发性灾害，直接经济损失达5万元以上，并且给家庭生活带来严重特殊困难的； （4）会员死亡。 2．会员因患重、绝、顽症及遭受意外灾害，由本人提出申请，填写申请表并附区级以上医院病历、诊断书、住院医药费原始单据及其复印件，突发性灾害调查审核证明等，由校长及基层工会主席签署意见并加盖公章后，由学校报互助会管理委员会审批。 互助金补助标准 会员入会满半年后，凡属第九条第1款所列者，方可申请补助，标准如下： 1．会员患重病住院，年度本人自付部分超过0.5万元，可补助自费部分的20%，年度本人自付部分超过1万元，可补助自费部分的25%。 2．会员患重病住院，年度本人自付部分超过2万元以上，可补助自费部分的30%，补助限额不超过2万元。 3．会员患癌症住院，可补助自费部分的25%；年度本人自付部分超过1万元，补助自费部分的30%；年度本人自付部分超过2万元，可补助自费部分的40%，补助限额不超过3万元。 4．家庭成员（指夫妇、子女、父母、岳父母）患重病住院，年度本人自付部分在2万元－3万元之间，补助1000元；在3万元－5万元之间，补助1500元，在5万元以上的，补助2000元。 5．发生特大事故及灾害，直接经济损失超过5万元，由管理委员会商议一次性补助。 6．在岗的会员死亡一次性补助0.1万元。 会员变动及权利变更 1．会费是互助会基金，会员在职期间会费一律不予退还。会员因工作变动，调离邗江教育系统，会员义务及权利自行消失。 2．会员达到退休年龄，办理退休手续当年仍须交会费。入会以来从未享受过互助金补助的，退休后可享受本人所交会费15%的补助。 3．会员因辞职或被辞退、除名及解除劳动合同的，其会员关系自行解除，权利自然消失。 互助金管理与监督 1．互助金实行专户存储，专人管理，专款专用，并按照财务制度，制单记帐，健全申请补助的有关原始登记及审批备查档案。互助金不得截留或挪作它用，一经发现，按有关规定处理。 2．如发现弄虚作假骗取互助金，一经查实，由所在单位负责追回互助金。 3．每年召开2次管理委员会会议。 4．本会经费受区教育工会经审会的审计监督，年底公布经费使用情况。 第六章　附　　则 会员因涉及民事等纠纷而造成的伤残及经济损失，与本会互助无关。 本章程由邗江区教育工会全委会通过批准之日起施行。 本章程由邗江区教育工会全委会负责解释、修改。 2009年8月18日 4